职工经济补偿情况-法师兄

职工经济补偿情况

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:01:10 437 人看过

（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同（八种情形）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，以欺诈、胁迫或者利用他人的危险，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同的，（七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，用人单位违反规定指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的（一）（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的（三种情形），劳动者患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作，劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的（四种情形），生产经营发生严重困难的劳动合同变更后，企业仍需裁减职工

（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同的除外，员工不同意续签劳动合同的（1种情况）

17.除用人单位维持或改善劳动合同条件续签劳动合同外，定期劳动合同终止，劳动者不同意续签劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的（2起），吊销用人单位营业执照，责令关闭或者撤销用人单位，或者用人单位决定提前解除

（7）有完成任务期限的劳动合同，在任务完成时终止，（八）法律、行政法规规定的其他情形，劳动者符合上述20种具体情形之一的，应当给予经济补偿

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下列情况哪种有经济补偿金

有经济补偿金的具体情况如下：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，据此，劳动者解除合同的；2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，据此，用人单位解除劳动合同的；4、劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位据此解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三

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