一、在我国办理了入职就是上班吗?
根据公司具体安排而定。
1、组织新员工培训。
2、相应职能专业技术培训
3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
4、一般办理入职之后就可以开始进入试用期了。
二、办理入职手续所需材料
1、员工个人简历1份
2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份(验原件)
3、学信网打印出来的学历验证报告书1份(允许招收大专以下学历的不需要)
4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明(最好是公章,更可信)
5、一寸彩色照片3张
6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份(验原件)
7、区级以上正规公办医院入职体检表1份(或三个月以内有效的健康证明)
8、面试评价表1份(有需要的还有背景调查表1份)
9、入职登记表1份
10、员工签名的入职承诺书1份(有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议)
11、员工签名的劳动合同一式两份
12、新员工薪资核定表1份
三、转正评估
1、转正是对员工的一次工作评估的机会,也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可,转正考核流程的良好实施,可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会,帮助员工自我提高。
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
4、新员工工作满实习期时,由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评,由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
可见,办理了入职也并不一定就会上班的,办理了入职以后的上班时间具体要根据公司的安排。有些公司可能就是会要求员工提前办理入职,然后可能过一个礼拜左右,会根据公司业务的具体安排要求正式报道上班。不过就算是上班了,自己每天正常的到公司上班,跟公司的那些老员工上班的概念也不一样,新员工上班有一段的试用期。
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承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件: (1)承诺必须由受要约人作出; (2)承诺须向要约人作出; (3)承诺的内容须与要约保持一致; (4)承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>
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在我国已经办了入职可以辞职吗浙江在线咨询 2023-10-04在我国已经办了入职的员工,是可以辞职的。劳动者可以随时辞职的,劳动者在辞职时,需要提前30天向部门主管或人力资源部提交辞职报告,按公司规定执行。就可以解除劳动关系。 根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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办理入职就有工资了吗?广东在线咨询 2022-08-12想知道办理入职就有工资了吗的朋友可参考以下内容: 劳动者办理入职手续的那天,如果劳动者有上班的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资的。 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
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公司入职一年后才发现我已经入职一年半了,现在我在公司上班了,现在北京在线咨询 2022-01-21一般可以的,有没有签订劳动合同,有没有购买社保?建议向劳动监察大队投诉;是否解除劳动关系?违法解除劳动关系,可以主张赔偿金(2年),是否有解除劳动关系证明?