主张双倍工资的诉讼时效从什么时候开始？-法师兄

主张双倍工资的诉讼时效从什么时候开始？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 19:35:19 362 人看过

李某自2008年6月1日起至2012年3月20日在宏达公司工作，期间双方未签订书面劳动合同。2012年5月14日，李某向奉新县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求宏达公司支付双倍工资差额人民币20000余元。劳动仲裁委员会以李某的申请超过仲裁时效为由决定不予受理，李某遂因此诉至法院，而宏达公司以李某的申请超过仲裁时效为由请求驳回其诉讼请求。

审理过程中，对李某申请仲裁的诉讼时效起算点有两种不同意见。第一种意见认为，李某要求的双倍工资，属于劳动报酬，应适用追索劳动报酬的时效规定，即从劳动关系终止之日起计算一年。第二种意见认为，双倍工资不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿。双方争议的时效适用《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。

笔者同意第二种意见，理由如下：

第一，关于双倍工资是否属于劳动报酬的问题。所谓劳动报酬，是指劳动者因提供劳动而从用人单位应得的收入，体现的是按劳取酬原则，而劳动合同法规定的双倍工资，是为了切实保障劳动合同制度的实施，对用工后不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限的劳动合同的用人单位采取的惩罚性措施，属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿，再者，如果属于劳动报酬，那么对于其他已经签订劳动合同的劳动者来说，他们拿的劳动报酬低于未签订劳动合同的劳动者，违反了同工同酬的原则。综上，双倍工资应不属于劳动报酬范畴。

第二，关于双倍工资的诉讼时效起算点的问题。既然双倍工资不属于劳动报酬，那么其诉讼时效起算点就应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体到本案，李某与宏达公司未签订劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第七条之规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，即自2008年7月1日起至2009年6月30日止，宏达公司应当向李某支付双倍工资。法律具有公开性，因此自双方劳动关系建立满一年，劳动者对用人单位应承担的双倍工资支付义务应当明确，即可视为劳动者应当知道其权利受到侵害，故李某申请双倍工资的仲裁时效应自2009年6月1日至2010年5月31日止。

本案李某时至2012年5月才申请仲裁，已经超过仲裁时效，其权利不再受法律保护，法院最终判决驳回原告的诉讼请求。

(作者单位：江西省奉新县人民法院)

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多诉讼时效相关文章

诉讼时效
双倍工资诉讼时效双倍工资是否有时效限制

1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当

2023-06-14

209人看过
诉讼时效
借条分期还款主张权益诉讼时效什么时候开始计算

1、借条分期还款主张权益诉讼时效从最后一个还款期限届满的时候开始计算，具体理由如下：《民法典》(2021.01.01生效)第一百八十九条【分期履行债务的诉讼时效】当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。2、一般诉讼时效《民法典》(2021.01.01生效)第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。一、债务超过诉讼时效期间怎么办过了债权债务诉讼时效期是不受法律保护，并不意味着债权灭失，债权人依然有机会获得清偿。(1)继续起诉诉讼时效期满债权人丧失的只是胜诉权，但是债权人自

2023-02-25

296人看过
病退
病退从什么时候开始发工资

如果职工因病办理退休，从办理病退手续的次月开始领工资。男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。国家建立基本养老金正常调整机制。并且根据职工的平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。一、国企改制后特殊工种退休新规定全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。破产国有企业职工：

2023-06-27

155人看过
诉讼时效
3年诉讼时效什么时候开始什么时候结束

大部分都是从知道或者应当知道权利被侵犯之日开始计算。债务问题是从履行期限届满之日起开始计算，如果没有还款日期，从催还款开始计算，这种最长保护期限20年。其他的，不同的案件有不同的起点一、诉讼时效20年和3年的区别诉讼时效20年和3年的区别：1、开始计算的时间不同，诉讼时效3年是从权利人知道或者应当知道权利受到损害与义务人时开始计算；而20年是从权利发生损害后就开始计算；2、意义不同，诉讼时效3年指的是普通的诉讼时效，而20年是法律规定最长权利保护期间，超过二十年其权利不受保护。二、诉讼时效从什么时候起算诉讼时效的起算时间按照以下情形确定：1、有约定履行期限的债权请求权，从期限届满之日的第二天开始起算。2、没有履行期限的债权请求权，从债权人主张权利时起算；债权人给对方必要的准备时间的，则从该期限届满之日的第二天开始起算。3、附条件的债权请求权，从条件成就时开始计算。4、附期限的债权请求权，从

