合同内容与实际不符，应如何应对-法师兄

合同内容与实际不符，应如何应对

来源：互联网时间： 2024-07-24 11:01:35 134 人看过

针对合同内容与实际情况不相符的情况，我们可以采取以下几种处理办法：

首先，若该合同只是以虚假的意思表示达成，则可判定为无效合同。

其次，尽管合同的具体条款可能存在失真，但只要这些条款符合相关的法律规范，且在各方都出于自愿并遵守法规的前提下签署，那么该合同仍具备法律效应。

值得注意的是，并非所有合同内容与事实不符都会导致无效，如果合同内容与事实不符同时满足以下四个条件，仍然可以被认定为有效：

即当事人约定的合同内容必须符合法律法规以及公序良俗的要求；

合同的当事人在表达意愿时必须真实可信；

合同的当事人必须具备相应的民事行为能力；

以及满足其他法定的有效条件。

无效合同，是指那些虽然已经成立，但是由于严重缺乏有效要素，因此在法律层面上无法按照当事人之间的协议赋予其法律效力的合同。

其中包括：

一方通过欺骗、威胁等手段签订合同，从而损害到国家利益；

恶意串通，损害国家、集体或者第三方的利益；

以合法的形式掩盖非法的目的；

损害社会公共利益；

以及违反法律、行政法规的强制性规定。

无效合同的特点主要体现在以下几个方面：

首先，它具有违法性，这意味着它违反了法律和行政法规的强制性规定以及社会公共利益。

其次，它具有不可履行性，也就是说，当合同被确认为无效之后，当事人无权根据合同进行实际履行，并且也无需承担因未履行合同而产生的违约责任。

最后，无效合同自始至终都是无效的，因为它违反了法律的规定，国家不会给予认可和保护。

一旦被确认无效，将会产生溯及力，使得该合同自签订之日起便失去法律约束力，未来也无法转变为有效合同。

《民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
考勤签字了但与实际不符应如何处理

若出现时辰问题，最优解法是尽快与企业取得联系，并建议运用电话、微信或电子办公软件等媒介进行沟通，以保留有力的证据表明您曾因工作时间不合规而与公司有过交流。对于企业而言，首要步骤应是与员工面谈，深入了解事情经过（可以进行书面会议纪要或者录音），随后验证事实真相并要求相关员工提交详细解释，同时必须亲自签名确认。若属初次违规，企业可发出正式公函，给予通报批评，并在处罚通知中明确指出，如再发生类似情况，将一律予以开除处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合

2024-05-15

283人看过
用人单位
实际交易内容与发票内容不符是否违规？

虚开发票的纪律。发票应当按照规定的时限、顺序、栏目，全部联次一次性如实开具，并加盖发票专用章，不符合规定的发票，不得作为财务报销凭证，任何单位和个人有权拒收。根据规定所有单位和从事生产、经营活动的个人在购买商品、接受服务以及从事其他经营活动支付款项，应当向收款方取得发票。取得发票时，不得要求变更品名和金额。合同工资与实际工资不符怎么办在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下，如果职工收到的工资跟合同里面的约定少了，可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉，或者是去仲裁，并且保留好自己的收款证明，免得用人单位会钻空子为自己辩解。对于用人单位的这种行为，我们不该任由他们操控，即使发工资的主动权是在他们身上。但是作为职工的我们也不要害怕，我们是有付出自己的劳动成果的，是有获取报酬的权利，而且合同上面也说得很清楚了，该支付多少就是多少。《中华人民共和国发票管理办法》第二十二条开具发票应当按照规定的时限

2023-07-17

225人看过
合同内容
合同内容与事实不符的有效吗，合同内容与事实不符时以哪个为准

一、合同内容与事实不符的有效吗合同内容与事实不符是有效。合同的效力与当事人的实际行为无关。《民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。合同如果成立，就会产生效力，当事人就可以以此来约束对方的行为，已达到交易的目的。我们可以把合同订立到履约分为两个行为，一个是合同行为，一个是履约行为，这两个行为是相互分离的。也就是说，履约行为不会影响到合同行为的效力。所以说借款合同数额与实际不相符是合同仍然有效。二、合同内容与事实不符时以哪个为准合同内容与事实履行不符时，以事实履行为准。在一般情况下，劳动合同自双方当事人签字之日起生效。如果双方当事人根据特定的需要，在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的，那么当事人约定的时间或条件一旦成立，劳动合同即生效。生效时间不应早于签字时间。劳动合同没有约定生效时间的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事

