最近看了不少律师草拟的合同范本,其中不乏名家操刀之作。但却犯了不该犯之错,在合同中约定超出劳动合同法规定之外的解除条件,感到十分不解,难道他们不了解劳动合同法的立法目的和价值取向吗?不知道这样用人单位会承担极大的责任风险吗?劳动法律法规有着社会法的属性,规定什么可以为,用人单位才可以为,而不是未禁止,就可为。为了平衡处于弱势的劳动者,在条款设计上采取了向劳动者倾斜的技术,以最大限度地保护劳动者的权益。
劳动合同法实施条例第十三条规定用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。主要是针对《劳动法》第二十三条的规定而来,该条规定劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。实践中用人单位就是滥用其强势地位,约定劳动合同终止或解除条件,来加大其裁减员工的权利,从而损害劳动者的权益。综观劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例,并无规定可以自由约定超出法定情形之外的解除条件。
因为,不管是解除劳动合同,还是劳动合同终止,结果都是劳动关系归于消灭。如果允许用人单位约定劳动合同解除条件,那么劳动合同法实施条例的规定还有意义吗?用人单位只要将约定终止条件变为解除条件,就可大行其道。
劳动合同法从第三十六条到第四十五条分别规定了解除、终止的条件,以及特殊情形下不能解除和终止的条件。再加上劳动合同法实施条例第十三条的规定,就是让人们更好地理解立法者的苦心,那就是无论用人单位还是劳动者,解除或终止劳动合同。只有符合法定情形才可为,否则就要承担劳动合同法第八十五条和第九十条的责任。
如果用人单位使用了这些专家拟就的合同,操作时直接用超出劳动合同法规定情形之外,自己拟定的条件解除劳动者劳动合同,只要员工向劳动争议仲裁机构提起仲裁,经审核确实不属于法定情形,那么用人单位双倍支付经济补偿的责任就来了,而且是从用工之日起计算。所以一定要慎重啊!
实际上用人单位要合法操作还是可以找到应对之策的,如在规章制度中明确那些行为属于严重违反规章制度等,就可以淘汰有问题的员工,又不必承担什么经济补偿,何乐而不为。
-
是否可以约定自动解除条件解除劳动合同?
182人看过
-
无法提供约定劳动条件解除合同
239人看过
-
合同中有约定解除条件吗? 解除条件
432人看过
-
企业与劳动者是否可约定解除劳动合同条件
68人看过
-
协议解除劳动合同指什么,协议解除劳动合同的条件
116人看过
-
合同未约定解除条件能否解除合同
425人看过
仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
-
劳动合同解除条件下的约定解除指什么?湖南在线咨询 2022-10-12根据劳动合同法的规定,劳动合同的解除有三种: 1、双方协议解除劳动合同 2、单位单方解除劳动合同 3、劳动者单方解除劳动合同《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十九条,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
-
劳动合同没有约定解除的条件下怎么解除?河南在线咨询 2022-11-04没有约定期限的劳动合同可以按以下方式解除: 1、用人单位和劳动者双方当事人达成一致后,协议解除该无固定期限的劳动合同; 2、劳动者想要解除劳动合同的,提前三十天通知用人单位,即可解除无固定期限的劳动合同。 无固定期限的劳动合同一经取消,合同效力即刻终止。 根据《民法典》第五百六十二条的规定,当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同
-
劳动合同有没有约定可以解除约定的条件浙江在线咨询 2023-07-08可以约定劳动合同解除的条件,我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
-
或者约定附条件自动解除劳动合同河北在线咨询 2023-07-05可约定合同附解除条件,自动解除劳动合同。 当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同,自条件成就时生效。附解除条件的合同,自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已成就;不正当地促成条件成就的,视为条件不成就。
-
劳动合同约定解除赔偿有什么条件?澳门在线咨询 2022-05-05(1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。 对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。