劳动法规定一周工作几天-法师兄

劳动法规定一周工作几天

来源：互联网时间： 2023-06-08 14:40:14 61 人看过

一、劳动法规定一周工作几天

劳动法规定一周工作五天或者六天，每周工作不能超过四十四小时，根据我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦;

（二）春节;

（三）国际劳动节;

（四）国庆节;

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

二、超过劳动法工作时间怎么办

用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

三、劳动法加班费规定

劳动法加班费规定如下：根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

工作时间
劳动法规定工作几小时是正常工作时间

根据劳动法规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《国务院关于职工工作时间的规定》：第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第六十二条实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作;工作日正好是法定节假日的，要依照劳

2023-05-01

161人看过
工作时间
劳动法规定工作时间每月多少小时，劳动法规定工作几年视为长期用工

劳动法规定工作时间每月大概是一百六十七个小时，每日平均工作八小时，如果有特殊原因可以适当延长。劳动法规定连续工作十年视为长期用工，或者是由双方协商一致约定为长期用工。一、劳动法规定工作时间每月多少小时劳动法规定每个月工时大概是167小时，其中劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

2023-06-05

421人看过
劳动者
劳动合同规定工作26天是否合法

劳动合同规定工作26天是合法的，《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动法中工作时间的规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般

2023-04-06

315人看过
合同无效
旷工几天算自动离职？劳动法有规定吗？

对于旷工，我国法律中是没有相关规定的。一般都是由公司规定在员工手册中，很多时候都有员工旷工几天算自动离职的规定。对于员工来讲，既然入职了那么就要遵守相关的规定，了解旷工几天算自动离职的内容，对自身而言是有所帮助的。1、旷工几天算自动离职《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的就是你的行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章

2023-06-09

297人看过

误工费
劳动法规定误工费一天多少钱

一、劳动法规定误工费一天多少钱劳动法规定误工费一天多少钱，根据当事人实际工资损失数额确定。在相关司法解释中，对于误工费的计算标准，是根据受害人的收入状况来决定的，是以受害人有无固定收入为界，分采用两个计算标准：对有固定收入的按实际减少的收入计算;对无固定收入的以最近三年平均收入为准计算，如果不能证明最近三年，则按在一审法庭辩论终结时的上年度法院所在地相同或者相近行业平均工资为标准计算。二、误工费包含哪些项目1.误工费包括：工资、资金、津贴、课酬等。2.误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。3.须以实际减少的收入赔偿依据（差额赔偿原则）。如：受害人为某些单位人员时，其因受伤而误工时，单位并不一定会扣发部分或全部收入。4.受害人为企业经营者时不包括其所丧失的企业经营利益损失。因为企业经营利益并非单纯企业经营者劳动所创造，其还包括资金、设备、组织管理、知识产权等多种因素综合作用的结果。但企业经

2023-05-22

330人看过
要约
如何一周工作六天

一,。签订劳动合同应注意的问题（1）签订劳动合同应遵循平等、自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全出于个人意愿，不得以胁迫、欺诈、威胁等方式签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款只有在双方协商一致后才能签订。（2）劳动合同的签订应符合法律法规的规定。在签订劳动合同时，有的合同规定女职工不得结婚生子；工伤协议“照顾工伤”，甚至签订了生死合同，这违反了国家相关法律、行政法规的规定，使得此类合同自签订之日起失效或部分失效。因此，在签订本合同之前，双方必须仔细审查每一条款，就权利、义务和相关内容达成一致，并严格按照法律法规的规定签订有效、合法的劳动合同。该法第17条规定了劳动合同的内容。分为两部分：必要条款和约定条款。对于必要的条款，合同必须规定。对于约定的条款，双方可根据劳动关系的内容和需要约定。合同内容应尽可能全面。如果条款过

2023-05-07

419人看过
工作时间
依照"劳动法"，一周工作时间为7小时

按现行法律规定，劳动者每周至少休息一天，工作时间不超过40小时。国家目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。《劳动法》中对工作时间延长有哪些限制我国《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可

