供销社系统废旧物资从业人员岗位津贴的调整
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-07 16:04:29 459 人看过

内容提示:

调整范围

调整后的津贴标准

支付方式

相关事项

(1)调整范围

供销合作制劳动条件差、劳动强度大的废旧物资岗位

(2)调整后的津贴标准津贴每人每天1.6元。主要包括杂骨、发渣、破布、废纸、废棉、废麻、旧鞋、废塑料、旧瓶子、废钢的挑选、加工、包装的二类废品采购员和人员,每人每天1.2元。主要包括废旧物资搬运搬运工、报纸选书包装工、废旧物资处理机构维修人员三类,每人每天0.8元。主要包括司机、工厂助理、业务员、出纳、物流服务人员等运输废旧物资的人员;(3)支付方式;两小时超过六小时的,计发半天工资;6小时以上按一个工作日计发

无论因故离职,经济效益不好且采购金额很小的,从离职之日起

停止岗位津贴,低于上述标准可以发放也可以不发放(4)有关事项

<1.按照本通知规定发放的岗位津贴,列为工资基金支出

本通知自1992年9月起施行

[见《关于调整职工岗位津贴的通知》)山东省劳动厅、税务局、供销合作社联合会《鲁劳发[1992]378号,1992年9月10日》供销合作社系统从事废旧物资经营情况

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月12日 03:50
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  •  调整员工岗位条件的单位
    本文介绍了单位可以调整员工工作岗位的条件,包括用人单位与劳动者协商一致、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化、劳动者因病或非因工负伤且在规定的医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作、企业转产、重大技术革新或经营方式调整以及其他情况。单位可以调整员工工作岗位的条件包括:用人单位与劳动者协商一致的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的;劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;劳动者不能胜任工作的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的;以及其他情况。 劳 动 合 同 变 化 引 发 岗 位 调 整根据劳动合同的变化,用人单位可能需要对岗位进行调整。这可能会导致员工的法律问题,例如劳动合同期限不满、工资待遇不公等。因此,用人单位在做出岗位调整时,应当依法遵守相关规定,与员工协商一致,并依法为员工办理相关手续。如果员工认为用人单位的岗位调整侵犯其合法权益,可以通
    2023-09-02
    181人看过
  • 调整医药生产企业有毒有害岗位津贴的有关问题
    内容提示:调整的原则调整的范围增资总量的核定资金来源审批程序(一)调整的原则1、要坚持以劳动岗位测定为基础,主要根据毒物危害程度,严格界定有毒有害作业岗位的范围,在正确区分毒物危害程度的前提下合理调整有毒有害作业岗位津贴。2、要坚持向有毒有害岗位以及苦、脏、累、险岗位倾斜的原则,严格考核制度,上岗则有,下岗则无,真正鼓励职工在一线积极劳动,以达到提高劳动生产率和经济效益的目的。3、要坚持以宏观调控为前提,企业内部自主分配的原则。劳动部门区别不同企业,核定调整津贴标准增资总量。企业在劳动部门核定的增资总量内,按照岗位测评结果和参照行业主管部门的有关规定,结合豫劳薪[1992]10号文件精神,自主确定有毒有害作业岗位和津贴标准。(二)调整的范围原则上按照1978年10月13日国家劳动总局(78)劳护字36号文《关于化学工业有毒有害作业提前退休工种的复函》所附“化学工业有毒有害作业工种范围表”规
    2023-06-10
    106人看过
  • 废旧物资发票抵扣增值税进项的调整
    问题:关于废旧物资发票抵扣增值税有关事项是如何进行调整的?回复:根据国家税务总局公告〔2008〕1号文件规定:1.自2009年1月1日起,从事废旧物资回收经营业务的增值税一般纳税人销售废旧物资,不得开具印有废旧物资字样的增值税专用发票(以下简称废旧物资专用发票)。纳税人取得的2009年1月1日以后开具的废旧物资专用发票,不再作为增值税扣税凭证。2.纳税人取得的2008年12月31日以前开具的废旧物资专用发票,应在开具之日起90天内办理认证,并在认证通过的当月核算当期增值税进项税额申报抵扣。3.自2009年4月1日起,废旧物资专用发票一律不得作为增值税扣税凭证计算抵扣进项税额。注:热点问题答案仅供参考,具体执行以法律、法规、规章和规范性文件的规定为准。
