公司对员工索要违约金是否合法,需视情况而定:
1、如果员工违反了规定,则公司向员工索要违约金是合法的;
2、如果公司员工遵循公司的规章制度,对员工索要违约金则不合法。
违约金一般双方协商,协商不成按照合同约定,合同无约定或者约定不明确的按照实际损失,但一般不超过30%。当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况。
一、违约金的法律规定上限为多少
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以,违约金具有惩罚性的特征,它不以非违约方遭受损失为前提。
约定的违约金低于造成的损失,当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失,当事人可以请求法院适当减少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算,与违约后守约方的实际损失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。
当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为民法典第五百八十五条规定的“过分高于造成的损失”。
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公司违约只有公章需要给员工交违约金吗吉林省在线咨询 2022-07-06三方协议学校没盖章不算违约,因为学校不盖章,意味三方协议无签订成立,无签订成立自然不存在违约;你的情况现在是和A公司并没有形成有效协议,他们无权向你收取违约金;你能够让他们邮寄回协议,你有权和B签订三方协议,但是需要用人单位、毕业生和学校三方都签字盖章才能奏效;三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解
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合同解除是否可主张违约金,索要违约金合法吗?重庆在线咨询 2022-07-26那要看具体有没有违约啊,解除合同的情况有很多,违约只是其中之一合同法第94条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:1.因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现,该合同失去意义,应归于消灭。在此情况下,我国合同法允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。2.在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。此即债务人拒绝履行,也称毁约,包括明示毁约
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公司跟员工签订劳动合同, 员工违约了, 公司要求员工赔偿, 合法吗?天津在线咨询 2022-01-18不合法。 1,劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定,且用人单位支付过经济补偿,一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效,不需要支付。 2,不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 3,单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续,包括