拖欠多久的工资属于自动解除劳动合同
来源:法律编辑整理
时间: 2023-05-31 18:16:43
165 人看过
1、劳动合同不会因拖欠工资而自动终止。用人单位长期拖欠工资的,劳动者可以解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿金和拖欠工资。《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第三十八条用人单位有下列情形之一的,可以解除劳动合同:(一)不按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)不支付劳动报酬的劳动报酬按时足额支付的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位规章制度违反法律法规规定,损害劳动者权益的;
(5)劳动合同因劳动关系无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
拖欠工资多久能解除劳动合同能立即解除吗
462人看过
-
拖欠工资解除劳动合同流程,拖欠工资去劳动监察局投诉多久能办理
74人看过
-
拖欠工资多久合同自动无效
145人看过
-
公司拖欠工资告劳动局要多久才能拿到工资,公司拖欠工资可以解除劳动合同吗
361人看过
-
劳动合同到期是不是属于自动解除吗
255人看过
-
劳动者能以拖欠工资为由提出解除劳动合同
418人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#工资
词条
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
#工资
最新文章
#工资
相关咨询
-
我擅自解除劳动合同的话属于计算拖欠工资吗浙江在线咨询 2022-04-01擅自离职,解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动法》
-
用人单位拖欠工资的劳动者解除劳动合同是否属于违约,是否属于违约重庆在线咨询 2022-03-06用人单位拖欠工资的,劳动者可以解除劳动合同,不属于违约。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳
-
劳动合同法规定公司拖欠工资多久可以解除劳动合同并规定拖欠工资吗安徽在线咨询 2022-04-08法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为准发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法
-
劳动合同解除前的月工资属于合同工资吗?青海在线咨询 2022-04-15月平均工资按照规定,如果是用来计算社保基数,月平均工资应是上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的的收入总和。 工资总额:是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括:计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。 劳动合同法第四十七条经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳
-
劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同的辽宁在线咨询 2021-12-25是的。拖欠工资的全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形,不按时或者全额支付工人工资的行为。拖欠劳动工资一般属于民事纠纷,可以由劳动安全监督部门或者法院解决。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿应当按照劳动者在本单位工作每年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。