内容提示:
调整范围
调整后的津贴标准
支付方式
相关事项
(1)调整范围
供销合作制劳动条件差、劳动强度大的废旧物资岗位
(2)调整后的津贴标准津贴每人每天1.6元。主要包括杂骨、发渣、破布、废纸、废棉、废麻、旧鞋、废塑料、旧瓶子、废钢的挑选、加工、包装的二类废品采购员和人员,每人每天1.2元。主要包括废旧物资搬运搬运工、报纸选书包装工、废旧物资处理机构维修人员三类,每人每天0.8元。主要包括司机、工厂助理、业务员、出纳、物流服务人员等运输废旧物资的人员;(3)支付方式;两小时超过六小时的,计发半天工资;6小时以上按一个工作日计发
无论因故离职,经济效益不好且采购金额很小的,从离职之日起
停止岗位津贴,低于上述标准可以发放也可以不发放(4)有关事项
<1.按照本通知规定发放的岗位津贴,列为工资基金支出
本通知自1992年9月起施行
[见《关于调整职工岗位津贴的通知》)山东省劳动厅、税务局、供销合作社联合会《鲁劳发[1992]378号,1992年9月10日》供销合作社系统从事废旧物资经营情况
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供销合作总社、国家劳动总局、财政部关于对供销合作社系统从事废旧物资工作人员实行岗
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调整和建立水产系统艰苦工种岗位津贴
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调整交通行业艰苦岗位津贴
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调整林业企业艰苦岗位津贴的有关问题
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调整船员、航标人员伙食津贴
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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以不胜岗调整岗位从高管调整至一线员工湖北在线咨询 2022-10-23首先,重要衡量标准缺失,70分算不算达到岗位胜任能力的要求看情况,员工与公司协商,基本不可能,仲裁的话,胜算可能有七八成。公司虽然有用工自主权,但是不能乱用。楼主所说的案例,公司有侮辱员工嫌疑,且员工不同意,不属于企业正常经营调整用工,仲裁胜算较大。
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用人单位调整员工岗位, 用人单位单方调岗合理吗新疆在线咨询 2022-05-10劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”,但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位,如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查: 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。 3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变。