公司体罚员工违法,公司体罚员工,首先违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定;其次涉嫌违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》,《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国刑法》。
公司体罚员工的判定标准是什么
其一,依据《劳动合同法》第80条,用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。
其二,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。从程序方面,在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,用人单位应与职工代表大会或者全体职工讨论、协商;直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定应予公示、告知。在内容方面,规章制度的内容不得违反法律、法规的强制性规定,不得侵犯劳动者的合法权益。
用人单位发生体罚劳动者的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
《中化人民共和国劳动法》
第九十六条用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
第八十八条用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。
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员工集体辞职公司违法吗?江西在线咨询 2021-12-29不违法。员工集体辞职应当是有原因的。根据《劳动合同法》的有关规定,只要员工在法律规定的范围内辞职,法律就不限制员工辞职,包括集体辞职。《劳动合同法》的部分规定如下。未违反下列规定的,不视为违法。第三十六条用人单位与劳动者协商一致的,可以终止劳动合同。第三十七条劳动者提前30天书面通知用人单位,可以终止劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以终止劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一