工作七年多久年假
来源:互联网 时间: 2023-05-31 11:59:11 305 人看过

要看你在所有工作过的单位的总工龄是多少年。如果仅在现在的公司工作过,那么7年工龄是5天年休假

职工带薪年休假条例:

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

第四条

职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

职工带薪年休假实施办法:

第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。

第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

时间差异

《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。这是法定年假的天数。

不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高,各公司年假与法定年假的差额,通常被称为公司福利年休假。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月03日 20:47
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多年假相关文章
  • 工作满20年可以请多久病假?
    二十年工龄可给予二十四个月的病假期。对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。企业职工退休时病假算工龄吗当然算工龄的,职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄;因工负伤或者职业病停止工作医疗期间,应全部计算为连续工龄。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五
    2023-07-03
    342人看过
  • 劳动法规定工作多久有年假
    一、年假的简介年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。二、劳动法规定工作多久有年假劳动法明确的指出工作满1年但不满10年的,年休5天;已满10年但不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。三、年假的相关规定《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请
    2023-05-08
    427人看过
  • 工作多久年假才能变成10天
    职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累
    2023-05-08
    175人看过
  • 七年工作后退休,赔偿多少?
    如果被用人单位辞退,每工作一年可以得到一个月工资的经济补偿,员工工作了7年,可以得到7个月工资的经济补偿。如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金,即双倍赔偿共14个月的赔偿金。达到退休年龄工伤能赔吗达到退休年龄,工伤不可以赔。具体如下:1、超过法定退休年龄,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不能申请工伤认定;2、工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。一、申报工伤损害赔偿的条件如下:1、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系;2、医疗机构出具了受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。二、工伤伤残等级鉴定流程如下:1、向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴
    2023-07-03
    181人看过
  • 工作七年医疗期多长时间
    工作七年医疗期如果是在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。医疗期的长短,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,为三个月到二十四个月。1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第二条,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,
    2024-04-26
    269人看过
  • 工作七年退休能赔多少钱
    如果被用人单位辞退,每工作一年可以得到一个月工资的经济补偿,员工工作了7年,可以得到7个月工资的经济补偿。如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金,即双倍赔偿共14个月的赔偿金。一、上班一年两个月被公司无故辞退怎么赔偿上班一年两个月,被公司无故辞退,一般可以获得2个月工资的赔偿金。赔偿金是用人单位承担违反劳动法的法律责任的一种形式。用人单位违反法律规定给劳动者造成损失的,依法形成两种赔偿金制度:劳动者通过劳动仲裁形成请求赔偿金,劳动行政部门通过劳动监察形成责令赔偿金。用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
    2023-04-05
    299人看过
  • 职工至少工作满多久才能休年假
    年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。一般劳动者在工作单位工作满一年,有5天年休假。《企业职工带薪休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累
    2023-05-31
    174人看过
  • 七天年假有工资吗
    法律综合知识
    一、七天年假有工资吗根据相关法律法规规定,春节期间七天均为带薪假期。春节乃法定公众假期,所有用人单位都需依照国家法律规定,合理地安排员工进行休息,以保障他们享受到相应的带薪假期权益。若在春节期间进行工作,则需支付给员工不低于其平常工资水平的三倍作为补贴。法定节假日的休息并不被视为全勤。应出勤天数是指在扣除法定节假日之后剩下的工作日,当实际出勤天数与应出勤天数相同时,员工便可获得整月的工资收入。法定节假日不应包含在应出勤天数之内,假如员工在法定节假日有出勤行为,应按照平日工资的三倍标准进行计算,且此三倍薪酬的核算基准应为正常月份工资的日平均值,而非某一特定月份的工资总额。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
    2024-07-05
    390人看过
  • 工作20年如何修年假(工作20年如何休年假)
    一、工作20年如何休年假职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。二、哪些人可以享受年休假休息权是我国宪法规定的公民权利,劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利,充分调动广大职工的工作积极性,条例对各类用人单位实行广覆盖,规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
    2023-05-09
    130人看过
  • 超过15年工龄多久年假
    已满10年不满20年的,年休假10天。怎么计算带薪年假的工资:(1)带薪休假工资带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资,其中不包含加班工资,再除以计薪日天数即21.75,才得出正常的日工资。(2)应休未休的处理只有在用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下,用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的,用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时,如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工
    2023-05-08
    61人看过
  • 15年工作,年假天数是多少?
    15年工龄年休假10天。部分福利待遇好企业,劳动者可以享受更多天的带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满20年的,年休假15天。若职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假的职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。年假工龄以什么标准为一档年休假是根据累计工龄计算。职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,休假天数按照累计工作年限确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假以下简称年休假。
    2023-07-05
    55人看过
  • 职工有十七年工龄休几天年假
    职工有十七年工龄休10天年假。职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的,不享受当年的年休假。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。一、年休假应该具备哪些条件一般年休假需要满足职工连续工作1年以上的条件才能享受。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。二、公务员公休天数与工作年限是多少公务员累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。在参加工作时间满规定年限后,从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完,不得跨年度使用。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休
    2023-03-21
    237人看过
  • 七年工龄失业保险领多久
    中断就业职工,领取失业保险金的期限,是按照缴费年限计算的。缴费7年的,领取失业保险金的最长期限在13个月至18个月之间,由所在省、直辖市、自治区规定。一、如何申请领取失业金申请领取失业金的流程如下:1、公司在解除劳动合同之日前15日内派员到各失业保险缴纳地的社保局办理失业报备;2、社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的,才能办理领取失业金;3、办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料,并加盖单位公章;4、社保局审查失业登记合格后,通知失业人员前去培训并可领取失业金,同事办理下岗证;5、失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后,持社保局发给的审核文件和职业指导培训卡、户口簿、身份证和三张一寸免冠照片,到户口所在地街道有部门进行失业登记、办理领取失业保险金手续。一、被保险人领取失业保险金的期限如下:1、累计缴费时间1年以上不满2年,可以领取3个月失业保险金;2、累计缴费时间
    2023-06-22
    358人看过
  • 劳动合同法年休假2024工作年限多久才有
    长期处于繁重紧张的工作状态也是不利于工作的,所以到了一定的时间以后适当的通过休假进行调整才能够充分调动工作的积极性,而且我国立法对于职工年休假的保护也是跟国际劳动关系相接轨的一种做法。同时,劳动合同法中规定我们首先得跟公司建立了劳动关系,已经超过了一年的话才有年休假的。一、劳动合同法年休假工作年限多久才有?职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具备享受法定的带薪年假的基础资格。职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;已满20年的,法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。二、职工不应当享受带薪年假的情形有下列情形之
    2024-02-04
    426人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #年假
    词条

    有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>

    #年假
    相关咨询
    • 工作二十年的年假是多久
      台湾在线咨询 2023-05-26
      20年工龄年假应计算为15天。职工连续工作1年以上的享受带薪年休假,单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,职工累计工作已满20年的,年休假15天。20年工龄年假如何计算的法律依据 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假
    • 工作一年不满五年请病假能休多久
      福建在线咨询 2022-10-25
      在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月
    • 劳动合同法年休假工作年限多久才有
      湖南在线咨询 2023-08-08
      年休假要工作满一年才有。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    • 30年工龄年假有多久
      上海在线咨询 2023-08-25
      30年工龄年假15天。 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 单位不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令
    • 15年工龄年假多久呢
      重庆在线咨询 2022-05-13
      职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: ( 1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; ( 2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; ( 3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; ( 4)累计工作