一、不出具离职证明的法律风险有哪些
根据《劳动合同法》第八十九条的规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律之所以如此规定,主要是为了便于劳动者办理失业登记。《社会保险法》规定,失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。因此,用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明,劳动者可能无法享受失业待遇。
二、用人单位必须要出具离职证明吗?
根据《劳动合同法》第五十条的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《社会保险法》第五十条规定,用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。所以,为劳动者出具离职证明是用人单位的一项法定义务,用人单位必须履行。
如果领失业金,离职证明(解除劳动关系证明)上必须注明是非个人意愿(如辞退、合同到期单位不续签等原因)才能够领取失业金。如果是自己辞职,是不能领取失业金的。
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离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职证明的作用是用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作,减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要;新单位担心你和原单位还有未了结的涉及... 更多>
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不出具离职证明的风险有哪些, 失业保险待遇损失损失的范围包括哪些台湾在线咨询 2022-03-18不出具离职证明的风险:《劳动合同法》第八十九条:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令更改,给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任;失业保险待遇损失:实务中,如果用人单位不按规定出具离职证明,可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇,损害劳动者的合法权益,故这种情况下,单位要承担赔偿责任;自主创业、再就业优惠损失;根据国家有关规定,下岗失业人员再就业或者自主
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离职员工要求公司出具多份离职证明是否有风险西藏在线咨询 2022-06-25劳动者办理离职手续后,单位至少要给劳动者4张离职证明,劳动者去劳动局办理失业证需要一张,劳动者去社保局转移社保需要一张,劳动者去住房公积金管理中心办理提取手续或者转移手续需要一张,劳动者入职,需要向新单位提供一张。而且单位开具多份离职证明,对单位没有什么影响的。
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捉奸取证具有哪些法律风险黑龙江在线咨询 2022-06-12捉奸是犯法,捉奸的行为属于寻衅滋事的行为。 私自闯入私人空间、拍摄裸照、殴打、拘禁等方式,轻则侵权,重则承担刑事责任的。 另外,以侵害他人合法权利或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据,不能作为认定案件事实的依据。
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收入证明风险有哪些台湾在线咨询 2022-05-02个人收入证明为企业担保,只是出具个人收入证明,不需要承担责任。 如果签订了担保合同或协议,就需要对企业债务(可能是单项债务、也可能是全部债务,要看担保合同的具体内容)承担连带赔偿责任。单位开具收入证明不承担担保责任,只承担证实借款人提供收入材料真实性的责任。如果单位开具的收入证明有欺骗行为,如因借款人要求出具不符实的收入证明,就属于伙同借款人采取欺诈手段骗取贷款的行为。
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只开离职证明没办理离职有风险吗贵州在线咨询 2022-07-07其实也是需要我们企业注意的,因为不合法出具离职证明,是会牵扯到一定数额的赔偿。可能绝大部分企业都不知道为什么要出具离职证明,这一点其实最早主要是便于劳动者办理失业登记而考虑的。《劳动合同法》和《社会保险法》都有明确说明:《劳动合同法》第八十九条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。