    2023-04-24
    369人看过
  • 特殊岗位补贴政策调整
    在特殊岗位工作的人员,实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一管理。在清理现有各项岗位津贴的基础上,对岗位津贴进行规范,具体方案另行制定。在此之前,经国家批准建立的机关工作人员岗位津贴仍按现行规定执行等。公益性岗位补贴是一次性给打上钱吗要看这些补贴的政策文件如何规定。例如:某市规定对本市户籍下岗职工再就业,单位可享受税收补贴,个人享受社保补贴。那么税收补贴,就是给单位的,打到单位账户,而个人社保补贴,就是发放给个人的。但是一般社保补贴部分,都是指单位应当出的那部分由国家财政负担,因此,多半各类补贴是发放给单位的,以此吸引单位优先接纳下岗人员或者就业困难人员。《公务员工资制度改革方案》第三条完善津贴补贴制度。在清理规范津贴补贴的基础上,实施地区附加津贴制度,完善艰苦边远地区津贴制度和岗位津贴制度。
    2023-07-16
    377人看过
  • 调整员工工作岗位单位的可调性
    单位可以调整员工工作岗位的条件有:1、用人单位与劳动者协商一致的;2、劳动者不能胜任工作的;3、劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的;5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。公司给员工调整岗位可以降薪吗用人单位不得单方面调整劳动工作岗位,也不能随意降低其工资报酬。能否调整劳动者的工作,要区分下列情况进行处理:1、如果劳动合同明确约定岗位及工资报酬的,用人单位需要调整工作岗位及工资报酬的,需要取得劳动者同意,否则,不得调整。2、劳动合同没有约定具体工作岗位,或者劳动者不胜任原工作的,用人单位可以为其调整岗位及工资报酬。劳动者不同意调整的,双方可以协商解除劳动合同。现实中出现的用人单位任意调整劳动者岗位的情况,多是为了降低劳动者的工资待遇,或是为了逼迫劳动者自行辞职,甚至是用人单位领导为打击报复劳动者,以单位需要或者用工
    2023-07-20
    292人看过
  • 调整省直机关事业单位离退休人员职务(岗位)补贴标准
    调整省直机关事业单位离退休人员职务(岗位)补贴标准来源:作者:时间:2010/10/29调整省直机关事业单位离退休人员职务(岗位)补贴标准1、调整范围1997年9月30日前已办理了离退休手续的人员。2、调整标准(1)职务明确的干部,按办理离退休手续时的职务与工作年限(计算到办理离退休手续的月份止)执行附表规定的相应职务补贴标准。(2)1993年工调整省直机关事业单位离退休人员职务(岗位)补贴标准1、调整范围1997年9月30日前已办理了离退休手续的人员。2、调整标准(1)职务明确的干部,按办理离退休手续时的职务与工作年限(计算到办理离退休手续的月份止)执行附表规定的相应职务补贴标准。(2)1993年工资制度改革以前已经办理了离退休手续,职务不明确的干部,按1993年工改套改时确定的职务与工作年限执行相应的职务补贴标准。(3)享受职级待遇的干部,按组织批准享受的职级执行相应的职务补贴标准。(
    2023-06-09
    242人看过
  •  单位调整岗位后,员工的工资是否合理?
    用人单位可以单方调整员工工作岗位,并且可据岗变薪变原则调整员工的工资,但必须符合员工实际情况,且无其他违反法律法规情形。调岗必须同时具备公司生产经营发展必然需要、不具备惩罚性和侮辱性、调岗职位与原职位有关联且待遇持平或上升、员工不能胜任现任岗位且需用人单位举证、无其他违反法律法规情形等条件。变更劳动合同应当采用书面形式,并由用人单位与劳动者协商确定。单位可以证明,在员工无法胜任工作时,将其调岗降薪是合理的。相关法律规定,员工不胜任工作情况下,用人单位可以单方调整其工作岗位,并且可据岗变薪变原则调整员工的工资。用人单位与劳动者协商一致,方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为,属于对劳动合同内容的变更,应当由用人单位与劳动者协商确定,如果用人单位强制调岗的,劳动者可以拒绝,注意变相调岗和隐形调岗。调换岗位
