公司提供虚假劳动合同处罚的依据-法师兄

公司提供虚假劳动合同处罚的依据

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-28 19:30:29 428 人看过

公司伪造劳动合同的是属于做伪证的行为,怎样处罚要依据具体的案情而定,如果构成犯罪的,可以按伪证罪追究刑事责任。

一、伪造收条多少钱算犯罪

依据我国相关法律的规定，企业伪造假收款收据的，是属于伪造收款凭证的行为，构成犯罪的可以追究刑事责任，不构成犯罪的给予治安管理处罚。伪造金融票证罪指伪造、变造汇票、本票、支票、委托收款凭证、汇款凭证、银行存单、信用证或者附随的单据、文件，以及伪造信用卡等金融票证的行为。

二、盗窃夫妻共同财产属于犯罪吗

盗窃夫妻的共同财产是可以构成犯罪，但要视具体情况而定，在处理时也是不同于其他作案情形的。夫妻的共同财产是可以成为盗窃罪的对象的，根据法律规定，如果是偷拿家庭成员的财产或者是近亲属的财产，获得谅解的，一般可以不认为是犯罪；追究刑事责任的，应当酌情从宽。达到追究刑事责任的必须是盗窃数额较大或者巨大，同时又具有其他严重情节。

三、法庭遇到证人做伪证怎么办

法庭遇到证人做伪证，当事人可以对其列举的证据证言进行驳斥，向法院反映相关情况；依照相关法律规定证人做伪证的，除对作伪证的证言不予采纳之外，人民法院可以根据情节轻重对行为人予以罚款、拘留；构成伪证罪的，可以依法追究刑事责任，判处行为人相应刑期。

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用人单位自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位提供虚假的劳动合同，还会为被诚实信用的基本原则，会受到相应的惩罚。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十六条劳动合同由用人单位与

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