加班不给加班费吗-法师兄

加班不给加班费吗

来源：互联网时间： 2023-06-19 18:41:35 61 人看过

加班是否可以调休不给加班费要看具体情况，一般情况下休息日加班是可以调休不给加班费的，但是工作日加班和法定休假日加班是不可以调休不给加班费的。

一、月休4天和每周休一天的区别是什么？

每周休一天是合法的，但是月休4天可能违反劳动法。《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，劳动者加班，用人单位还需要支付加班费，国家规定加班费标准如下：

1、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

2、在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

3、在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

二、公司有权规定在职人员调休的时间吗

有的，因为工作原因或者企业客观原因，进行调休是可以的，但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。

三、员工春节加班工资待遇是什么的

员工春节加班工资待遇：员工春节加班是春节前三天平时工资的三倍，后四天只能是双倍工资，因为是休息。

春节假期的法定假期是从一年级到三年级，所以除夕加班的员工不能安排休息，只能得到加班工资的两倍。而且初一到初三加班，才能拿到三倍的加班工资。接下来的三天假期加班，还是以调休为先，不能调休才按加班工资的两倍计算。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。

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