不算工伤就不赔偿吗-法师兄

不算工伤就不赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-12 07:08:27 126 人看过

一、不算工伤就不赔偿吗

若员工未能被确认符合工伤认定标准，则该员工作为劳动者无法享有应有的工伤保险权益，这意味着企业无需对此承担任何赔偿责任。

当员工遭受意外伤害时，所在的公司须自事故发生之日起的第三十个自然日之内，向劳动保障部门提交工伤认定申请。

如果用人单位未能及时提出工伤认定申请，那么受伤的员工或其直系亲属以及工会组织，可以在事故发生之日起的一年期限内，直接向用人单位所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请。

在此情况下，如果员工未能被认定为工伤，那么用人单位将无需承担相应的赔偿责任。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病；

所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属；

工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、不算工伤可以申请赔偿吗

若无法被认定为工伤，也可向责任方提出赔偿要求；若确不构成工伤，则可依照相关司法解释中的人身伤害赔偿标准进行处理。

此种情况下，可获得的赔偿内容主要包括但不限于以下方面：医疗费用、住院期间伙食补贴费用、护理费用、营养费用、交通费用、误工费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费用以及精神损失赔偿金等。

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