2023-06-28

85人看过

诉讼时效
主张权利诉讼时效中断后何时重新开始计算诉讼时效

1、主张权利诉讼时效中断后从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算2、主张权利会产生诉讼时效中断有下列情形之一的，诉讼时效中断：(1)权利人向义务人提出履行请求；(2)义务人同意履行义务；(3)权利人提起诉讼或者申请仲裁；(4)与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。一、主张权利的方式有哪些？权利人主张权利的行为主要表现为：1、公告该主张权利的方式仅适用于特殊主体(现仅指四家金融资产管理公司)和特定的事项。一般主体和非特定的事项以公告方式主张权利的，能不能起到中断诉讼时效的法律效果，尚存争议。2、公证公证书的效力高于其他证书的效力，已为有效公证书证明的事实，当事人无需举证，人民法院应当作为认定事实的根据，只有当‘有相反证据足以推翻公证证明’时，才能作为特例除外。因此，在诉讼时效期间内，公证证明当事人一方主张了权利的，应当认定于公证书确定的主张权利之日诉讼时效中断。但公证书的内容

2023-04-01

378人看过
违约金
工程延期违约金主张时效从何时开始起算？

工程违约金主张时效从违约的第一天开始计算，也就是超过合同约定日期的第一天。违约行为发生之日，违约金的诉讼时效亦开始起算。其后续时间对债权构成或数额变化不产生任何影响，无须时间补充即告成立和完成。一、建筑工程延误违约金原则上是有约定从约定，但是需要符合实际情况。1、工期延误的情形有哪些？《示范文本》通用条款规定了工期延误，需要索赔、签证的其中情形，合同双方也可以再进行其他约定。(1)发包人未能按专用条款的约定提供图纸及开工条件；(2)发包方未能按约定日期支付工程预付款、进度款，致使施工不能正常进行；(3)工程师未按合同约定提供所需指令、批准等，致使施工不能正常进行；(4)工程设计变更和工程量增加；(5)一周内非承包人原因停水、停电、停气造成停工累计超过8小时；(6)不可抗力；(7)专用条款中约定或工程师同意工期顺延的其他情况。2、因发包人的原因造成工期顺延的事实，承包人如何履行催告义务？根据

2023-02-11

84人看过
工资
2017年过年3倍工资什么时候开始？

2020年春节的第一天、第二天和第三天是法定假日。这三天的加班费是根据三倍的工资计算的。其他4天（含除夕）的加班工资按双倍工资计算。如果有以下情况之一，使用者必须按照以下标准支付比工人正常工作时间高的工资报酬（一）安排工人延长工作时间的，支付工资的150％以上的工资报酬（二）假日安排工人工作，无法安排补助休假的，支付工资的200％以上的工资报酬（3）法定假日安排工人工作时，应支付工资的300％以上的工资报酬。转正工资是从什么时候开始算转正工资是从转正日开始算。1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，但不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。对于试用期转正的劳动者，试用期满前5天，通知

2023-08-16

475人看过
诉讼时效
借条诉讼时效的起始时间是什么？从何时开始计算？

这段内容讲述了诉讼时效的计算方式和相关规定。诉讼时效从权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，一般是三年。但如果当事人约定同一债务分期履行，则诉讼时效从最后一期履行期限届满之日起计算。但是，如果权利受到损害超过二十年，人民法院将不予保护，但有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。诉讼时效从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。诉讼时效一般是三年，但如果当事人约定同一债务分期履行的，则诉讼时效自最后一期履行期限届满之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。借条诉讼时效计算规则借条诉讼时效计算规则是民间借贷领域中一个重要的问题。根据我国《民法典》的规定，债权人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但是，在借款合同纠纷案件中，诉讼时效的计算规

2023-09-12

131人看过

无效婚姻
无效婚姻从什么时候开始无效

无效的婚姻从一开始就不具有法律效力,提出申请宣告婚姻无效的时间不受限制,当事人可以在取得结婚登记后的任何时间内向人民法院申请宣告婚姻无效。但是未达法定婚龄结婚的，申请时男女双方已经到达法定的结婚年龄，法院是不予受理婚姻无效的申请的。一、国家的法定结婚年龄是多少国家的法定结婚年龄是男的不得早于二十二周岁，女的不得早于二十周岁，我国鼓励晚婚晚育。当事人在婚姻登记时未达婚龄，应属婚姻无效，当事人不具有夫妻的权利和义务，如果当事人依据未达婚龄向人民法院申请宣告婚姻无效，申请时当事人已达法定婚龄的，婚姻无效事由消失，人民法院不予许可。二、与未达法定年龄的婚姻如何处理(一)未达法定婚龄而登记结婚的，适用无效婚姻的规定。有权请求宣告婚姻无效的主体为婚姻当事人及未达法定婚龄者的近亲属。请求权人申请宣告婚姻无效只能在婚姻当事人一方未到法定婚龄之前提出，如果婚姻当事人双方已经达到法定婚龄，法定的无效婚姻情形已

