没有签合同的试岗员工工资查询方法?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-07 19:33:49 268 人看过

试岗七天没签合同有工资,只要工作和劳动,就应该是有工资的。试用期未满辞职的,用人单位也应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资。如果公司不发工资可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。

试用期没签合同辞职有工资吗

只要员工在单位工作,雇佣关系就是事实上的确认。不管合同有没有签过,其实都有雇佣关系,需要发工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的,应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 05:45
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 7天试岗期没工资
    公司有一个试岗期7天,没有做满,公司不发工资是不合法的,提供了劳动,用人单位应支付工资的,用人单位不支付工资,可以向当地劳动监察大队投诉,让劳动监察大队介入处理的。一、有没有工作一星期不签合同有工资的上班7天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。二、拖欠工资不让辞职算不算违法不违法。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不
    2023-03-01
    114人看过
  • 试岗期有工资吗有没有法律依据
    一、试岗期有工资吗有没有法律依据试工期间没有钱拿,这肯定肯定就是违法了嘛!大家想啊,咱们做员工的在试用期的那段时间里,工作单位得按照不能比他们同个岗位的最低工资最低,或者是我们签的那个劳动合同上约定好给的工资的百分之八十来支付我们的工资呢。只要不给咱们发钱的,那就不行啦,都属于违法行为哦。不过别急,我们有办法拿回来的喔:首先,你可以直接跑到当地的劳动局去投诉;这个方法简单明了,但有点儿小问题哈,就是各个地方的执法力度大小可能各有不同;然后呢,你也可以直接找当地的劳动局(就是人力资源和社会保障局下面的劳动争议仲裁委员会)去申请仲裁,让他们给咱把工资要回来。当然啦,如果当时没给你签劳动合同的话,还可以再讨要点没签劳动合同的双倍工资。还有,如果你们因为欠工资的事情闹翻了,你还可以多要点经济补偿金呢。实在还是解决不了,你还能向法院提起诉讼来维权呢。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期
    2024-03-06
    374人看过
  • 试岗3天没工资是否合理
    试岗3天没工资不合法。劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资,你可要求劳动监察部门维护你的权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准),且每月至少支付一次。未及时支付的,劳动者可以采取以下办法:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2.以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。一、拖欠工资多久可以申请赔偿金拖欠工资超过一个月可以申请赔偿。工资发放的周期为一个月,对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳
    2023-06-22
    494人看过
  • 试岗第一天被说不合格没有工资合法吗
    劳动者在实际工作过程中,雇主单位有义务向员工提供试岗机会,实际上所说的试用制度,应当被视为正式劳动合同期限中的组成部分。雇主单位必须依照相关法规要求,按照既定标准按时全额为劳动者发放工资,任何关于试岗期间拒绝支付工资的行为都是不符合法律规范的。若出现此类情况,劳动者有权寻求当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,或向当地劳动局提起仲裁程序,请求雇主要求支付其工资。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金
    2024-04-23
    326人看过
  • 查询员工犯罪记录的方法
    为员工查询以往犯罪记录的方法:直接到其户籍所在地的公安机关查询。根据信息管理机关要求提供相应的书式材料,经审核通过后能进行相关犯罪记录查询。个人犯罪记录属于个人隐私,不对任何公众公开,只有单位雇佣员工时,在个人档案中可以查看到。或者可以要求员工到公安机关开一个有无违法犯罪证明来,这样你就知道他是否有案底了。查到员工有犯罪记录怎么辞退查到员工有犯罪记录不能辞退员工,员工在职期间犯罪的才能辞退。根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因法定情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条
    2023-07-09
    403人看过
  • 下岗职工养老保险查询方法有哪些
    下岗职工养老保险新政策(一)基本养老保险关系不在户籍所在地,而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的,在该地办理待遇领取手续,享受当地基本养老保险待遇。(二)基本养老保险关系不在户籍所在地,且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的,将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续,享受基本养老保险待遇。(三)基本养老保险关系不在户籍所在地,且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的,将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地,由户籍所在地按规定办理待遇领取手续,享受基本养老保险待遇。下岗职工养老保险查询方法1.社保中心查询如果对自己的社保帐号不清楚,可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。2.上网查询登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站,点击“个人社保信息查询”窗口,输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出
    2023-05-30
    390人看过
  •  社保卡工资查询方法
    查询社保的方法有三种:前往社保中心查询、在网上查询和拨打电话查询。前往社保中心查询需要携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询;在网上查询需要登录所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站,点击“个人社保信息查询”窗口,输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月),即可查询本人参保信息;拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。查询社保的方法有三种:1.前往社保中心查询:如果对自己的社保账号不清楚,可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询;2.在网上查询:登录所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站,点击“个人社保信息查询”窗口,输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月),即可查询本人参保信息;3.拨打电话查询:拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。 查 询 社 保 的 方 法 有 哪 些 ?
