本周六就是端午节了，而端午节过后也就意味着炎夏即将正式来临。每到夏日，有关市民中暑的消息频现报端。那么，究竟有没有一种保险能够为投保人中暑买单呢?记者昨日采访了杭城的几家保险公司，得到的结论几乎一致：没有专门的中暑险，但如果是因为中暑造成意外伤害，就属于意外险范畴;而如果是中暑引发住院治疗，那么就应该属于医疗保险的范畴，保险公司会根据相应情况进行理赔，而且工作时中暑还可以认定为工伤。

暂无专门中暑险

我国保险行业起步慢，发展也不算快，现在还达不到国外那样，可以为有需要的客户量身定做保险，只能是客户对照条款选择适合自己的险种，现在还没有针对中暑的保险。记者昨日从杭城部分保险公司了解到，目前国内还没有一家保险公司推出专门的中暑险，位于体育场路的一家人寿保险公司相关工作人员告诉记者，该保险公司没有专门针对中暑的险种，投保人中暑属于疾病险范围，如果因中暑而住院，公司会按照相关规定对投保人进行住院费用的赔偿。

另一家保险公司的相关工作人员则表示，虽然目前没有专门针对中暑推出的险种，但公司会有专门的主治医师根据保户的情况进行相应的理赔。但是从目前来看，需要投保人在投保主险的同时购买附加险中的医疗保险或者疾病险。

涉及意外险与医疗保险

虽然被保险人因中暑不能得到保险公司的直接理赔，但这并不意味着中暑就完全不能获赔。

上述人寿保险公司相关工作人员表示，对于已经投保了意外伤害险的投保人而言，如果因中暑而导致了意外伤害并产生相关的医疗费用，一般可纳入意外伤害附加医疗保险的责任范围;如果达到一定的伤残标准，则可以进一步纳入意外伤害保险的相关责任范围。不过，他同时也提醒市民，在投保时一定要看清楚各家保险公司意外伤害险的理赔范围，因为各家保险公司的保险条款、理赔规章制度都不尽相同。

但如果投保人中暑后并未造成意外伤害，那是不是不能获得赔偿呢?也不尽然。上述工作人员同时介绍，如果投保人中暑症状严重，需要住院接受治疗，而之前又恰好投保了住院医疗保险，那还是能够得到相应的保险理赔金。

工作时中暑属工伤

此外，除了上文提及的意外险与医疗保险外，根据有关部门的最新规定，如果市民在工作时中暑，属于工伤范畴，也可以获得相应赔偿。

今年5月17日，安全监管总局职业安全健康监督管理司发出了有关《防暑降温措施管理办法》的征求意见函，其中对于中暑是否是工伤的界定原则为：劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇;劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇;劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。