2023-03-07

383人看过
诉讼时效
普通诉讼时效3年是什么时候开始

一、普通诉讼时效3年是什么时候开始诉讼时效延长至三年从2017年10月1日起开始执行。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。二、普通诉讼时效的特征（一）普通诉讼时效具有严格的法律强制性。即有关普通诉讼时效的民事法律规范属于强制性法律规范。其内容（时效期间长度、适用条件和适用范围）一经法律规定，当事人就必须遵守执行，当事人不得以其意思排斥普通诉讼时效规定的适用，协议变更法定的普通诉讼时效制度的内容或者约定预先放弃时效利益等均为法律所禁止。（二）普通诉讼时效属于民事法律事实中的事件，以法定的事实状态——权利人不行使权利的事实的连续存在作为适用依据，不为当事人的意志所决定，故不同民事法律事实中的行为。（三）普通诉讼时效产生的法律后果是消灭了权利人的胜诉权，故区别于以当事人取得民事权利为后果的取得时效和消灭实体为法律后果

2023-06-15

133人看过
诉讼时效
民事诉讼时效三年从什么时间开始执行

是2022年1月1日开始执行。一、诉讼时效为3年的情形1、《民法典》第188条普通诉讼时效，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。2、《专利法》第62条，侵犯专利权的诉讼时效为二年，自专利权人或者利害关系人得知或者应当得知侵权行为之日起计算。发明专利申请公布后至专利权授予前使用该发明未支付适当使用费的，专利权人要求支付使用费的诉讼时效为二年，自专利权人得知或者应当得知他人使用其发明之日起计算，但是，专利权人于专利权授予之日前即已得知或者应当得知的，自专利权授予之日起计算。3、《国家赔偿法》第32条第1款，赔偿请求人请求国家赔偿的时效为两年，自国家机关及其工作人员行使职权时的行为被依法确认为违法之日起计算，但被羁押期间不计算在内。4、《海商法》第257条第2款，有关航次租船合同的请求权，时效期间为二年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。5、《海商法

2023-03-01

325人看过
诉讼时效
最新双倍工资诉讼时效最新

双倍工资作为惩罚性责任适用一般时效。最新双倍工资仲裁时效是一年，诉讼时效是三年。一、劳务者受害责任纠纷诉讼时效多久如果当事人之间因劳务者受害责任而产生纠纷，诉讼时效为三年，从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。而劳动者受害责任纠纷的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、未签劳动合同没签劳动合同能争取双倍工资吗未签劳动合同请求双倍工资应当先进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。三、诉讼有效期是多少年不同的案子诉讼时效期间是不一样的。一般是三年，有的是一年。民事诉讼时效是指权利人经过法定期限不行使自己的权利，依法律规定其申诉权便归于消灭的制度。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使

2023-04-06

106人看过

诉讼时效
双倍工资的诉讼时效范围和法律

双倍工资的诉讼时效：根据《劳动合同法》的立法宗旨，双倍工资的仲裁时效应从书面劳动合同一年以上的当天开始计算。原因是《劳动合同法》第14条第3款规定，使用者从雇佣日起一年内不与劳动者签订书面劳动合同的，使用者与劳动者签订无限期劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条规定，使用者从使用者之日起一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，从使用者之日起一个月的第二天到一年的前一天，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，每月向劳动者支付两倍的工资，自使用者之日起一年的当天已经与劳动者签订了无限期劳动合同。也就是说，使用者没有签订书面劳动合同的处罚性规定，从使用者之日起一年结束，一年后双方签订了没有固定期限的劳动合同，没有签订书面劳动合同的情况。因此，双倍工资的仲裁时效应从未签订书面劳动合同的一年当天开始计算。双倍工资的诉讼时效为多长双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金，而不是用人单位欠发劳动者工资，理应受

2023-08-05

494人看过
诉讼时效
工伤诉讼时效是否从受伤之时开始算

一、工伤诉讼时效是否从受伤之时开始算工伤赔偿的诉讼时效既不是受伤日开始计算也不是诉讼之日起开始计算，而且从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、工伤赔偿的仲裁时效是什么时效是指一定的事实状态持续存在

2023-04-19

408人看过