根据企业职工带薪年休假实施办法的规定,若用人单位不安排年休假或安排职工休假天数少于应休年休假天数,则应支付未休年休假工资报酬。但是,若职工主动提出不休年休假,则不能享受日工资收入的300%的支付。
依据企业职工带薪年休假实施办法的规定,若用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工休假天数少于应休年休假天数,则应在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。不过,若职工主动提出不休年休假,则不能享受其日工资收入的300%。
依 据 年 休 假 实 施 办 法 , 这 个 工 资 怎 么 算 ?
根据《年休假实施办法》第五条规定,职工连续工作满1年不满10年的,享受带薪年休假5天;职工工作满10年不满20年的,享受带薪年休假10天;职工工作满20年不满30年的,享受带薪年休假15天;职工工作满30年不满40年的,享受带薪年休假20天;职工工作满40年及以上的,享受带薪年休假25天。因此,这个工资是按照年休假实施办法来计算的。
根据企业职工带薪年休假实施办法的规定,若用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工休假天数少于应休年休假天数,则应在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。不过,若职工主动提出不休年休假,则不能享受其日工资收入的300%。根据《年休假实施办法》第五条规定,职工连续工作满1年不满10年的,享受带薪年休假5天;职工工作满10年不满20年的,享受带薪年休假10天;职工工作满20年不满30年的,享受带薪年休假15天;职工工作满30年不满40年的,享受带薪年休假20天;职工工作满40年及以上的,享受带薪年休假25天。因此,这个工资是按照年休假实施办法来计算的。
《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>
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未休年休假工资如何计算甘肃在线咨询 2022-02-151、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 2、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 3、用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 4、计算未休
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未休年假的工资如何计算湖北在线咨询 2022-05-25用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面
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