没签合同,突然被辞退了可以向他要补偿吗-法师兄

没签合同,突然被辞退了可以向他要补偿吗

来源：互联网时间： 2023-03-16 09:42:29 419 人看过

没签合同被解雇了按照劳动者在单位的工作年限进行赔偿，劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、被劝退会怎样计算离职补偿金

被劝退的离职补偿金可以由用人单位与劳动者协商确定，一般会按照劳动者在单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、没签劳动合同辞退员工怎么赔偿

未签订劳动合同的，员工可以要求劳动者在合同期间支付两倍工资，最多11个月。用人单位经劳动合同当事人协商一致终止劳动合同的，按照单位劳动者工作年限的每一年一个月工资标准，向劳动者支付经济补偿。期限超过六个月不满一年的按一年计算，不足六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者因病、非工伤，劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作，用人单位应当按照劳动者在单位工作年限，每年支付劳动者一个月的工资。

三、劳动合同到期解雇有赔偿吗

劳动合同到期被解雇可能有赔偿。根据劳动法的规定，因劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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