女方没有生育保险可以享受男方一定比例的补贴吗-法师兄

女方没有生育保险可以享受男方一定比例的补贴吗

来源：互联网时间： 2023-05-09 15:32:49 185 人看过

我是一名下岗职工，我的生育保险和生育津贴是不是可以享受我老公的?(我老公有五项保险)该怎么办理?

根据《青岛市城镇职工生育保险办法》规定，具备下列条件的职工，享受生育保险待遇：

㈠符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术;

㈡所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。参加生育保险男职工的配偶无工作单位，其生育符合计划生育政策规定的，按照本办法确定的生育保险医疗费标准的50%享受生育补助金(注：上述“连续足额缴费一年以上”是指男职工配偶分娩前，该男职工所在单位按时足额缴纳生育保险费一年以上)。

经数次拨打电话，始终无法接通，未能与您取得联系，若您先生系市内七区参保职工，且符合上述条件，则可在您生育出院后次月1-10号，由男职工携带其本人劳动保障卡、二代身份证、结婚证、计划生育服务手册(或准生证)、新生儿《出生医学证明》，其配偶在户口所在地村(居)委会开具的无工作单位证明(有《失业证》的可带《失业证》原件、复印件)，分娩方式证明、男职工本人本市指定银行个人结算户存折或借记卡等材料，到相关社会保险经办机构申请办理男职工生育补助金(其中：市内四区及外资处参保职工，可到市内四区及外资处社会保险经办机构就近办理;三区参保职工，请到当地社会保险经办机构办理)。

社会保险和住房公积金代缴及管理服务是**劳务服务的核心业务之一。**劳务服务依据政府相关规定，为符合条件的客户提供社会保险和住房公积金账户的建立，日常缴纳，基数核定及账户查询等服务。在青岛地区，**劳务的服务范围已经覆盖了大部分区县。

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你好，对生育津贴男方女方都可以领吗的解释是女方有生育费用报销，女方享受生育产假津贴，符合晚育条件的可以享受晚育津贴并需要选择在男方或女方享受、夫妻双方签字确认，所有津贴都打到女方帐户上。如果男职工缴纳了生育保险，同时男职工的配偶生育，如果符合计划生育政策中规定的晚育政策并已经领取了《独生子女父母光荣证》的，按照规定，男职工可以享受十天的护理假津贴。男职工护理假津贴日支付标准，是根据其配偶生育的上一个月用人单位为其缴纳的生育保险费的基数除以30日计算。

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一、生育保险男方可以领生育津贴吗生育保险男方不可以领生育津贴。生育津贴是保障孕妇在生育期间的生活。而男方不存在生育期间，也就无法领取生育津贴。但是如果男方的配偶没有参加生育保险，可享受男方的生育保险待遇，但也无法享受生育津贴。二、男方生育保险报销条件有哪些1.配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。2.符合国家计划生育政策规定和法定生育条件，并且男生缴纳了生育保险。3.在女方生产的时候，男方需要通过单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费满10个月以上。三、男方生育保险怎么用如果男职工所在的单位为其参保，可以持本人及配偶的居民身份证明、结婚证、婴儿的出生医学证明等资料到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴的申领手续。社保经办机构审核后，打印《一次性生育补贴结付表》，由男职工签字确认后领取补贴金额。

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01、丈夫有社保，妻子没有，妻子怀孕时的检查费，生育时的医疗费能报销吗?生育津贴可以领吗?答：目前天津的政策是不可以的。未参保的怀孕女居民不能使用男方的生育险。不过，妻子可参保城居医疗保险，凡参加了城居医保的怀孕女居民，均可免费享受居民生育保险待遇。特别注意：城乡医保参保缴费期为每年9-12月。建议天津未就业女居民要在城乡居民医保参保缴费期及时参加城乡居民医保，以保障期失业期间能享受生育待遇。02、怀孕期中断缴纳职工生育保险费怎么办?答：依据中断缴费时间长短及是否足额补缴等情形，分别确定职工生育保险待遇享受时间和标准，同时规定已参加居民生育保险的，中断缴费期间可按规定享受居民生育保险待遇;03、既参加职工生育保险又参加居民生育保险如何如何享受待遇?答：按照“就高、不重复”的原则，优先记入职工生育保险;04、如何参加居民生育保险?答：参保居民基本医疗保险即可，凡参加了城居医保的怀孕女居民，均

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可以。不过，男职工享受生育津贴是需要条件的：男职工应该符合国家的计划生育政策规定，另外也要符合法定的生育条件。男职工的用人单位为男职工缴纳生育保险费用连续超过了十个月。一、生育险需要满足什么条件才可以报销生育险需要满足三个条件，才可以报销，具体如下1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术； 2、所在单位按照规定参加生育保险，并为该职工连续足额缴费一年以上；3、部分地区，配偶可以通过男职工的生育保险享受生育保险待遇，但前提是配偶的户口问题。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。二、男女都有生育保险怎么报男女都有生育保险，申领男职工未就业配偶生育保险补贴，由用人单位经办员持相关资料于每月1-15日，在男职工配偶分娩出院后3个月内到所属医保局办理申领手续。对符合条件的，核定其享受标准，并将享受的补贴一次性拨付到参保单位，再由单位发放给参保人员。三、民法典关于产假的新规定关

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