合同中合并员工怎么赔偿-法师兄

合同中合并员工怎么赔偿

来源：互联网时间： 2023-08-18 18:52:27 154 人看过

合同员工的赔偿方式：

第一，双方协商解除合同的，赔偿经济补偿金的两倍。根据劳动者的工作年限，经济补偿金每满一年支付一个月的工资，六个月至一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月的工资；

二、单位违法解除或者终止的，赔偿经济补偿金的两倍。

公司合并解散员工有赔偿吗

公司合并后原公司解散的，由新公司继续履行，新公司解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，新公司应当按经济补偿的两倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，新公司不需要赔偿。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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