如果用人单位解除合同有过错的,要支付赔偿金;劳动者存在过错被辞退的,不需要支付赔偿金。
一、合同期满后被辞退怎么赔偿
合同期内被辞退,属于违法辞退的,用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;属于非过失性辞退的,用人单位支付经济补偿;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、合同到期未续签就辞退员工有补偿吗
合同到期没有续签继续工作被辞退的属于违法行为,劳动者可以要求赔偿,经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位提出不续签的,员工继续留在单位工作,如果超过一个月的,用人单位需要向劳动者支付双倍工资。
关于合同没到期解除劳动合同怎么赔偿的问题,需要看是劳动者解约还是用人单位解约,劳动者解约用人单位是不需要赔偿的。如果是用人单位在合同未到期的情况下违反劳动法要去解除合同的,需要支付经济补偿金的两倍标准作为赔偿金。即工作每满一年需支付两个月工作,未满半年的需支付一个月工资。
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