熬夜算不算职业病
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-18 03:40:43 138 人看过

长期熬夜导致肝脏有问题算不算职业病,那要看你是不是因为工作的原因导致长期熬夜。如果是因为工作的原因,那么导致肝脏有问题也是算职业病的。

一、职业病的鉴定

根据《职业病防治法》有关规定,职业病鉴定程序如下:

1、申请

当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请.鉴定申请需提供的材料包括:鉴定申请书,职业病诊断病历记录,诊断证明书,鉴定委员会要求提供的其他材料。

2、审核

职业病诊断鉴定办事机构收到当事人的鉴定申请后,要对其提供的与鉴定有关的资料进行审核,看有关材料是否齐备、有效.职业病诊断鉴定办事机构应当自收到申请资料之日起10日内完成材料审核,对材料齐全的发给受理通知书;对材料不全的,通知当事人进行补充.必要时由第三方对患者进行体检或提取相关现场证据.当事人应当按照鉴定委员会的要求,予以配合。

3、组织鉴定

参加职业病诊断鉴定的专家,由申请鉴定的当事人在职业病诊断鉴定办事机构的主持下,从专家库中以随机抽取的方式确定,当事人也可以委托职业病诊断鉴定办事机构抽取专家,组成职业病鉴定委员会,鉴定委员会通过审阅鉴定资料,综合分析,作出鉴定结论.鉴定意见不一致时,应当予以注明。

4、鉴定书

鉴定书的内容应当包括:被鉴定人的职业接触史;作业场所监测数据和有关检查资料等一般情况;当事人对职业病诊断的主要争议以及鉴定结论和鉴定时间.鉴定书必须由所有参加鉴定的成员共同签署,并加盖鉴定委员会公章。

5、异议处理

当事人对职业病诊断有异议的,在接到职业病诊断证明书之日起30日内,可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。

当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的,在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内,可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。

