(1)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同(八种情形)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,以欺诈、胁迫或者利用他人的危险,使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同的,(七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,用人单位违反规定指挥、强令冒险作业,危及劳动者人身安全的;(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的(一)(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的(三种情形),劳动者患病或者非因工负伤的,医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作,劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的(四种情形),生产经营发生严重困难的劳动合同变更后,企业仍需裁减职工
(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同,但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同的除外,员工不同意续签劳动合同的(1种情况)
17.除用人单位维持或改善劳动合同条件续签劳动合同外,定期劳动合同终止,劳动者不同意续签劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的(2起),吊销用人单位营业执照,责令关闭或者撤销用人单位,或者用人单位决定提前解除
(7)有完成任务期限的劳动合同,在任务完成时终止,(八)法律、行政法规规定的其他情形,劳动者符合上述20种具体情形之一的,应当给予经济补偿
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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职工在什么情况下单位需要向职工支付经济补偿金及经济赔偿金的情况浙江在线咨询 2022-02-22用人单位与劳动者解除劳动关系的,用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的,其经济补偿金的标准按照每做满一年支付一个月的工资标准进行一定的补偿。根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度
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什么情况辞职有经济补偿金西藏在线咨询 2022-04-14什么情况下辞职有经济补偿金,员工辞职,如果是单位存在下列情况,还是应当支付补偿金: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 (七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制
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什么情况下员工辞职有经济补偿金贵州在线咨询 2022-04-24什么情况下辞职有经济补偿金员工辞职,如果是单位存在下列情况,还是应当支付补偿金: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 (七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人
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哪些情况离职员工拿不到经济补偿江苏在线咨询 2022-06-241、劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位可以不支付经济补偿金。 2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。 3、由于劳动者的过失,根据《劳动合同法》第39条所述,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。
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什么情况下辞职有经济补偿金?吉林省在线咨询 2022-04-12什么情况下辞职有经济补偿金,员工辞职,如果是单位存在下列情况,还是应当支付补偿金: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 (七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制