有哪些情形的党员需要予以除名？-法师兄

有哪些情形的党员需要予以除名？

来源：互联网时间： 2023-08-05 20:14:21 158 人看过

（一）理想信念缺失，政治立场动摇，失去党员条件的，予以除名；（二）信仰宗教，在党组织的帮助下教育不变的，劝其退党，劝其不退的，予以除名；（三）因思想蜕变提出退党，经教育仍坚持退党的，予以除名；（四）为达到个人目的，以退党为威胁，经教育不变的，劝其退党，劝而不退的，予以除名；（五）限期改正期满后仍未改变的，劝其退党，劝而不退的，予以除名；（六）无正当理由，连续六个月不参加党的组织生活，或者不缴纳党费，或者不做党分配的工作，按照自己脱党除名。

党员享有哪些权利

党员享有的权利如下：

在党内，每个党员都有权参加党的活动，共同管理党的事务，发挥自己的积极性和责任心，维护党的利益，保证党的事业健康发展。根据党章的规定，党员享有八项权利：

一、参加党的有关会议，阅读党的有关文件，接受党的教育和培训。

二、在党的会议上和党报党刊上，参加关于党的政策问题的讨论。

三、对党的工作提出建议和倡议。

四、在党的会议上有根据地批评党的任何组织和任何党员，向党负责地揭发、检举党的任何组织和任何党员违法乱纪的事实，要求处分违法乱纪的党员，要求罢免或撤换不称职的干部。

五、行使表决权、选举权，有被选举权。

六、在党组织讨论决定对党员的党纪处分或作出鉴定时，本人有权参加和进行申辩，其他党员可以为他作证和辩护。

七、对党的决议和政策如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以声明保留，并且可以把自己的意见向党的上级组织直至中央提出。

八、向党的上级组织直至中央提出请求、申诉和控告，并要求有关组织给以负责的答复。

法律依据：《中国共产党党员权利保障条例》第六条

党员有权参加党小组会、支部大会、党员大会以及与其担任的党内职务和代表资格相应的会议。党员因故不能到会的，应当履行请假手续。党员有权阅读按照规定可以阅读的党内文件。党员有权提出接受教育和培训的要求。党员接受教育和培训应当服从组织安排。

《中国共产党纪律处分条例》第六十二条、第八十四条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保证相关文章

退伙
除名退伙的情形有哪些

一、除名退伙的情形有哪些1、对合伙人的除名决议应当书面通知被除名人。被除名人接到除名通知之日，除名生效，被除名人退伙。2、法律依据：《中华人民共和国合伙企业法》第四十九条，合伙人有下列情形之一的，经其他合伙人一致同意，可以决议将其除名：(一)未履行出资义务；(二)因故意或者重大过失给合伙企业造成损失；(三)执行合伙事务时有不正当行为；(四)发生合伙协议约定的事由。二、退伙与除名如何区分1、当然退伙与除名特别容易混淆，当然退伙是合伙人自己没有打算要退伙，但是由于法律规定的事由出现，不得不退伙，比如某会计师事务所，其协议约定合伙人必须具有注册会计师资格，那么其中一人由于非法执业被吊销了注册会计师执业资格证书，那么这人就不再符合合伙人资格，这就是当然退伙。2、而除名是合伙人自己主观上的错误，故意给企业造成损失，不履行出资义务等等，这合伙人的存在不但不会给企业带来收益，反而是累赘，那么其他合伙人就

2023-04-20

434人看过
合伙人
合伙人可以被除名的情形有哪些

合伙人可以被除名的情形：1、合伙人未履行出资义务；2、合伙人因故意或者重大过失给合伙企业造成损失；3、合伙人执行合伙事务时有不正当行为；4、合伙协议约定的事由出现。一、普通合伙企业的有限合伙人退伙有什么规定在我国如果有限合伙人入伙，除合伙协议另有约定外，应当经全体合伙人一致同意。有限合伙人发生以下情形可以退伙：合伙协议约定的退伙事由出现；经全体合伙人一致同意；发生合伙人难以继续参加合伙的事由；合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下提前通知；其他。二、个人合伙退伙法律规定个人合伙退伙的法律规定：《合伙企业法》第四十五条，合伙协议约定合伙期限的，在合伙企业存续期间，有下列情形之一的，合伙人可以退伙：(一)合伙协议约定的退伙事由出现;(二)经全体合伙人一致同意;(三)发生合伙人难以继续参加合伙的事由;(四)其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。第四十六条，合伙协议未约定合伙期限的，合伙

2023-04-02

323人看过
合同无效
开除员工的情形有哪些

工作中用人单位可以予以开除的情形有：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因存在欺诈、胁迫的情形使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。公司开除员工不需要补偿或赔偿的情形（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位

2023-08-04

476人看过
扶养
公司开除员工不需要赔偿的情形有哪些

公司开除员工不需要赔偿的情形主要有以下几种：1、试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司如何解除劳动合同不需要赔偿因劳动者存在过错解除劳动合同在劳动者存在过错时，用人单位可以提出解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。因劳动者存在存在过错而解除劳动合同的有以下几种情况：1、劳动者在试用期被证明不符合录用标准的。该证明必须是有一套标准的考核制度，并且公布出来，劳动者也有权验证的。2、严重违反了用人单位的规章制度。用人单位的规章制度制定必须合理合法，如果用人单位的规章制度是违法的，与法律规

2023-07-21

53人看过

公务员奖励
给予公务员奖励的情形有哪些

（一）忠于职守，积极工作，勇于担当，工作实绩显著的；（二）遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的；（三）在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的；（四）为增进民族团结，维护社会稳定做出突出贡献的；（五）爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的；（六）防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；（七）在抢险、救灾等特定环境中做出突出贡献的；（八）同违纪违法行为作斗争有功绩的；（九）在对外交往中为国家争得荣誉和利益的；（十）有其他突出功绩的。律师补充：1、奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予称号。2、对受奖励的公务员或者公务员集体予以表彰，并对受奖励的个人给予一次性奖金或者其他待遇。【法律依据】《公务员法》第五十二条公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予奖励：（一）忠于职守，积极工作，勇于担当，工作实绩显著的；（二）

2023-05-06

293人看过
仲裁机构
公司可以开除员工的情形有哪些

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。可见，也不是所有的员工领到一次性补偿金以后都需要交纳个人所得税的，有些人之所以交个人所得税，那是因为一次性补偿金已经超过国家规定的限额了。单位在发一次性补偿金的时候，会一并在工资条当中标的很清楚。扣了多少钱的税这都是税务局决定的。如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳

2023-08-05

464人看过