2023-07-12

119人看过
劳动者
五一放假几天,2023年劳动节法定几天

一、五一放假几天五一劳动节放假5天，从4月30日-5月4日，4月24日、5月7日调休上班。二、2022年劳动节法定几天五一劳动节法定节假日只有1天，5月1日，当天的加班工资为300%，其余放假加班工资为200%。三、五一劳动节诗歌劳动者之歌(三首)致铺路工童年时，我总是这样想：天下的路为什么那么多，多得象撒在河中的渔网，是谁把它们喂养大，让许许多多的车辆在上面来往，今天，我发现你们在路旁，用自豪的目光送走车辆，把碎过的石子撒在路上……现在，我已明白，你们就是那小小的石子，把天下的路铺得又宽又长!山村邮亭我们偏僻的山村诞生了第一座绿色的邮亭邮亭的主人是从泥土中站起来的农民是政策把我们迷朦的山村唤醒是信息为我们沉闷的山村打开窗棂是科学使我们蜗步的山村开始飞腾愚昧被扫进垃圾知识擦亮了致富的眼睛……我们偏僻的山村终于诞生了第一座绿色的邮亭邮亭已经生根扎进山村的心中为消灭祖辈留下来的荒漠开辟着绿色的

2023-05-03

323人看过

劳动者
每周休息二天是劳动法规定的吗

一、每周休息二天是劳动法规定的吗劳动法并没有规定劳动者每周休息两天，而是对于每周休息一天进行了明确的规定。二、劳动者延长工作时间的劳动报酬用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天三、相关法律依据《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实

2023-06-19

93人看过
劳动者
劳动法周末休息规定

《劳动法》有以下相关的周末休息规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。一、劳动法劳动时间有哪些规定根据《劳动法》第三十六条、第四十一条规定，劳动法对劳动时间的规定有：1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时

2023-03-17

295人看过
工资
根据劳动法，压工资一般几天算一天？

根据我国法律规定，压工资属于违法行为，所以不存在压工资最多几天的行为，应按照约定的日期支付，节假日、休息日的应提前在最近的工作日支付。一、国家规定工资什么时候发放国家没有规定每月工资发放的具体日期。但法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，而且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、公司压员工一个月工资是否合法对于公司压了员工一个月工资的情况，需要区分两种情况讨论：1、压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的；2、要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，那么就不能认为是违法。按照相关的法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近

2023-04-11

228人看过
工资
劳动法规定：旷工一天，工资扣除三天，这样的规定合法吗？

旷工一天扣三天工资不合法。我国实行按劳分配原则，用人单位不得非法剥夺劳动者的工资。应当按照多劳多得，少劳少得，适量扣除旷工的劳动者的工资，尊重劳动者的合法权益。旷工一天应当合理扣除旷工该天的工资，而不应该扣除其他劳动时间所获的工资。员工旷工一天可以立即辞退吗员工旷工一天是否可以立即辞退应当根据实际情况而定：1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；2、劳动者没有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位不可以解除劳动合同。旷工一天是否构成严重违反用人单位规章制度，依赖于用人单位的规章制度中是否有明确规定，如果没有相关的规章制度，或者规章制度中没有旷工一天为严重违反规章制度行为的相关规定，那么单位解除劳动关系的行为构成违法解除，应当支付经济赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总

2023-07-15

133人看过

工资
劳动法规定一天工资最低多少

一、劳动法规定一天工资最低多少正常出勤应不低于当地最低工资标准。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支

2023-04-04

58人看过
劳动者
劳动者月平均工作天数规定

1、每一周的法定工作日为：5天(原则上：自每周一至周五，周六和周日为工休日──完全适用政府机关和事业单位)(企业除外：企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日)2、全年的法定工休日为：104天(12个月所有的周六和周日)；3、全年的法定节假日为：10天(元旦一天、春节三天、五一劳动节三天、国庆节三天)；4、一年的法定工作日为：365天/年-104天/年法定工休日-10天/年法定节假日=251天；5、每一个季度的法定工作日为：251天/年法定工作日÷4个季度=62.75天；6、每一个月法定工作日为：251天/年法定工作日÷12个月=20.92天；7、每一天的法定工作时间(小时数)为：8个小时；8、每一周的法定工作时间为：5天/法定周工作日*8小时/法定日工作时间=40个小时；9、每一个月的法定工作时间为：20.92天/法定月工作日*8小时/法定日工作时间=167.4个小时；10、每一个季度的法

2023-03-24

442人看过