合同不到期，即便是不生病，你也是可以提出离职的，只是主动离职的情况下，要提前一个月且没有经济补偿金，但你属于疾病情形，可以不用离职，请病假，享受医疗期待遇。如你想离职，也可以通知单位，但如果手术不紧急的话，还是需要提前给单位时间的

一、劳务公司中途辞职怎么办

其实只需要直接和公司提出辞职的申请就可以了，只不过需要分不同的情况。如果你在试用期内，需要提前三天告知用人单位，如果用人单位不同意，三天后你就可以直接离职，并要求单位办理离职手续。如果你已经是正式员工了，需要提前30天书面告知用人单位，如果用人单位不同意，三十天后，你可以直接离职，并要求用人单位办理离职手续。如果你提出离职，且用人单位同意了，那么你就可以直接离职，并办理离职手续。

综上，劳务派遣的员工辞职的方式和一般的员工完全是一样的，直接向用人单位提出辞职的申请就可以了，辞职属于员工的权利，用人单位是不可以进行干扰和阻止的。

二、自离后多久办离职手续

自离后多久办离职手续，要根据实际情况来决定。自离后，如果是在在试用期内的，那么需要提前3天通知用人单位。如果是在试用期外提出离职的，那么需要提前30天通过书面的方式通知用人单位，并注意保留已经书面通知的相关证据，通知到期后，不用管单位是否批准，职工都可以离职。

三、合同到期如何离职

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，合同到期离职应该注意什么?辞职”与“合同到期”是有区别的。辞职是指在合同没有到期的情况下，你主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法，这种情况下，无论公司是否同意，只要你提前一个月通知用人单位就可以。合同到期是指你与公司之间的劳动合同终止了，只要单位不想再与你续签合同，你可以随时走人，并不需要履行辞职的手续，同时需要支付你相应的经济补偿金。如果公司提出以低于之前的劳动条件续签合同，而你不想再干，那么公司也需要给你支付经济补偿金。如果公司提出了同样或者提高的劳动条件要和你续签劳动合同，你不愿意继续工作，那么公司不必支付你经济补偿金。你也可以顺利离开公司。合同到期之后，可以选择与公司续约，也可以不续约，如果不续约可以不办离职手续，如果公司不想续签，那么就要支付给你经济补偿。