    2023-09-03
    288人看过
  • 试工三天了,没有签合同,合法吗
    法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。一、新员工未满一个月离职工资怎么算日工资工资收入÷月计薪天数。试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。二、一般上几天班会有工资上8天班有工资结。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工
    2023-06-24
    321人看过
  • 未签试用期合同,赔员工双倍工资
    山东潍坊市近日一企业被劳动监察部门责令赔付试用期未得到工资的张某双倍工资1800元。近日,经当地劳动部门调解,潍坊市民张某终于拿到在一家公司试用期时的工资。据了解,今年3月,张某应聘到潍坊一家公司上班,双方口头协商每月工资900元,张某自到该公司起就要求与公司签订劳动合同,但公司以前一个月为试用期为由告知张某等等再说。一个月后,张某被辞退。张某认为该公司侵犯了自己的合法权益,遂将公司诉至当地劳动监察部门。《劳动合同法》第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍工资。近日,经当地劳动监察部门督促,该公司同意按规定向张某支付了1800元工资。
    2023-04-25
    189人看过
  •  查询工资单的方法是什么?
    在微信中为自己设立一个独立的单位或命名一个微信名称,搜索公众号后创建单位,邀请同事加入单位,填写注册要求后,单位即可收到工资明细表,并可给自己发工资。在微信中为自己设立一个独立的单位或命名一个微信名称。手机打开wx搜索公众号。点击——关注公众号——创建一个自己的单位。创建好单位后,邀请同事把自己的二维码扫一扫加入发工资的单位。单位好给自己发工资。按照注册要求一项项地填写,点击。这样发工资单位就有了自己的账号,可以发送工资明细表了。用自己加入单位时候注册的名字和密码进行点击查询工资明细表,好简单的。查看时要输入原注册时的密码和身份证号,否则不能查看例如:要输入正确的密码才能显示工资表内容。要输入正确的身份证后6位数才能查询到工资条。如何创建一个自己的工资单位?根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条,劳动者可以自主创业,自谋职业,也可以选择加入企业或者个体工商户等组织。因此,如果想要创建自己的
    2023-11-06
    417人看过
  • 劳动法有规定7天试岗没工资吗
    一、《劳动法》有规定7天试岗没工资合法吗?《劳动法》没有规定7天试岗没工资;只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。二、试用期的规定是怎么样的?根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要执行以下六点规定:(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。(2)试用期最长不得超过6个月。(3)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超
    2023-02-24
    344人看过
  • 没有签劳动合同试用期工资不得低于工资的70%
    试用期间工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位可委托银行代发工资。一、小明还在试用期工资不低于劳动合同的多少试用期间工资不能低于劳动合同的80%,并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。根据劳动合同法的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期劳动合同最低工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是我国法律对最低工资标准的明确规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,可以约定试用期,但在试用期内,劳动者的工资是不得低于用人单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,如果按照百分之
    2023-04-03
    233人看过
  • 公司试岗期间没有通过,没有工资
