依据《劳动合同法》第四十五条规定:劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
延长劳动合同期限,是否只能劳动者续签
不属于。变更劳动合同期限不属于续签。根据法律相关规定,续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订,而变更期限仅就此一项双方协商一致即可,原合同其他条款继续履行。
续签合同时,达不成一致意见,原合同终止履行,单位可不支付经济补偿金。变更合同期限双方达不成一致意见,原合同需继续履行到合同到期。
续签合同必须是在合同到期时,而变更合同期限必须在合同期限内进行变更。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
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劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间,或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。劳动合同期限一般分为三种,分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限等三种。... 更多>
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劳动合同期限可以延长的情形有哪些?重庆在线咨询 2022-04-05第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一
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劳动合同期限可以延长的情形有哪些湖北在线咨询 2021-12-25可延长劳动合同期限的情形: 1、孕期、产期、哺乳期女职工; 2、在本单位连续工作满15年,离法定退休年龄不足5年的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期等。
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劳动合同期限可以延长的情形湖北在线咨询 2022-06-12依据《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病
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劳动者合同期限可以延长的情形有哪些内蒙古在线咨询 2021-12-25劳动合同期满,但劳动者有下列情形之一的,劳动合同应当延长至相应情形消失时终止:女职工在怀孕、分娩、哺乳期;在规定的医疗期内患有职业病、工伤或部分劳动能力;疾病或非工伤;其他。
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合同期限可以延长的情形有哪些?江西在线咨询 2021-12-26劳动合同期限可延长(顺延): 1职工在孕期、产期、哺乳期,劳动合同到期; 2、本单位患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的,劳动合同到期; 3规定的医疗期限内,劳动合同到期等。