    2023-10-16
    379人看过
  • 调岗了没有以前的岗位津贴合法吗
    依据法律规定,用人单位和劳动者应遵循平等、自愿、协商一致的原则,严格依照双方签订的劳动合同,充分、全面地履行各自的权利和义务。假设,劳动者与用人单位已经预先在劳动合同中就岗位补贴事宜做出明确约定,并且该劳动者仍然继续担任该职务,那么用人单位是没有权利擅自取消岗位补贴这一福利待遇的。反之,若用人单位违反相关法规,未经合法程序而擅自取消岗位补贴,劳动者便有权向当地劳动部门申请劳动仲裁以维护自身权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2024-05-05
    384人看过
  • 事业单位岗位津贴标准
    在事业单位岗位工作的工作人员所领取的津贴的标准应当根据当地经济水平和岗位类别由单位自身进行规定,且其中应当包含税款。根据我国《个人所得税法实施条例》的规定,专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除,以居民个人一个纳税年度的应纳税所得额为限额;一个纳税年度扣除不完的,不结转以后年度扣除。事业单位转正后的级别标准是什么1.《新录用公务员任职定级规定》中规定,直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员:高中和中专毕业生,任命为办事员,定为二十七级;大学专科毕业生,任命为科员,定为二十六级;大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生,任命为科员,定为二十五级;获得硕士学位的研究生,任命为副主任科员,定为二十四级;获得博士学位的研究生,任命为主任科员,定为二十二级。2.其他新录用的公务员:原具有公务员身份的,可参
    2023-08-13
    331人看过
  • 计划生育工作人员岗位津贴
    目前实行的岗位津贴包括两大类:1、补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴:包括夜班津贴、值班津贴、节日津贴、驻外津贴;2、年功性津贴:工龄津贴。夜班津贴适用于长期性从事夜班作业的工作人员,包括质检员、生产大班长岗位。前夜班:10元/班(20:00-24:00);后夜班:20元/班(00:00-8:00);全夜班:30元/班(20:00-8:00)以上就是计划生育干部补贴相关规定。计划生育政策及实施情况从“一对夫妇只生一个孩子”到“全面二孩”政策。我们国家逐步对生育政策进行调整和完善,到2008年,当时的人口计生委组织专家和实际工作者,在深入论证的基础上,提出了生育政策调整“三步走”的思路,第一步就是“双独”两孩,第二步是单独两孩,第三步是全面两孩。《关于工资总额组成的规定》第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支
    2023-07-31
    102人看过
  • 国家劳动总局、财政部、国家物资总局关于物资部门从事废金属回收工作人员实行岗位津贴
    物资部门从事废金属回收的职工,有的经常接触有毒、有害物质,有的从事高温作业,劳动条件同供销合作社从事废旧物资回收工作的人员基本相似。因此,他们可以参照供销合作总社、国家劳动总局、财政部《关于对供销合作社系统从事废旧物资工作人员实行岗位津贴的联合通知》的规定,实行岗位津贴。请各省、自治区物资局、劳动局、财政局参照供销合作总社、国家劳动总局、财政部联合通知的规定,结合本地区的具体情况研究确定。实行岗位津贴的职工,应同时停止享受其他保健待遇。
    2023-06-09
    163人看过
  • 废旧物资销售合同
    出卖人:福建xxxxxxxxxxxxxx责任公司(以下称甲方)买受人:(以下称乙方)甲方招标销售处理本合同项下的废旧物资,甲方确定乙方为中标人。现经甲、乙双方协商,就甲方招标销售处理的废旧物资买卖达成如下协议,供双方信守:一、废旧物资品名、数量、规格或型号及价格1、品名:;2、数量:;3、规格:以现场堆放招标前乙方现场看货为准(若招标前乙方未到现场看货,责任由乙方自行承担);4、价格:(中标价)。二、交提货地点、方式、期限及费用承担交提货地点为甲方现场堆放地,乙方自备运输车辆到甲方现场堆放地提货。拆除费、装车费、运费等所有费用均由乙方自行承担。乙方应在合同正式签定之日起日内提货完毕(若遇节假日顺延)。三、结算方式及期限款到提货。按照招投标要求,乙方已交纳了履约保证金元,在提货时若乙方无违约行为,履约保证金可抵扣乙方应交纳的尾款。若有剩余款,甲方应在3个工作日内给予退还。四、违约责任1、乙方
