病假期间是否会影响薪资?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-05 17:41:31 302 人看过

如果是请了带薪年假的话,那么是不扣工资的。如果是病假,需要停止工作治疗的话,用人单位应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。而且病假期劳动者可照常拿工资,但是会扣除部分,总的来说对于病假工资不低于当地最低工资的80%。

请病假半天会扣工资吗

请病假半天能够提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位不能扣工资。用人单位违法克扣或者无故拖欠劳动者的工资,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向调解组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月18日 12:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多病假相关文章
  • 请病假后薪资是否会有变化?
    请病假不发工资,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资参照每个地区的标准。在企业工作,不满两年工龄的,病假补贴金额为本人工资的60%;已满两年不满四年工龄的,病假补贴金额为本人工资的70%;已满四年不满六年工龄的,补贴金额为本人工资的80%;已满六年不满八年工龄的,补贴本人工资的90%;已满八年及八年以上工龄的,补贴100%。请假怎么扣工资?请假扣工资的计算方法由公司具体规定。请事假扣工资的,需要以月工资除以月计薪天数算出每天的工资是多少,然后请了几天事假就根据前面算出的日薪额度扣除几天的工资。如果劳动者因为个人原因未休年假,请事假累计已超过本人应休年休假天数,但不足20天的,享受正常工作期间的工资收入。因此,请假工资的扣除方法由公司来具体规定。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十七条规定,工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时,根据劳动保险条例第十三条的
    2023-07-01
    329人看过
  • 在病假期间有工资吗病假期间是否有工资
    一、在病假期间有工资吗?职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。根据劳动部颁布的《劳动保险条例实施细则修正草案》规定,职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的,企业应该向其支付病假工资;医疗期限超过6个月时,病假工资停发,改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费。二、病假工资的支付标准是什么工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满二年者,为本人工资百分之六十;已满二年不满四年者,为本人工资百分之七十;已满四年不满六年者,为本人工资百分之八十;已满六年不满八年者,为本人工资百分之九十;已满八年及八年以上者,为本人工资百分之一百。劳动部发布的《关于贯彻执行;若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治
    2023-04-17
    499人看过
  • 年假是否会对工资有影响?
    年休假不扣工资。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。隔离算年假吗应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。人社部就妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的发布了通知,通知全文如下:一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与
    2023-07-07
    281人看过
  •  离职是否影响薪资待遇
    根据相关法律法规,员工在试用期内提前三天离职需扣除相应的工资。而在试用期结束后离职,则需要提前一个月向用人单位提交书面离职申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。根据相关法律法规,员工在试用期内提前三天离职需扣除相应的工资。而在试用期结束后离职,则需要提前一个月向用人单位提交书面离职申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。 未 完 成 交 接 任 务 给 用 人 单 位 损 失 , 劳 动 者 需 承 担 赔 偿 责 任 吗 ?根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位应当将工作成果、劳动报酬等事项如实、及时地与劳动者进行交接。若用人单位因劳动者未完成交接工作给其造成损失,劳动者需承担赔偿责任。具体来说,根据《劳动合同法》第四
    2023-09-03
    278人看过
  • 押期间疾病治疗是否会影响刑期的执行
    犯人因病需保外就医的可以算入刑期内,但要在法律规定的情形内。我国《劳动改造条例》规定,取保监外执行的,必须要事先经过主管人民公安机关审核批准,且通知所在地公安机关加以监督。对于病势严重的、五十五岁以上或身体残废、刑期五年以下并已失去对社会危害可能的和属于未决犯的适用。罪大恶极的犯人不适用。羁押期间算缓刑刑期吗根据我国《刑事诉讼法》的有关规定,如犯罪嫌疑人或被告人被采取刑事强制措施的,如果是刑事拘留、逮捕的,是会将犯罪嫌疑人移送到检察机关进行羁押的,而羁押的期限是可以折抵刑期的,但羁押的期限是不能折抵缓刑考验期的,由于缓刑是对原判罚缓期执行的情形,所以是不能折抵刑期的。依据《刑法》的规定,可能折抵刑期的刑事处罚种类包括管制、拘役、有期徒刑三种,法院判处这三种刑事处罚的,犯罪分子在判处前被先行羁押的,期限的期间就可能折抵刑期,折抵刑期时有以下的分别:1、如果是管制折抵刑期的,羁押一日可以折抵二
    2023-07-01
    413人看过
  • 骨折是否能影响工伤病假的请假时间?
    工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认,满一年的由劳动能力鉴定委员会确认。工伤停工留薪期,即停止工作治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休假证明,由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。跖骨骨折能评几级工伤我国的工伤保险条例规定,一般来说,跖骨骨折愈合后没有出现任何功能障碍的,那么就算是十级工伤。被鉴定为十级工伤的,通常会获得七个月工资的赔偿。劳动合同期满后,或劳动者自己提出解除劳动合同的,一般是由工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助金,并且由单位一次性支付伤残就业补助金。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变
    2023-07-01
    295人看过
  • 试用期延长是否会影响劳动者的薪资待遇?
    劳动者试用期不合格是不能延长试用期的。劳动者在试用期内不符合用人单位要求的,用人单位可以劳动者在试用期内不符合录用条件为由,依照相关法律的规定解除劳动合同,但试用期不得延长。延长试用期属于违法的行为,需要承担相应的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。企业可以延长试用期吗?企业不能随意延长试用期。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。根据《中华人民共
    2023-07-01
    477人看过
  • 产假期间薪资是否应该减少
