工作日加班到11点的时薪不低于平时时薪的1.5倍。
一、法定三倍工资计算方法是什么
法定三倍工资的日工资计算方式如下:
1、日工资等于月工资收入除以月计薪天数;
2、小时工资等于日工资除以8小时。
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
三倍工资是包含当天的工资的。
法定节假日加班的,工资按日常工资标准的三倍计算,这里的三倍是法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍,即平日100元,三倍加班工资为300元。
二、拿30天工资怎么算
月薪工作日为20.83天。目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:
A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
C:固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=专250天
季工属作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
三、月工资是按30天算还是按31天算
根据我国《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定:月工资应该按21.75天计算。一年中标准工作日一般为250天,每个月平均工作20.83天,但除法定工作日之外,还有11天法定节假日需要进行算薪。所以工作日要比计薪日少一点,计薪日就应该在250天的基础上加11天,即261天,再平均到每个月就是21.75天。因此月工资是按21.75天计算,而不是30天或31天。
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