6、注意事项

省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。

二、职业性放射性疾病

1、外照射急性放射病

2、外照射亚急性放射病

3、外照射慢性放射病

4、内照射放射病

5、放射性皮肤疾病

6、放射性肿瘤

7、放射性骨损伤

8、放射性甲状腺疾病

9、放射性性腺疾病

10、放射复合伤

11、根据《职业性放射性疾病诊断标准(总则)》可以诊断的其他放射性损伤。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月31日 15:23
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多职业病相关文章
  • 长期夜班得重病算不算工伤
    得了职业病,经过鉴定才算工伤。《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。一、企业职
    2023-04-03
    350人看过
  •  熬夜工作生病能否认定为工伤?
    这段内容讲述了在短时间内加班工作导致的猝死或情况可以被认定为工伤,但长期熬夜则比较难以认定为工伤。如果单位拒绝承担,可以通过民事侵权法、劳动法等途径起诉。工伤保险条例不适用于这种情况。在短时间内,如几天之内因加班工作而导致的猝死或其他情况,可以被认定为工伤。如果是长期熬夜的话,比较难以认定为工伤,可以要求单位承担,单位拒绝可以依其他法律起诉,比如民事侵权法,劳动法等,不能采用工伤保险条例。 " 工 伤 认 定 中 的 熬 夜 因 素 "工伤认定中的熬夜因素是指在工伤认定过程中,由于职工在熬夜工作或加班过程中突发疾病或发生事故而产生的工伤。根据《工伤保险条例》的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患
    2023-09-03
    311人看过
  • 职业病算工伤吗,职业病算怎么鉴定
    一、职业病算工伤吗职业病算工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条规定(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。二、职业病怎么鉴定职业病鉴定如下:1.当事人提出鉴定申请并提交《职业病鉴定申请书》;2.鉴定办事机构收到《职业病鉴定申请书》后出具《职业病鉴定资料提交通知书》;3.当事人10个工作日内如实提交职业病鉴定所需的资料或者书面陈述;
    2023-06-19
    318人看过
  • 长期体力劳动算不算职业病
    一、长期体力劳动算不算职业病期从事体力劳动的腰肌劳损应该不算是职业病。我们常说的职业病是是法定职业病,只有在工作中接触列入职业病危害因素目录的,由相应职业病危害因素。引起的疾病才能称之为职业病。你说的腰肌劳损只能称之为职业性相关疾病,并不是由列入职业病危害因素目录的危害因素引起的,因此不能称之为职业病。二、什么是职业病职业病是指劳动者由于其从事的某种劳动的特殊性质和环境而引起的疾病,常是因为接触了粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素。但并不是职工所有在工作中得的病都是职业病,只有列在《职业病目录》中的才是职业病,通常职业病与其职业都有紧密的相关性和因果关系。常见的职业病有呼吸系统疾病,如过敏性肺炎、棉尘病、哮喘等。三、职业病是否可以享受工伤待遇可以的,根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在
    2023-06-16
    405人看过
  • 二建法规职业病算不算工伤?
    一、二建法规职业病算不算工伤?劳动者“患职业病的”应当认定为工伤。工伤认定的职业病必须是《职业病目录》中公布的我国法定职业病,职工须有此类职业接触史,且经卫生机构诊断,确定为职业病的方可认定工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。【法律依据】《工伤保险条例》第六十二条作出了规定,即“国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的,由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法,由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定,报国务院批准后施行”。《工伤保险条例》第六十三条对非法用工主体的职工患职
    2023-04-13
    232人看过
  • 手腕软骨损伤算不算职业病
    在日常生活中,因为工作环境、职业习惯等导致的疾病虽不鲜见,但由于其中的因果关系难以界定,被列入职业病目录的疾病仍是少数。腕关节骨骼损伤不在国家职业病目录之中,只有目录范围内的疾病才能认定为职业病,所以,腕关节骨骼损伤不属于职业病。预防腕关节骨骼损伤的方法:1、注意鼠标和键盘的位置。长期使用电脑的人要注意,鼠标和键盘的位置越高,对手腕的损伤越大;因此要想方设法的降低键盘和鼠标的位置,选择合适的电脑桌最好。2、鼠标距身体越远,对肩的损伤越大。因此,鼠标和键盘应该不仅放的位置较低,而且要离着身体近一些。如果办公桌的高度无法调节,那就适当的加高座椅,这样也能对手部起到保护的作用。3、注意休息手腕,劳逸结合。当我们持续的工作1~2小时,应该停下来活动手腕10分钟左右,比如转手腕,按压穴位进行按摩,或者抖抖手腕等都不错的,这样能放松手部肌肉,恢复血液循环,避免手腕长时间的保持一种姿势导致肌肉僵硬。4、
    2023-03-15
    59人看过
  •  熬夜到11点,收入不低于8k的
    根据该段内容,公司规定了加班工资的支付标准。具体来说,在加班至晚上11点的情况下,工资不得低于小时工资基数的150%。在休息日安排劳动者加班至晚上11点且不能安排补休的情况下,应支付不低于工资200%的报酬。而在法定假日安排劳动者加班至晚上11点的情况下,应支付不低于工资300%的报酬。加班至晚上11点,工资不得低于小时工资基数的150%;在休息日安排劳动者加班至晚上11点,且不能安排补休的,应支付不低于工资200%的报酬;在法定假日安排劳动者加班至晚上11点,应支付不低于工资300%的报酬。 法定假日加班费:300%工资根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位在安排劳动者在法定节假日加班时,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付劳动者工资。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日的人权和获得劳动报酬的合法权益,同时鼓励用人单位依法安排劳动者在法定节假日加班
    2023-08-24
    151人看过
  • 连续熬夜加班后生病,公司要负责吗
    一、连续熬夜加班后生病,公司要负责吗1、连续熬夜加班后生病,公司要负责。但需要有证据证明是由于工作原因导致生病的,才可以要求公司报销。2、但是如果有工伤保险的,一般是直接从工伤保险基金中支付治疗工伤的医疗费用。3、法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应
    2024-04-01
    439人看过
