劳动合同与劳动合同的区别是什么?劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动合同是公民、法人、公民和法人之间平等主体签订的以提供劳动服务为内容的协议。这两者之间有本质的区别。它们的法律性质不同。劳动合同是建立劳动关系的基础,记录了用人单位和劳动者双方的权利和义务,属于劳动法的调整范畴;劳动合同(如承包、加工、运输合同等)是建立民事法律关系的基础,属于民法调整的范畴。不同的合同主体。劳动合同的一方是劳动者,另一方必须是用人单位;劳动合同不仅可以发生在公民和法人之间,也可以发生在公民或法人之间。在合同履行阶段,双方的地位是不同的。劳动合同签订后,工人成为雇主的内部成员,应服从雇主对劳动过程的指挥和管理。他的劳动被视为雇主全部劳动的一部分,二者之间的关系是从属的。在劳动合同中,双方(如承包商和订购方)之间不存在从属关系。双方始终是独立平等的主体,以各自的名义履行合同义务。合同的内容不同。劳动合同的内容规定,用人单位为劳动者提供劳动条件,劳动者完成的工作是整个劳动过程的一部分,劳动合同的一方不一定为另一方提供劳动条件。确定报酬的原则是不同的。在劳动合同中,用人单位应当按照劳动的数量和质量支付劳动报酬,实行按劳分配的原则;在劳动合同中,劳动报酬一般按照同等报酬原则支付
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“劳动合同”和“劳动合同”有什么区别
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劳动合同和劳务合同有什么区别?
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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劳动合同和劳动合同有什么区别湖北在线咨询 2022-04-11劳动合作协议是指劳动者与单位之间建立的一种劳务合同关系;劳动者与单位之间不是劳动合同关系;单位不承担劳动者的保险、工资、福利等各种待遇。只是把这一部分工作承包给劳动者完成。而劳动合同是劳动者与单位之间建立的一种聘用关系。单位负责劳动者的工资、保险、福利等各种待遇,同时劳动者要服从单位的领导和工作分配。 如果是劳务合作,劳动者就要自己承担工资、社保、工伤等风险。因此在签订劳务合作费用时,要把这些因素
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劳动合同和劳动合同有什么区别?吉林省在线咨询 2022-04-25劳动合作协议是指劳动者与单位之间建立的的一种劳务合同关系;劳动者与单位之间不是劳动合同关系;单位不承担劳动者的保险、工资、福利等各种待遇。只是把这一部分工作承包给劳动者完成。而劳动合同是劳动者与单位之间建立的一种聘用关系。单位负责劳动者的工资、保险、福利等各种待遇,同时劳动者要服从单位的领导和工作分配。 如果是劳务合作,劳动者就要自己承担工资、社保、工伤等风险。因此在签订劳务合作费用时,要把这些因
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劳动合同和劳动合同有什么区别?浙江在线咨询 2022-04-13劳动合作协议是指劳动者与单位之间建立的一种劳务合同关系;劳动者与单位之间不是劳动合同关系;单位不承担劳动者的保险、工资、福利等各种待遇。只是把这一部分工作承包给劳动者完成。而劳动合同是劳动者与单位之间建立的一种聘用关系。单位负责劳动者的工资、保险、福利等各种待遇,同时劳动者要服从单位的领导和工作分配。 如果是劳务合作,劳动者就要自己承担工资、社保、工伤等风险。因此在签订劳务合作费用时,要把这些因素
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劳动合同和劳动合同的区别是什么,劳动合同和劳动合同台湾在线咨询 2022-07-09对于劳动合同和劳动关系的区别,两者在逻辑关系上具有统一关系在劳动合同制度全面推行之后,劳动关系的确立开始更多地取决于劳动者与用人单位之间是否达成一致。如果没有特别的理由,对于是否确立劳动关系、与谁确立劳动关系、确立怎样的劳动关系均只能由劳动者意思自治。所以,市场经济国家产生劳动关系的一般形式是劳动合同。甚至可以说,劳动关系全部为劳动合同关系,二者具有统一性。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实
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劳动合同和劳动合同书有什么区别?内蒙古在线咨询 2022-10-07劳动合同和劳动合同书没有区别,是同一个文件,叫法不同而已。用人单位和劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月