我国民事诉讼法第六十三条规定,证据包括书证、物证、音像资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论和勘验笔录。单位证明材料容易与书证、证人证言混淆,可以看作书证、证人证言。但事实并非如此。首先,单位证明材料不属于书证。书证是证明案件事实的证据,有其独特的内容。它形成于诉讼活动之前或与诉讼无关。它的形成与客观事实在时间上的发生是一致的。书证具有很高的证明作用和价值。而单位证明材料是有关单位出具的证明某一事实存在的文件。它往往是在诉讼过程中形成的,通常是因为诉讼而“被证明”的。它所证明的事实,往往是有关单位根据掌握的材料或者通过调查取证活动确定的事实。这类事实具有重构性和主观性,其证明力远不如书证。通过以上分析可以看出,单位证明材料与书证不属于同一概念,不属于书证范畴;其次,单位证据不属于证人证言。前者是单位以单位名义出具的证明一定事实的文件,其主体是单位;证人证言是由感知案件事实的证人所作,其主体是自然人,这是两者的明显区别。另外,证人证言可以由证人当庭质证,以保证其可靠性,而单位证明材料不能有效质证以保证其可靠性。因为根据我国现行诉讼法,“单位”永远不能作为证人参与诉讼
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单位证明材料证据有多大效力
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证人就是由于了解案件的真实情况,依法被人民法院传唤作证的人。证人对案件事实所作的陈述为证人证言。 证人证言作为一种证据,必须是证人亲眼看到或亲耳听到的,臆想推测的、道听途说的、未来预见的等等,都不能作为证人的证言。... 更多>
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单位盖章的证据有效吗湖北在线咨询 2022-07-06可以证明用人单位与劳动者存在劳动关系的证据有:工资单、请假条、考勤簿、完成任务交付款单据。参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2021〕12号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难以维护,对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为,保护劳动者合法权
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用人单位不盖章有证据直接发的推辞证有效吗海南在线咨询 2022-10-22发生工伤后,企业应该向社保部门申请工伤认定,如果企业未在30天内请工伤认定,那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门(劳动部门)提出工伤认定申请,等伤情稳定之后申请劳动能力鉴定,再根据鉴定等级确定赔偿金额。
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钉钉上面用人单位的辞退证据有效吗?贵州在线咨询 2021-11-04申请辞职不是书面证据。辞职信应书面写明签约劳动者全名和企业登记名称、解除劳动关系的日期、解除劳动关系的原因等。,最后由相关负责人签字并加盖解除劳动关系企业的公章。
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一人单独取证的证据有效吗辽宁在线咨询 2022-02-13公安机关的人民警察在办理案件时,必须二个以上。一人单独所取得的证据无效。法律链接:《治安管理处罚法》第八十七条公安机关对与违反治安管理行为有关的场所、物品、人身可以进行检查。检查时,人民警察不得少于二人,并应当出示工作证件和县级以上人民政府公安机关开具的检查证明文件。对确有必要立即进行检查的,人民警察经出示工作证件,可以当场检查,但检查公民住所应当出示县级以上人民政府公安机关开具的检查证明文件。检