  • 怀孕初期熬夜会流产吗
    法律综合知识
    一、怀孕初期熬夜会流产吗在怀孕初期,如果经常熬夜的话,可能会导致流产,但是偶尔一次熬夜是不会造成流产的。怀孕初期本来胎儿就不稳定。如果长时间熬夜,身体也吃不消,所以尽量不要熬夜,工作时间要尽量的调整一下,尤其是怀孕前三个月,是非常时期,一点也不能马虎,还是以多注意休息为主。另外,在怀孕初期饮食方面一定要注意,多吃高蛋白优质蛋白的食物,多吃蔬菜水果,怀孕前三个月和后三个月禁止性生活,要定期做好产检。二、上班期间工作流产属于工伤吗一般女职工怀孕过后,在预产期前通常不会放弃工作,不过一旦照顾不周出现流产事故,那么将会和公司产生是否工伤的问题。那么,女职工在上班工作时发生流产,是否属于工伤,首先要确认工伤的范围。根据劳动法上规定,工作时间发生流产,以下情况属于工伤:(一)在公司规定的工作时间和工作场所内,因为工作上的原因受到事故伤害导致流产;(二)工作时间前后在工作场所内,做与工作有关的预备性或者
    2021-10-20
    108人看过
  • 职工去值夜班途中受伤算不算工伤
    职工去值夜班途中受伤属于工伤。劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害,都属于工伤。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险实行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭致人身伤害的。6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7.因公、因战致残军人复原专业到企业工
    2023-04-26
    140人看过
  • 职业病算不算入工伤赔偿范围呢?
    职业病算不算入工伤赔偿范围呢?据职业病防治专家介绍,尘肺是由于在生产环境中长期吸入生产性粉尘而引起的肺弥漫性间质纤维性改变为主的疾病。在我国2002年公布实施的《职业病目录》中,规定了矽肺、石棉肺、煤工尘肺、水泥尘肺、电焊工尘肺及铸工尘肺等13种尘肺。有关专家表示,粉尘在肺泡里的沉积量是发生尘肺病的首要条件;粉尘的吸入量,作业场所中粉尘的浓度越高、有尘作业的劳动强度越大、接触粉尘的时间越长,粉尘的吸入量就越多,越容易得尘肺病。职业病专家特别提醒:水富怪病事件中,有数名工人就是因为没有留下职业史的相关资料,无法进行职业病诊断,也无法进行索赔,所以保存资料很重要。用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者,并在劳动合同中载明,不得隐瞒或者欺骗。在职业病防治中,相关单位要进一步保护工人的健康及权益,明确职业健康检查包括上岗前、在
    2023-06-08
    405人看过
  • 职业病引发的并发症算不算工伤
    一、职业病引发的并发症算不算工伤?职业病引发的并发症属于工伤,依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。视同工伤的情形依据《工伤保险条例》第十五条规定,视同工伤的情形有三种:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤
    2023-04-28
    278人看过
  • 职业病算不算工伤公司能负责吗
    一、职业病算不算工伤公司能负责吗职业病确实被认定为工伤。1.对于公司而言,如果其职工被诊断为职业病,公司应承担相应的责任,包括为职工申请工伤认定,并依法提供工伤保险待遇。2.如果公司未依法参加工伤保险,那么职业病职工的医疗和生活保障将由公司自行承担。二、职业病赔偿遇到纠纷怎么办当职业病赔偿遇到纠纷时,受害人可以采取以下措施来维护自身权益:1.协商解决:首先尝试与用人单位进行协商,寻求双方都能接受的解决方案。2.申请调解:协商不成时,可以向当地劳动争议调解委员会申请调解,通过第三方介入帮助双方达成和解。3.申请仲裁:调解无果的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由仲裁机构根据事实和法律进行裁决。4.提起诉讼:对仲裁裁决不服的,可以在规定时间内向人民法院提起诉讼,通过司法程序解决纠纷。在整个过程中,受害人可以寻求专业律师的帮助,以确保自身权益得到充分的保障。
    2024-08-19
    395人看过
  • 工伤算职业病吗
    算。按《工伤保险条例》第十四条第(四)项规定,劳动者“患职业病的”应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定,对依法取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的,劳动保障行政部门不再进行调查核实。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。要构成《中华人民共和国职业病防治法引》中所规定的职业病防治法,必须具备四个条件:1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;2、必须是在从事职业活动的过程中产生的;3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。
    2023-06-14
    455人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #职业病
    词条

    职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 诊断为法定职业病的,需由诊断部门向卫生主管部门报告;职业病患者在治疗休息期间,以及确定为伤残或治疗无效而死... 更多>

    #职业病
    相关咨询
    • 熬夜时间长算不算工伤
      内蒙古在线咨询 2023-10-29
      法律分析 熬夜衰老一般并不算工伤。职工有下列情形之一的,才应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 3、患职业病的; 4、其他。
    • 衰老算,那熬夜加班脱发算工伤吗
      湖南在线咨询 2022-10-11
      没有法律规定衰老算工伤,也没有法律规定熬夜加班算工伤。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场
    • 熬夜衰老算不算工伤,法律是如何规定的
      贵州在线咨询 2023-06-14
      熬夜衰老一般并不算工伤。职工有下列情形之一的,才应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 3、患职业病的; 4、其他。
    • 请问员工熬夜衰老算工伤吗
      台湾在线咨询 2024-09-17
      劳动者因熬夜导致衰老的,一般不算工伤。 《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)、患职业病的; (五)、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故
    • 工作长期熬夜,视力变形。后医疗期就诊,逐渐失明,算工伤吗?职业病
      青海在线咨询 2024-08-23
      是否是职业病需要鉴定,完毕之后才能索赔