2023-06-20

213人看过
仲裁机构
口头协议与正式合同不符，应该如何应对？

要在公平公正的基础上以合同为准，口头协议在双方认可的情况下也有效。所以如果有一方否认了口头协议，就得证明对方答应过口头协议，一般是取得录音。除法律、行政法规规定采用书面形式的之外，口头的承诺也算是合同，也同样具有法律效力。但最大的问题是一但发生争议，不利的一方就可能不承认他的承诺，在证据不足的情况下，法院也难以支持。员工薪资与劳动合同不一致怎么办如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。1、补偿起算时间为自用工之日起第二个月开始支付双倍工资，如果是在08年1月1日之前开始在单位工作，则单位应自2月份开始支付给双倍工资。2、一般情况下，实发工资应当与约定工资在数额上是相同的，如果实发工资少于约定工资则用人单位应当承担未足额支付工资的法律责任。3、法律仅规定自用工之日

2023-07-02

419人看过

预付款
发票内容与实际不符违反了什么

虚开发票的纪律。发票应当按照规定的时限、顺序、栏目，全部联次一次性如实开具，并加盖发票专用章，不符合规定的发票，不得作为财务报销凭证，任何单位和个人有权拒收。根据规定所有单位和从事生产、经营活动的个人在购买商品、接受服务以及从事其他经营活动支付款项，应当向收款方取得发票。取得发票时，不得要求变更品名和金额。一、企业季开票金额超限指的是什么金额超就是开票累计金额已经达到限定的总额，需要税务所抄税以后才可以继续开票，这个是税务机关为了控制企业及时抄税的一种手段。发票是指一切单位和个人在购销商品、提供或接受服务以及从事其他经营活动中，所开具和收取的业务凭证，是会计核算的原始依据，也是审计机关、税务机关执法检查的重要依据，收据才是收付款凭证，发票只能证明业务发生了，不能证明款项是否收付。发票是指经济活动中，由出售方向购买方签发的文本，内容包括向购买者提供产品或服务的名称、质量、协议价格。除了预付款

2023-03-17

111人看过
笔录
签订合同发生实际与事实不符如何处理

合同内容与事实不符可以修正，但是如果涉及违反强制性规定的，可以主张合同无效。有可撤销的情形时，也可主张撤销合同。根据法律规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。发生合同纠纷没有签订合同如何处理发生合同纠纷没有签订合同，可以协商处理。如果有足够的证据证明存在民事法律关系，可以到人民法院提起诉讼。《民事诉讼法》第一百二十条规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。《中华人民共和国民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。《中华人民共和国民法典》第五百三十三条，合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重

2023-07-25

315人看过
工资
工资 discrepancy: 合同与实际不符

合同与实际不符是违法的。如果碰到了劳动合同中约定的工资金额与实际发放的金额不符的情况，劳动者平常就要注意收集证据。大部分单位发工资都是通过银行代发，每个月的银行流水就要注意保留，发生纠纷的时候可以直接到银行打印工资流水。如果单位比较狡猾，只通过银行代发劳动合同上所规定的的工资数额，而把其他应发的实际工资以现金方式发放，那劳动者也要注意保留接收现金时的签名照片或者工资条。教师误工费是指基本工资还是实际工资1、教师误工费是指实际工资。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。以实际工资为准。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具

2023-07-15

315人看过
消费者
发票内容与实际业务不相符的情况

开具发票内容与实际销售商品不符，属虚开发票。一、什么是虚假广告行为虚假广告，就是指广告内容是虚假的或者是容易引人误解的，一是指商品宣传的内容与所提供的商品或者服务的实际质量不符，另一就是指可能使宣传对象或受宣传影响的人对商品的真实情况产生错误的联想，从而影响其购买决策的商品宣传。二、经营者提供商品或者服务哪些情况下要承担责任根据消费者权益保护法，经营者提供商品或者服务有下列情形之一的，应当承担民事责任。1、商品存在缺陷的。2、不具备商品应当具备的使用性能而出售时未作说明的。3、不符合在商品或者其包装上注明采用的商品标准的。4、不符合商品说明、实物样品等方式表明的质量状况的。5、生产国家明令淘汰的商品或者销售失效、变质的商品的。6、销售的商品数量不足的。7、服务的内容和费用违反约定的。8、对消费者提出的修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失的要求，故意拖延或者无

