辞退补偿金一般是多少？-法师兄

辞退补偿金一般是多少？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-28 17:15:09 499 人看过

如果用人单位过失性辞退劳动者的，不需要赔偿劳动者；用人单位非过失性辞退，则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位违法辞退，则按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退补偿金相关文章

辞退
辞退孕妇补偿一般怎么补

一、辞退孕妇补偿一般怎么补1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、未婚先孕被辞退赔偿吗我国《劳动法》第29条第3款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其的劳动合同。国务院《女职工保护条例》第4条规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。可见，对孕期女职工的保护，法律和法规并没有区分

2023-06-18

318人看过
退休
退休补偿5年内被辞退的金额是多少？

劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，除非劳动者有违法犯罪行为或者严重违反劳动合同。否则，用人单位不得解除劳动合同。如违法解除，需要向劳动者双倍支付经济补偿金，即每工作一年，支付两个月工资的赔偿。另外，如果劳动者在用人单位没有连续工作满十五年，用人单位可以依法解除劳动合同。到了退休年龄被辞退有失业金吗到了退休年龄被辞退没有失业金。劳动者失业险的作用如下：1、保障失业者基本生活。可以给我们发放一定的补助金，让我们维持基本的生活；2、稳定失业人员的作用。可以在劳动者失业期间，没有经济收入期间，继续可以保障劳动者缴纳相关的保险费用，让劳动者无后顾之忧，安心找工作；3、可以在失业期间，劳动者遇到大病或是突然死亡等情况时，失业险可以提供一定金额的死亡补偿金或是抚恤金等帮扶费用；4、失业险里包括一定的储备金是用来给失业者在失业期间可以参加一些职业培训，创业补贴等有利于失业者提高

2023-07-11

234人看过
法律综合知识
公司辞退一般补偿是怎样的

一、公司辞退一般补偿是怎样的公司辞退补偿按情况而定：1．六个月以上不满一年的，按一年计算，满一年支付一个月工资。2．不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、辞退补偿年限是以什么标准1、如果用人单位无过错性辞退劳

2024-02-06

353人看过
退休
私人企业辞退退休员工补偿金是多少

企业辞退退休员工是不需要支付补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。一、公司违法辞退职工的补偿金怎么计算？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经

2023-06-28

370人看过

辞退员工补偿
辞退补偿多少钱？辞退员工补偿标准是怎样的？

补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。由其是公司在违法辞退员工的时候，是需要向员工支付补偿金的，对于辞退补偿金的多少是由法律规定的，当然双方也可以根据实际情况做出协商。若公司不愿支付经济补偿，员工可以采用合法的手段保护自己的权益。一、过失性辞退员工在有过错的情况下，企业可立即辞退员工。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。二、预告行辞退企业在辞退员工的时候，按照劳动法规定需提前30天通知或支付代替通知金的方式辞退员工。主要情形如下：1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作；2、劳员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任。3、劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变

2023-06-10

208人看过
违约金
离婚时补偿费一般是多少金额

一、离婚时补偿费一般是多少金额离婚时补偿费一般性精神损害赔偿标准为1000元—3000元;严重精神损害，赔偿标准为3000元—5000元;侵害人侵害行为特别恶劣、受害人的伤害程度特别严重或社会影响特别大的，可根据实际需要，可能会比上述赔偿要高一些。具体情况需结合地区的经济水平具体分析。离婚精神损害赔偿赔多少是每个请求离婚精神损害赔偿的受害方都关注的焦点，但是，由于我国对精神损害赔偿并没有明确的标准。因此，对于离婚精神损害赔偿赔多少也没有明确的数额标准。二、什么是离婚补偿离婚补偿是指婚姻关系存续期间实行分别财产制的夫妻离婚时，对家庭事务付出较多义务的一方，有权获得另一方的经济补偿。也就是说离婚补偿是夫妻约定婚内财产归属于自己，也就是谁赚的钱归谁的情况，一方对家庭付出较多义务，赚的钱比较少，离婚分割财产时由付出义务较少的一方给另一方经济上的补偿。总结起来就是：(1)婚后财产约定归各自所有。(2