    2023-04-21
    226人看过
  • 岗位工资和岗位津贴有什么区别
    一、岗位工资和岗位津贴有什么区别岗位工资和岗位津贴虽然都是与工作岗位相关的薪酬组成部分,但它们在含义和用途上存在明显的区别。1.岗位工资主要是根据员工所在的岗位和所担任的职务来确定的,它体现了岗位的责任、权利、劳动强度、劳动条件、劳动技能以及岗位对产品的关键度等因素。2.岗位津贴则是对特定岗位上的员工,由于工作环境的特殊性、工作条件的艰苦性或者工作时间的特殊性等因素,所给予的一种额外补偿。这种补偿通常是为了保障员工的正常工作和生活需要,以及鼓励员工在艰苦或特殊的工作条件下积极工作。二、工资计算依据差异在计算依据上,岗位工资和薪级工资也存在差异。1.薪级工资是根据员工参加工作时间、技术职称、学历等因素来确定的,它主要体现了员工的工作表现和资历。2.岗位工资则是根据员工所在的岗位和职务来确定的,它更多地反映了岗位本身的价值和对员工的要求。因此,在计算工资时,需要根据员工的实际情况和所在岗位的特
    2024-02-27
    275人看过
  •  工资调整,岗位调动怎么办?
    在企业想要调动员工岗位时,必须得到员工的同意。如果企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,那么这个理由是不成立的。因为企业的过错导致了这个问题的发生,而不是员工的过错。所以,员工有权不同意解除劳动合同,要求企业继续履行劳动合同。具体见劳动合同法第四十八条。在企业想要调动员工岗位时,必须得到员工的同意。如果企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,那么这个理由是不成立的。因为企业的过错导致了这个问题的发生,而不是员工的过错。所以,员工有权不同意解除劳动合同,要求企业继续履行劳动合同。具体见劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。 【 劳 动 合 同 法 】 用 人 单 位 过 错 解 除 怎 么 办 ?过失性解除劳动合同
    2023-10-07
    340人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 可否参与岗位津贴调整?
      贵州在线咨询 2022-10-26
      司法警察里面也有公务员编制,看招聘公告里注明是什么编制了。
    • 工资是由基本工资岗位津贴全勤构成,如未经本人同意调整岗位津贴
      河北在线咨询 2022-10-22
      整体工资不少对您没有利益损害;您单方辞职可提前30日提出书面辞呈即可,但没有N+1的经济补偿。
    • 以不胜岗调整岗位从高管调整至一线员工
      湖北在线咨询 2022-10-23
      首先,重要衡量标准缺失,70分算不算达到岗位胜任能力的要求看情况,员工与公司协商,基本不可能,仲裁的话,胜算可能有七八成。公司虽然有用工自主权,但是不能乱用。楼主所说的案例,公司有侮辱员工嫌疑,且员工不同意,不属于企业正常经营调整用工,仲裁胜算较大。
    • 请问2020年企业退休人员岗位调整
      香港在线咨询 2022-10-28
      各地规定不一样,请咨询当地劳动或社保部门。
    • 用人单位调整员工岗位, 用人单位单方调岗合理吗
      新疆在线咨询 2022-05-10
      劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”,但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位,如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查: 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。 3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变。