劳动合同期满后被辞退的补偿问题-法师兄

劳动合同期满后被辞退的补偿问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-21 09:00:11 393 人看过

根据该段内容，用人单位在合同期间将劳动者辞退时，会按照劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按半年计算。但是，如果用人单位违法辞退劳动者，则应当按照上述标准的二倍进行赔偿。因此，该段内容详细说明了用人单位在辞退劳动者时的补偿标准和违法辞退的赔偿规定。

在合同期间，如果劳动者被辞退，用人单位会按照劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按半年计算。但若用人单位违法辞退的，应当按照上述标准的二倍进行赔偿。

劳动者被辞退的工资计算方法

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，劳动者被辞退或者解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿。而劳动者被辞退或者解除劳动合同的工资计算方法，则依照劳动合同法第四十八条的规定执行。因此，劳动者被辞退的工资计算方法应按照劳动合同法的规定进行执行。

总之，用人单位在合同期间应按照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿，劳动者被辞退或解除劳动合同的工资计算方法应依照劳动合同法的规定进行执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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