    试岗期没有工资是不合理的。只要建立了劳动关系,不管上了几天班都应该有工资。一、坐牢会有工资吗坐牢没有工资。罪犯在监狱执行刑罚,通过限制人身自由,强迫执行劳动改造,因此不同于社会企业的职工,是没有工资的,但可根据监狱的实际,依法可以适当给予报酬。被依法追究刑事责任的,嫌疑人被刑事拘留,已经构成企业单方解除劳动合同的法定依据。因此,在刑事拘留期间,单位停发工资完全合理合法。被判出有期徒刑以上刑罚的,是义务劳动,接受教育改造,监狱会给每个人每月适量发报酬,维持在监狱里的基本生活开支。监狱对罪犯实行惩罚和改造相结合、教育和劳动相结合的原则,将罪犯改造成为守法公民。监狱对罪犯应当依法监管,根据改造罪犯的需要,组织罪犯从事生产劳动,对罪犯进行思想教育、文化教育、技术教育。监狱应当对罪犯进行法制、道德、形势、政策、前途等内容的思想教育。监狱应当根据不同情况,对罪犯进行扫盲教育、初等教育和初级中等教育,经
    2023-06-27
    177人看过
  • 岗前培训没有工资合法吗
    岗前培训没有工资是不合法的。依据我国相关法律的规定,企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资,培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。按照《中华人民共和国劳动法》的规定,企业应该在培训时也计算员工的薪资,并签署培训协议。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。员工参加岗前培训发工资吗2015年2月1日,李某某与某公司签订了书面劳动合同。合同约定,试用期为1个月,试用期内,李某某按照公司的要求参加上岗前培训。谁料,发工资时,公司以李某某在试用期内没有从事具体的生产劳动,没有为公司创造任何经济效益为由,拒绝向其发放工资。交涉未果,李某某诉至法院。法院审理后认为,用人单位基于劳动合同的存在,让职工参加岗前培训,目的是为了让职工符合上岗条件,上岗后能更快、更好、更多地创造生产、经营效益
    2023-08-12
    492人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 公司查询员工低合同工资合法吗
      河南在线咨询 2023-08-14
      公司故意写低合同工资是不合法的。用人单位应实行同工同酬,合同工资不得低于当地公布的最低工资标准。实发工资与约定工资不符故意写低合同工资可以降低五险一金的缴纳比例,减少税务缴纳,面对裁员减薪时公司可能趁机压低工资,员工权利难以受到保障。
    • 试岗七天没签合同有工资吗,法律是如何规定的
      云南在线咨询 2023-06-15
      试岗七天没签合同有工资。工资应按月支付给劳动者本人,试岗职工提供正常劳动的,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准,同时不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
    • 员工试岗7天不给工资合法吗
      海南在线咨询 2024-09-18
      若在某企业参与为期七日的试用工作后未能获得应有的薪资报酬,那么这无疑是一种严重违反相关法律法规的行为。在此情况下,若希望顺利获取应得的薪资,您可考虑以下几种途径或策略来维护自身权益并争取合法的薪资收入。首先,您可以尝试与企业内部的人力资源管理部门或行政部门进行有效的沟通交流,明确指出这种行为所涉及的违法性质,并通过合理且恰当的申诉方式来索取应得的薪资。 您还可以选择拨打全国统一的劳动保障投诉热线1
    • 没有签劳动合同, 员工被调岗
      上海在线咨询 2022-01-29
      用人单位未与你签定劳动合同的行为违法,你可要求用人单位支付你双倍工资的赔偿,最多十一个月的。 国家规定的休息日加班的,用人单位应当为员工安排调休,法定休息日加班的,不可以调休,需要支付假日工资。 用人单位无正当理由辞退员工的,员工可要求用人单位支付经济赔偿。 以上事项可先与用人单位协商,如果协商不成,可到劳动部门申请劳动仲裁。
    • 查询网签合同的方法
      吉林省在线咨询 2024-11-28
      一、如何进行网签合同 1. 网签合同 双方在各自公章上签字并互相传真后,即可达成签订合同的目的。 2. 公司委托个人进行网签合同 要求个人证件齐全,并且个人需先履行合同约定。 3. 签订合同前 出卖人应向买受人出示房屋所有权证及其他有关证书和证明文件。 双方当事人应仔细阅读合同条款,特别是其中具有选择性、补充性、填充性、修改性的内容。 4. 双方当事人 应按照自愿、公平及诚实信用的原则订