    第一,保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,产假,生育津贴。在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。上海产假工资如何发放根据《上海市城镇生育保险办法》,城镇生育保险待遇项目包括生育生活津贴和生育医疗费补贴。产假工资正常发放(根据生育妇女缴费情况核定,所需资金由本市城镇生育保险基金支付)。流程1、申请安胎假,向医院开具证明,递交上级,等待批准。2、申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件
    2023-07-06
    249人看过
  • 请假会影响无责底薪吗
    事假期间可以不支付工资的,只有满勤才可以拿到全部的底薪。一、请一个月假工资怎么发职工请一个月假的工资发放问题,需要看职工请的是事假还是病假。如果劳动者请的是事假,用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资;如果劳动者是请病假的,如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的,病假工资不能低于最低工资标准的80%。劳动者不管请事假或者是病假期间,用人单位都是不能无故克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。二、事假多少天可以解除劳动合同关于事假多少天可以解除劳动合同,劳动法中没有明确的规定时间。劳动者请事假,应当有正当理由,无论请多长时间,均不构成用人单位解除合同的法定理由。但用人单位对理由不充分的请假,可以不予批准。事假期间,可以不发工资。三、请假超过多少天不发工资用人单位必须按劳动合同约定按时足
    2023-03-31
    210人看过
  • 公司是否会在员工产假期间支付薪资?
    发。如果没有缴纳生育保险的话,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。如果单位有缴纳生育保险的话,产假期间公司无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若公司为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,公司需要予以差额补足。产假期间会发工资吗产假期间是有工资的,且用人单位不得因女职工怀孕降低女职工的工资。1、生育津贴视为女职工的产假工资,按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发;2、若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。劳动者与用人单位发生劳动纠纷的处理方式如下:1、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法;2、企业调解。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争
    2023-07-03
    130人看过
  • 病假如何影响工资?
    员工请病假国家规定三天以上病假扣除工资的标准为:按照员工的日工资的三倍发放最低80%的部分。员工请病假1个月,用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%;职工患病或非因工负伤治疗期间,企业职工医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假被扣钱合法吗1、按现行规定,病假期间用人单位要给劳动者支付病假工资的,而不是扣钱。2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地支付,但不能低于最低工资标准的80%.病假期间是按照“日工资病假工资比例病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人
    2023-07-03
    392人看过
  • 旷工是否会影响职工的薪资和福利?
    旷工是指员工未按照法定程序出勤;旷离是指员工未按照用人单位规定的材料和程序离职。劳动者解除劳动合同的,应当以书面形式提前三十日通知用人单位,但发生特定情形通知时间没有时间限制,因此旷工如果没有办理离职手续仍然属于在职。计件工没活干没去算旷工吗计件工没活干没去算旷工。记件工资没有事做的时候,用人单位没有安排劳动者放假的,劳动者不去上班算旷工,劳动者不假不到,用人单位可以以劳动者严重违反用人单位规章制度与劳动者解除劳动关系,不需要支付经济补偿金。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有
    2023-07-05
    330人看过
  • 调整工作岗位是否会影响员工薪资?
    员工不能胜任工作调岗能降薪吗在双方当初签订的劳动合同及公司规章制度中没有就此的相关规定,且又未与员工协商达成一致意见的,公司就不可以对员工进行调岗降薪处理,但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工承担相应的损害赔偿责任。而要是劳动合同或公司的规章制度中有相关的规定,那么此情况下,公司可以对员工进行调岗降薪处理。怀孕了可以调岗降薪吗用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位,用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位,安排其他劳动。但是用人单位不能降低怀孕女职工的工资性收入。即使用人单位调整了女职工的工作岗位,也不能降低女职工的工资性收入。相关法律规定《女职工劳动保护规定》第4条规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。”《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条规定:
    2023-07-04
    177人看过
  • 工伤算病假么是否影响年假
    一、工伤算病假么是否影响年假根据《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。只要认定下来工伤,不需要算病假,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假,停工留薪期休满之后,可以享受带薪年休假。二、认定工伤
    2023-06-07
    139人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #病假
    词条

    病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>

    #病假
    相关咨询
    • 长期病假如果办病假还会不会影响薪级工资
      河南在线咨询 2022-07-09
      本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。
    • 病假期间不发工资有什么影响?
      上海在线咨询 2023-02-03
      病假期间不发工资不可以。职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
    • 南京病假期间,企业不发放病假薪酬,是否违法
      江西在线咨询 2022-10-07
      违法,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请维权。
    • 休病假就真的影响薪级吗
      黑龙江在线咨询 2022-07-08
      休病假跟工资晋级是否挂钩,不是法定强制性的,所以这就要看所在企业有无相关规定,有的企业有规定假期跟调薪挂钩,有的企业没有规定,不影响。
    • 休病假给涨工资吗?休病假会不会影响涨工资?
      北京在线咨询 2022-08-11
      不影响。 一、用人单位可以经过民主程序,制定工资分配办法,限制一定期间病假职工调整工资。病假是劳动保障法中明文规定的,劳动者应当享有的带薪假期之一。不过时长不宜过长,如超过七天的,将视各公司情况进行相应报酬的扣除。 人单位工资分配办法,遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,用人单位依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,依法自主确定工资调整办法。 二、《劳动法》 第四十六条工资分配