建筑农民工工资拖欠应该怎么办找谁处理-法师兄

建筑农民工工资拖欠应该怎么办找谁处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-21 20:42:22 104 人看过

对于拖欠工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

一、自离扣一半工资怎么办

自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

二、工资被无故克扣要怎么办

劳动者被所在用人单位企业无故克扣工资时，可以向当地的劳动监察部门举报投诉，也可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。通过申请有关机关介入的方式来申请发放处理被克扣的工资，如果实际收入的薪水少于当地市规定的最低工资标准的还可以向当地的劳动部门进行举报。

三、生育津贴是在单位离职的时候发吗

生育津贴审批完了，钱还没到账，劳动者辞职的，其生育津贴用人单位是应当发放给劳动者的，如果用人单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；也可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

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最简单的办法就是通过电话向当地劳动执法监察大队投诉，由其对用人单位进行监督检查，责令其拖欠工资。最有效的办法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不请律师），通过劳动仲裁裁决书向单位索赔。如果不赔偿，可以申请法院强制执行。不受理劳动仲裁或者仲裁不公的，可以在十五日内向法院提起民事诉讼，由法院判决直接执行。情节严重的，可以吊销营业执照。2。农民工在建筑工程中可能出现两种身份：一是个人身份，作为建筑企业的员工；二是农民工群体或施工队伍的身份，作为劳务分包商。农民工以个人身份出现时，与分包商签订劳动合同，其法律地位为分包商员工。作为转包企业的员工，无论转包合同是否有效，农民工都不能成为实际劳动者。实际建造师是指承包人在无效合同中违法分包、分包、不合格或超越资质等级的行为。因此，当分包合同有效时，不存在实际建造人的概念。此时，分包商的身份是施工方，农民工的身份是分包商的员工。农民工索要工资

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拖欠工资的，可以下列情况处理：1、劳动者因拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付要求，并主动与用人单位沟通协商。一般而言，大多数用人单位虑诉讼成本和负面影响，同意支付合理工资的要求。双方达成协议后，劳动者可以与用人单位签订和解协议，但应注意协议没有强制执行力。2、劳动争议发生后，劳动者可以向劳动争议调解委员会提出主持调解的请求。劳动争议调解委员会一般由员工代表、用人单位代表和工会代表组成，可以相对中立地协助双方解决矛盾；还有助于减少双方诉累。因此，当拖欠工资发生争议时，工人可以首先考虑这种方法。如果双方达成一致，劳动争议调解委员会可以制定调解协议，但该协议没有强制执行力。3、劳动者无法与用人单位协商或者协商无效的，可以在劳动关系终止之日起一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。与上述方法不同，劳动仲裁是解决劳动争议的必由之路，即当工资无法通过上述方法返还时

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农民工遇到拖欠工资的情况，可以先找老板进行协商、调解，最好让老板写个欠条；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。农民工工资欠款找谁管？农民工工资拖欠问题可以找劳动部门，建筑企业的也可以找住建部门，也可以直接到法院起诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以

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处理建筑工地工资拖欠问题

在处理问题时,要保持冷静和理智,并调整好自己的心态。收集相关证据,以便更好地了解问题。可以拨打拖欠农民工工资举报电话和劳动执法监察大队电话,向相关部门举报。如果问题无法解决,可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,或者向法院起诉。解决农民工工资问题需要多方面的努力和合作。1、在处理问题时，要保持冷静和理智，并调整好自己的心态。2、收集相关证据，以便更好地了解问题。3、拨打拖欠农民工工资举报电话。4、拨打劳动执法监察大队电话。5、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。6、法院起诉。处理建筑工地工资拖欠的方法建筑工地工资拖欠问题一直是建筑行业亟待解决的问题之一。根据《劳动合同法》和《最低工资规定》,雇主应按照合同约定,及时足额支付劳动者的工资。对于拖欠工资的行为,劳动者有权利要求用人单位按期支付,并可依法进行维权。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取以下法律措施:1. 向劳动监察部门投诉,由其调查处理。

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包工头欠民工工资找谁处理呢

包工头欠农民工工资农民工应当向包工头索要工资；包工头拒发工资的，农民工还可以要求总承包企业以未结清的工程款为限垫付工资；农民工也可以直接向总承包企业所要工资，且不受未结清的工程款的限制。一、拖欠工程材料款找什么部门帮助1、拖欠工程款，属于普通民事纠纷，只能到人民法院起诉解决。法院判决胜诉后，拖欠方仍不支付的，再申请法院强制执行。2、政府部门可以调处工程款的支付问题，但对拖欠工程款的问题没有裁判权，强制权。但如果是政府工程，可以向建设该工程的政府要求支付或者处理。如果实在协商不成的，应向法院起诉：（1）可以去工程所在地或被告所在地人民法院起诉，管辖法院应该是区或者县人民法院。（2）拖欠工程款属于民事纠纷，清欠办只负责农民工工资，所以应该在应付工程款之日起两年内到法院起诉。凭借欠条可以直接起诉建设单位，但是应当尽可能提供施工合同，竣工结算文件。（3）起诉时尽量申请财产保全，查封被告名下账户，可

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山东农民工讨薪该找谁处理

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谁应该为拖欠农民工资的后果负责？

1、找用人单位协商解决。2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。3、直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。故意拖欠农民工资该怎么办拖欠农民工工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、向当地人民法院申请支付令。法律依据：《保障农民工工资支付条例》第十条被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门

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按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。一、工伤待遇工伤医疗待遇：职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的2／3发给住院伙食补助费，经批准转外地

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