单位试用期辞退员工用赔偿吗-法师兄

单位试用期辞退员工用赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-01 15:32:42 138 人看过

试用期辞退员工是不需要赔偿的，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件；

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

(四)被依法追究刑事责任。

一、试用期的时间

根据《劳动合同法》的有关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

二、不能辞退员工的情形有哪些？

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

三、违法辞退职工的补偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期辞退相关文章

辞退
员工试用期摔骨折单位能给辞退吗

视情况而定。如果自己摔成骨折，不算工伤；如果劳动者在试用期内患病或非因工负伤，可以享受的医疗待遇，医疗期限为3个月；医疗期内不可以辞退且应发放病假工资。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-06-18

238人看过
辞退
用人单位可以在试用期内将员工辞退吗？

一、用人单位可以在试用期内将员工辞退吗?用人单位不能随意辞退试用期内员工。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限，根据《劳动合同法》第三十九条(一)规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。也就是说，用人单位有证据能证明试用期内员工不符合录用条件的，可以解除员工劳动合同;没有证据证明员工不符合录用条件的，不能解除。《劳动合同法》在第二十一条明文规定了：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。根据该规定，不难看出，无论是试用期还是非试用期，用人单位在解除合同上并没有大的不同，因为《劳动合同法》第三十九条、第四十条本身就是用人单位规定可以辞退员工的合法依据。而唯一不同的，则是第三十九条第一项“在试用期间被证明不符合

2023-04-19

190人看过
法律综合知识
用人单位试用期辞退员工需要提前告知员工吗？

一、试用期辞退员工要提前通知吗试用期内，用人单位解除劳动合同，劳动者存在过失辞退情形，用人单位不需要提前通知劳动者，可以要求立即与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。在无过失辞退情形中，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。二、试用期被公司辞退工资怎么算试用期被公司辞退，工资应该支付到工作的最后1天，最后1个月工资的计算方式为：月薪÷21．75×出勤天数。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合

2022-02-25

380人看过
试用期辞退
企业试用期可以辞退员工吗，企业试用期辞退员工有补偿吗

一、企业试用期可以辞退员工吗企业试用期可以辞退员工，但是需要具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。二、企业试用期辞退员工有补偿吗企业试用期辞退员工是否有补偿需根据具体情形确定。如在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。三、企业应当如何适用试用期《劳动合同法》在第十九条至第二十一条中明确限定了试用期的期限、最低工资水平以及用人单位不得随意解聘试用期劳动者：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合

2023-06-27

65人看过

辞退
单位是否可以随时辞退试用期员工

辞退用人单位想要在试用期间以考核结果决定员工去留的，必须满足一定的条件，即把考核合格作为录用条件写入合同当中去。单位辞退试用期员工怎么办？企业存在一个误区：认为只要员工在试用期内考核不合格就可以随时辞退。而实际上，如果录用条件中没有包括考核合格这一项，用人单位是无法仅仅依据考核不合格在试用期辞退劳动者的。如果您想在试用期内以考核结果决定是否进一步保留，一定要把考核合格作为录用条件写入合同当中去，否则单位就可能承担败诉的风险。如果单位没有把试用期内考核合格作为录用条件并告知劳动者，后以试用期考核不合格而与劳动者解除劳动合同是违法的，劳动者可以提出异议。1、根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。同时因为劳动者的过错解除劳动合同的，用人单位也是不需要支付经济补偿金的。2、如果劳动者在试用期没有过错，用人单位也不是以试用期不符合录用条件解除劳动合同

2023-04-26

83人看过
辞退
用工单位辞退人员补偿

劳务派遣人员辞退时应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、合同到期怎么处理不续签劳务派遣合同到期不再续签合同应当支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最

2023-03-15

312人看过
法律综合知识
员工在试用期内得癌症单位可以辞退吗？

如果员工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以辞退劳动者。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以直接辞退劳动者。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024-04-27

477人看过
法律综合知识
用人单位辞退试用期员工是否要给予经济补偿

用人单位辞退试用期员工，属于合法解除合同的，不需要支付经济补偿。如果是违法解除合同的，应当向员工支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外；用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2024-04-18

302人看过

法律综合知识
试用期公司辞退怎么赔偿员工

一、试用期公司辞退怎么赔偿员工1．试用期员工被辞退的，如果是违法辞退的，一般是赔偿一个月的工资；2．在试用期的，说明工作时间不到六个月，这种情况下经济补偿金只有半个月，而违法辞退的，赔偿双倍的经济补偿金，所以是一个月。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿；3．如果说员工被证实不符合录用条件以及严重违反公司规章制度的情况下，用人单位则不需要支付任何的赔偿金给员工。对于用人单位解除劳动合同的行为，是需要根据实际的原因来进行处理的，特别是对于不同的原因所认定的赔偿标准是不同的，具体情况下可以根据双方协商的情况来进行处理，如果可以达成一致意见的，那么就是有效的。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资

2023-10-28

413人看过
辞退
员工试用期公司辞退赔偿标准

一、员工试用期公司辞退赔偿标准试用期辞退赔偿标准需要根据不同情况而定，具体如下：1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；2.六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。二、试用期辞退需要赔偿吗试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要赔偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;（六）被依法追究刑事责任的。三、试用期辞退工资怎么算试用期离职工资应当按照劳

2023-05-22

342人看过
辞退
辞退试用期患病员工赔偿多少

辞退试用期患病员工赔偿多少，需要根据劳动者的工作年限来确定。在试用期里，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本

2023-04-03

286人看过
辞退
单位辞退试用员工也需有理由

小赵与公司签订3年期劳动合同,试用期3个月。工作期间小赵业绩很好,可在试用期快结束的时候,公司却以不能胜任工作为由辞掉了小赵。小赵找到顺义区法律援助中心请求援助。代理律师经过一番调查取证后认为,根据《劳动合同法》的规定,用人单位在试用期间要证明试用者不符合录用条件,才可以解除劳动合同。本案中,小赵符合其劳动合同所列的工作条件,根据公司提供的日常业绩,也无法说明小赵不能胜任工作。据此,律师代理小赵申请了劳动仲裁,仲裁委最终裁定公司向小赵支付解除劳动关系赔偿金,公司未提出异议。

2023-06-09

158人看过

辞退
试用期被单位辞退应该拿多少赔偿

如果工人在试用期内不符合录用条件，用人单位应提供有效证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同。否则，必须承担违法解除劳动合同的所有法律结果。所谓证据，实践主要取决于两个方面：第一，雇主是否描述了某个岗位的工作功能和要求；第二，雇主是否对员工在试用期内的表现有客观的记录和评价。如果真的有证据的话，我说这是非近失性退休，退休的话30天前书面通知劳动者本人，支付经济补偿，经济补偿的基准是经济补偿根据劳动者在本公司工作的年限，不到6个月，向劳动者支付半个月的工资经济补偿。试用期无故辞退员工应该怎么赔偿1、试用期无故辞退员工属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据：《中华人民共

2023-08-05

90人看过
辞退
试用期怀孕被辞退，用人单位可以要求赔偿吗

用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所说的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。试用期怀孕被辞退有补偿吗怎么补偿试用期怀孕被辞退有补偿，补偿为用人单位需要支付月工资双倍的经济补偿。试用期间，对处在怀孕期、产期、哺乳期的女职工，除非能够证明其不符合录用条件，否则，用人单位不得解除与其签订的劳动合同。试用期是整个劳动合同的一个特殊阶段，在这个阶段里，用人单位享有在证明劳动者

2023-08-05

212人看过