一、公司怎么告员工敲诈勒索罪

倘若公司察觉到某位员工可能涉及敲诈勒索的违法行径，首要之事即是要全力搜集充足且确凿的证据，例如相关聊天内容记录、转账证据文件、以及目击者证言等。接下来，应当立即向当地公安部门报告此事，请求公安机关介入展开深入调查。在证据确凿的情况下，公安机关将依法启动刑事案件的立案程序，并对涉事人员采取相应的强制性法律措施。最终，经过检察机关的严格审查和起诉，法院将依据事实和法律进行公正的审判裁决。

《中华人民共和国刑法》第二百七十四条：

＂敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。＂

二、公司怎么才能开除员工

公司在特定情形下有权解除与职工的雇佣关系，包括但不限于以下几种情况：

首先是在试用期内被证明无法满足所招聘岗位的具体要求；

其次是对用人单位的规章制度存在严重违规行为；

再者是在职务履行过程中，存有严重失职、营私舞弊行为，导致用人单位遭受重重大经济损失；此外，如果该名职工同时与其他单位建立了劳动关系，且其行为已经对原单位造成了严重不良影；

最后是因故意或过失使劳动合同丧失法律效力的；以及被司法机关依法追究刑事责任的情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条

第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

若贵司不幸察觉有职员涉及到敲诈勒索的行为，首要且必须要做的就是搜集并收集充分的确凿证据。这些证据可以包括但不限于相关的聊天记录、转账凭证以及来自证人的证言证词等。在确认相关证据确凿无误之后，我司应当毫不犹豫地向所在地的公安司法机构及时进行详细的报案处理，以期得到更为深入的调查和侦办。一旦经过公安机关严谨而科学的审理和取证后，若证据确实充分有效，公安机关将会明告立案并且依照法律程序和法规采取最为合适的强制手段来处理此事。最后，此类案件将会由检察机关严格把关，依法进行审查和起诉，同时会交由享有公正立场的法院进行实质性的审判和裁决。