2023-04-27

305人看过
法律综合知识
一般退休单位补偿多少钱啊

根据相关法律法规，企业需执行的经济补偿措施是以劳动者在企业任职时间为基础的，每满一个周年即为一个标准工作月份，对于该员工支付相应的一个月工资作为补偿。若该员工在公司服务的期限在六个月以上但不足一个整年，则可以视为已提供了一年的标准工作月份，同样需要按照一年的标准来进行核算；而当该员工的就职时间未达到六个月时，企业应当向该员工支付半个月的工资作为经济补偿。此外，如果该员工的月度工资水平高于企业所在地直辖市或具有设置一定区域的市级人民政府所公布的该地区在上一年度实际统计出来的全体职工月度平均工资的三倍，那么对他／她提供的经济补偿标准将按照具体规定：参照该职工月度平均工资的三倍来定义，同时对其的任期上限做出限制，最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳

2024-05-05

75人看过
法律综合知识
一年一个月辞退给多少个月补偿

工作一年一个月被辞退的赔偿，需要根据具体的辞退原因确定。1、员工因过错被辞退的，单位无需赔偿。2、单位对员工进行无过失辞退或经济性裁员的，应当依法支付经济补偿，工作一年一个月的经济补偿是一个半月的月工资。3、单位违法辞退员工的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体如下：1、劳动者因下列情形之一被辞退的，单位无需支付经济补偿：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的。2、因下列情形之一被辞退的，单位应当支付经济补偿：（1）劳动者患病或者非因工

2024-05-13

298人看过

辞退
一般来说，辞退孕妇的赔偿标准是多少

《妇女权益保护法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议，例外情况是，女工要求终止劳动（雇佣）合同或服务协议。根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女劳动者处于怀孕、分娩、哺乳期的；劳动合同法第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当符合本法第四十七条的经济规定，赔偿标准为赔偿标准的两倍。用人单位在休产假前辞退怀孕职工，应当支付产假工资。《女职工劳动保护特别规定》第五条不得因怀孕、分娩、哺乳等原因减薪、辞退、终止劳动或者与女职工订立劳动合同。第七条：女职工享受98天产假，其中产前假15天；难产增加产假15天；多胎生育每增加一个

2023-05-31

260人看过
经济补偿
被辞退经济补偿金最多可赔多少

一、被辞退经济补偿金最多可赔多少根据我们国家《劳动合同法》第四十七条的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、哪些情形被辞退有经济补偿金具体而言，以下几种情形被辞退的，劳动者可以得到经济补偿金：第一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第二是劳动者

2023-04-24

335人看过
辞退补偿金
是永久合同最后被辞退补偿金多少

签订无固定期限劳动合同的劳动者被用人单位解雇，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；被用人单位违法解雇的，用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；被过失解雇的，用人单位不需要赔偿。永久合同被单位辞退补偿标准是多少永久性合同顾名思义就是无固定期限合同，补偿问题是根据辞退原因进行确定。假如是企业违法解除合同，则需要进行补偿。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止

2023-08-18

222人看过
辞退
试用期被辞退违约赔偿一般是多少钱

试用期被辞退违约赔一般是五十万元左右，试用期辞退经济补偿情形需要结合实际情形分析，如果试用期辞退劳动者，有《劳动合同法》第38条，第42条规定的情形时，劳动者可以要求经济补偿，除此之外用人单位试用期辞退劳动者的均不能要求经济补偿。二、试用期可以被辞退吗？1、单独的试用期合同或协议是没有法律效力的。试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定合同期限的，用人单位应与劳动者协商确定劳动合同期限。当事人双方就劳动合同期限协商不一致的，按照劳动合同法有关试用期的规定处理，即劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2、《劳动合同法》，试用期内劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关

2023-04-12

119人看过

辞退
一般辞退员工有哪些补偿

一、企业辞退员工有哪些补偿企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。二、相关法律依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

2023-04-16

258人看过
法律综合知识
辞退一个正式工需要补偿多少

一、辞退一个正式工需要补偿多少辞退一个正式工需要补偿标准是单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。二、辞退和辞职的区别是什么1．含义有区别。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。2．行为的发生主体不一样。辞职是劳动者提出的，属于劳动者的主观行动。辞退是用人单位向劳动者提出的，属于劳动者的被动行为。3．行为发生的原因有区别。辞职是用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，或职工根据自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部

2023-03-06

251人看过