工厂不按时发放工资，劳动者如何维权？-法师兄

工厂不按时发放工资，劳动者如何维权？

来源：互联网时间： 2023-08-12 18:00:41 194 人看过

用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

工厂拖延发工资怎么办

工厂拖延发工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商劳动行政部门投诉调解组织组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。

支付令，是指在督促程序中由人民法院发布的限令债务人履行支付义务或者提出书面异议的法律文书。支付令也称为支付命令、督促决定。支付令是督促程序中最重要的法律文书。人民法院对申请人提出的支付令申请，经审查符合法定条件的，就应当依法发出支付令。

《劳动法》第九十一条，“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

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工厂拖欠工资的，劳动者可以通过以下方法维权；与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；或者直接向人民法院请求支付。工厂不发工资举报电话12333会有用吗一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求

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