违反竞业限制合同要承担哪些法律责任
来源:互联网
时间: 2024-05-08 12:48:07
443 人看过
如果双方约定有违约金的,应首先适用违约金条
款,如该违约金低于或高于实际损失30%的,可适当予以调整。
双方未约定违约金的,按实际损失确定赔偿责任。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条
款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
竞拍后反悔违约要承担哪些责任
327人看过
-
竞业限制的定义及其违反的法律责任
197人看过
-
违反竞业限制协议会带来哪些违约责任?
174人看过
-
合同违约法规有哪些条款,违反合同要承担哪些责任?
380人看过
-
当事人违反竞业限制协议违约责任承担的仲裁时效
280人看过
-
竞业限制合同期满,劳动者需承担何种违约责任?
166人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
2022年劳动合同法违反竞业限制责任如何承担内蒙古在线咨询 2023-07-151劳动合同法第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 2对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人
-
劳动者违反竞业限制条款还要承担赔偿责任吗黑龙江在线咨询 2023-05-191、需要承担赔偿责任。法律规定,劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 2、劳动者违反本法规定解除劳动合同主要指,未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。赔偿责任指的是赔偿下列费用: 1.招录费用; 2.培训费用; 3.合同约定的其他赔偿。
-
当事人违反竞业限制协议违约责任承担的时效宁夏在线咨询 2022-10-20违反竞业限制协议应当承担法律责任的主体包括劳动者和用人单位两方。下面我们就分别讨论一下主体不同情形下违反竞业限制协议纠纷的仲裁时效起算时间。一、劳动者违反竞业限制协议的情形主要包括劳动者未依照竞业限制的约定在规定的期限内(最长为2年)遵守竞业限制协议,又或者是劳动者违反竞业限制协议的约定与用人单位相同或者相似经营范围的用人单位建立劳动关系的。出现上述两种情形的,用人单位追究劳动者违约责任或赔偿责任
-
竞业限制期试用期违反法律规定的责任有哪些甘肃在线咨询 2021-11-18《劳动合同法》第八十三条规定:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违反法定的试用期已经履行的,用人单位应当按照已经履行的超过法定试用期的期限向劳动者支付赔偿金。用人单位违法约定的试用期一般有以下几种:1)用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限;2)同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。3)用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者不满三个月的劳动合同中约
-
违反竞业限制的责任是什么?贵州在线咨询 2023-09-10《劳动合同法》第一百零二条规定“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。”《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。