2023-03-17

396人看过

要约邀请
售楼广告所载内容是否与实际不符？

售楼广告如果属于要约，没有兑现就属于违约，但是售楼广告属于要约邀请，没有兑现不属于违约。一般情况下，商品房商业广告的性质属于要约邀请。要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示，拍卖公告、商业广告和宣传都属于要约邀请。要约的内容是具体明确的，只要受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。所以，如果售楼广告内容十分明确详细就属于要约。售楼广告有效力？商品房的销售广告一般不具有法律效力，但符合下列情形之一的，该广告视为要约，其内容具有法律约束力：1、出卖人就商品房开发规划范围内的房屋及相关设施所作的说明和允诺具体规定的；2、对商品房买卖合同的订立以及房屋价格的确定有重大影响的。《民法典》第四百七十二条要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。第四百七十三条要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示。拍卖公告、招

2023-08-18

157人看过
举证责任
劳动合同与实际工作内容不一致

应当以实际工作单位为准，工资的发放仅仅只是证明双方是否存在劳动关系的一种证据材料，现实生活中经常存在代发工资的情形，要想认定是否存在劳动关系，主要还是看劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的工作。一、怎样证明事实劳动关系1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”

2023-03-05

70人看过
亲子鉴定
起诉书上内容不符合实际怎么办

1.起诉书与事实不符可以在答辩状中指出来，并且提交证据证明与事实不符。根据相关法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。一、民事诉讼中的举证分配原则(一)谁主张、谁举证原则。这是我国民事诉讼法规定的举证责任分配的一般规则，即原告对自己提出的诉讼以及有关事实负举证责任；被告反驳原告的诉讼请求、提出反诉也要举证加以证明；第三人对自己提出的主张或请求，也应承担举证责任。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”(二)无过

2023-06-28

129人看过
第三者
供应商与合同不符如何解决

供应商供的供应与合同不一致时，可以通过以下方式解决：1、协商解决：如果双方在履行合同过程中发生纠纷，应首先按照平等互利、协商一致的原则解决；2、仲裁解决：仲裁是指双方发生纠纷，协商不成的，根据有关规定或当事人之间的协议，由某些机构作为中间人或第三方对双方的纠纷作出判断，在权利和义务上作出裁决；3、向法院提起诉讼，保留证据。一、企业债务纠纷怎么处理企业债务顾名思义就是企业所欠下的债务，是指企业所承担的能以货币计量的，将以资产或劳务偿付的负债。企业因债务到期不承担还款责任时，可能引发企业债务纠纷，企业债务纠纷可以通过以下方式予以解决：1、协商解决。因企业到期不承担还款责任或保证责任，当事人之间可以通过作出一定的让步的方式，协商解决纠纷。2、经由中间人调解解决。因债务人的原因不能如期履行债务，而又不能与债权人协商一致时，可以由中间人调解，促成双方当事人谅解，达成新的协议，使债务得到解决。经由中间

2023-06-26

51人看过

笔录
如何应对自动交通事故中对方笔录与实际情况不符的问题？

交警部门对交通事故责任的认定是证据，是一种鉴定结论。当事人对责任认定不服时，法院可以采信也可以不采信。法院对责任认定有异议的，由法院做出新的责任认定。在民事诉讼中交通事故责任认定书与其它书证、物证一样，属法院审查的范围。没有事故认定书，保险公司依然应当赔偿保险金；保险公司现场查勘记录的事故责任划分可以作为理赔的依据。交通事故现场勘查笔录的规定和要求1、交通事故现场勘查笔录应当在勘查交通事故现场时现场制作，而不应该在现场勘查结束后，在事故处理过程中闭门造车，这不仅失去了现场勘查笔录的意义，而且容易引起当事人对事故处理公正性的置疑，从而引发当事人对处理结果不满而上访。2、交通事故现场勘查笔录是对事故现场勘查中发现的各种客观情况的记载，所以文字一定要准确、清楚，叙述文理要简明、通顺、通俗易懂，避免使用含混不清的语言。不能把对现场情况的主观分析意见记录在笔录中。它作为交通事故调查中对客观情况的反映

2023-07-02

206人看过
实际履行
当实际履行变更合同内容应该怎么办

实际履行变更合同内容的以选择与对方协商，如果协商一致还应签订书面的变更合同。如果协商不一致时，可以要求对方按照合同的规定，实际履行合同中的内容。一、公司能随意变更员工工作岗位吗，劳动合同变更《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。具体的劳动合同更改条件如下：1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。2、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。4、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。此外，劳动合同的一般更改仅限于内容的变更，具体包括了工作内容、工作地点，以及不影响劳动报酬强度的前提下变更工作岗位，要注意是需要双方协商一致的情况下，如果企业是单方面变更劳

2023-03-14

123人看过