受行政处分员工的工资支付问题-法师兄

受行政处分员工的工资支付问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-28 14:10:06 419 人看过

该段内容讲述企业在员工受到行政处分时的工资支付问题。根据员工所从事的工作情况,企业会合理地给予适当的劳动报酬。对于受到降级、撤职处分的员工,企业会根据具体情况和新任岗位自主确定其工资报酬。对于其他情况,企业会根据实际情况进行相应的处理。

受到行政处分的员工的工资支付:在留用察看期间,企业会根据员工所从事的工作情况,合理地决定给予适当的劳动报酬;对于受到降级、撤职处分的员工,企业会根据具体情况和新任岗位,自主确定其工资报酬;对于其他情况,企业会根据实际情况进行相应的处理。

行政处分影响员工工资待遇吗？

根据我国《劳动法》第三十三条的规定，用人单位可以依照下列规定与职工协商一致解除劳动合同：因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；本法第二十七条规定的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此，如果员工受到行政处分，用人单位可以依据法律规定解除劳动合同。

同时，《劳动合同法》第四十条也明确规定：“劳动者被行政机关依法给予行政处分的，用人单位可以依据劳动合同法第四十一条的规定与其解除或者终止劳动合同。”因此，受到行政处分的员工，用人单位可以依法与其解除或终止劳动合同。

综上所述，受到行政处分的员工，用人单位可以依据法律规定解除或终止劳动合同。因此，行政处分会影响员工工资待遇。

受到行政处分的员工的工资支付问题,用人单位可以根据具体情况和新任岗位自主确定其工资报酬,也可以依据法律规定解除或终止劳动合同。因此,行政处分会影响员工工资待遇。

《对有关问题的补充规定》第五条第一项

劳动者受处分后的工资支付：

（一）劳动者受行政处分后仍在原单位工作（如留用察看、降级等）或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬；

（二）劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留（羁押）、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行。

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