一、离职证明可以申请失业金吗

仅仅持有离职证明无法满足需求，请您务必了解以下几个方面：首先，在完成离职手续时，不妨抽空前往公司人力资源部门领取失业保险相关表格；其次，请按照规定将每项内容认真填写完整，力求详尽准确；

再次，表格填写完毕后，烦请到公司相关职能部门加盖公司行政章以便确认；最后，携带已盖公章的表格，至当地社会保障部门办理领取失业保险金的具体事宜，我们承诺在7个工作日内为您妥善处理，确保您能顺利收取失业保险金款项。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

第四十六条

失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

第四十七条

失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

二、离职证明可以不开吗

在此提醒广大职场人士，关于离职证明的问题，您可根据自身需求进行权衡。离职证明是由雇主向其员工提供的具有法律效力的证明文件，用于明确劳动者与雇主之间已经结束劳动关系。在劳动关系解除或终止之后，雇主有义务在规定时间内提供该证明书。若劳动者提出请求且雇主未能履行应尽之责开具证明书，则当地劳动行政部门有权依法对雇主进行纠正处罚；若此行为给您本人造成任何损害，雇主需承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

若仅凭离职证明无法成功申领失业救济金，还需向贵司的人力资源部门索取失业保险申请表进行详细填写，并请相关负责人加盖公司公章予以确认。接下来，您需要将已完成上述步骤的表格递送至当地的社会保障部门，以此来启动领取失业保险金的程序。我们郑重承诺在收到材料后的7个工作日内必定给予妥善处理，以确保您能够顺利地领取到失业保险金。