劳动仲裁不服应该怎么办-法师兄

劳动仲裁不服应该怎么办

来源：互联网时间： 2023-03-19 19:03:18 445 人看过

劳动仲裁不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。如果对仲裁裁决不服，可以在法定期间向人民法院起诉。

劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、确认劳动关系是不是一裁终局

不是。依据劳动争议调解仲裁法的规定，确认劳动关系的劳动仲裁并不属于一裁终局的劳动争议，裁决书并不是作出之日起生效的。当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

三、用人单位与劳动者发生劳动争议有哪些方式解决

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
孕妇应不应该受劳动仲裁

公司怕孕妇劳动仲裁，孕妇被企业违法辞退,孕妇申请劳动仲裁,裁决企业违法并赔付工资保险等。一、孕妇旷工如何处理孕妇旷工的处理是女职工在怀孕期间，享受特殊劳动保护，孕妇受保护不等于可以随心所欲，孕妇也应遵守员工手册规定，如果承担的工作不属于高劳动强度，而借请假之名从事其他活动，理应被视作旷工或违反纪律，企业可以通过仲裁或起诉的方式，终止与员工的劳动合同关系。二、孕妇辞退员工补偿标准孕妇辞退员工的补偿标准。孕妇辞退员工，指的是孕妇作为老板，辞退员工的情形。具体补偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府，公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准，按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付

2023-02-23

401人看过
劳动仲裁
单位不执行劳动仲裁裁决怎么办？应该如何应对？

劳动仲裁后，双方未在法定期限内，即15日内向人民法院提起诉讼的，仲裁裁决生效，用人单位拒绝执行的，劳动者可以申请法院执行。根据《中国劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定，当事人应当按照规定的期限履行当事人法律效力的调解书和裁决书。劳动争议是现实中比较常见的纠纷，国家机关、企业、事业单位、社会组织和其他用人单位、劳动者之间建立劳动关系后，一般能够相互配合，认真履行劳动合同。拖欠工资劳动仲裁后不执行怎么办拖欠工资仲裁后不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。劳动仲裁判决后对方不执行，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。法律规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定

2023-06-30

489人看过
劳动仲裁
劳动仲裁不执行怎么办，劳动仲裁不执行怎么办

可依据民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。《中国劳动争议调停仲裁法》第51条规定，当事人应当规定期限履行法律效力的调停书、裁决书。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。申请劳动仲裁公司不执行怎么办1、只有法院执行庭有强制执行的权力裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行；2、执行费，对方承担后再返还给申请人；3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候，申请人需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息，以供法院执行人员去尽快执行；4、需要写一份强制执行申请书（法院有样本，到那抄写一份即可）、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期

2023-08-16

186人看过
劳动仲裁
不服工伤赔偿劳动仲裁怎么办

工伤赔偿可以劳动仲裁。工伤赔偿案件属于劳动争议案件，而劳动争议案件中采取仲裁程序前置，按照《劳动法》第七十九条的规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”可见，工伤赔偿纠纷的情况下，应先申请劳动仲裁。一、劳动合同纠纷案件发生后可以立即起诉吗1、劳动合同纠纷案件发生后不可以立即起诉，员工因为劳动合同和单位出现纠纷，应该是需要劳动仲裁先置的原则。应该先进行劳动仲裁。相关法律规定(1)《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，

2023-03-09

239人看过

劳动者
仲裁庭不受理案件,劳动者应该怎么办

一、仲裁庭不受理案件,劳动者应该怎么办仲裁庭不受理案件,劳动者可以直接向人民法院起诉。申请人向仲裁委员会所在地的人民法院起诉时，应当提交仲裁委员会出具的不予受理通知书，否则人民法院将不受理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、劳动仲裁裁决公司不执行怎么办劳动仲裁裁决公司不执行劳动者可以向法院申请强制执行。用人单位在收到裁决书15日内不起诉的，裁决书就生效。生效后不执行裁决书的，劳动者就可以向人民法院申请强制执行。关于申请法院强制执行的费用。劳动者向法院申请强制执行时不是免费的，需要缴纳执行费，但一般是由用人单位负担。三、劳动仲裁开庭后

2023-06-15

177人看过
劳动仲裁
不服劳动仲裁起诉书怎么写（不服劳动仲裁裁决起诉状范本）

当事人双方在接到劳动仲裁的裁决书后，对于裁决结果不满意(除以下特殊情况)，均有权向人民法院申请诉讼;特殊情况：当劳动仲裁裁决书中明确标明该裁决为最终裁决时（例如：裁决用人单位支付金额小于地区社会平均月工资三倍的时候，裁决为最终裁决，用人单位不允许上诉，但可以向中级人民法院申请撤销裁决，等情形。）；上诉的时效：当事人双方在接收到劳动仲裁裁决15日内内，若对劳动仲裁裁决不认可的，可以向管辖地所在人民法院提请诉讼;上诉必备材料起诉状;证据材料以及身份证明材料;劳动仲裁裁决书;劳动仲裁结果送达确认书;当事人双方可以上诉的次数人民法院起诉(即仲裁的上诉)中级人民法院;高级人民法院即当事人双方对于仲裁裁决结果不满意可以提请诉讼，对于人民法院判决结果不服的可以向中级人民法院申请上诉，对于中级人民法院判决不服的可以向高级人民法院申请撤销判决。

2023-06-04

328人看过
劳动仲裁
不服劳动仲裁怎么起诉，劳动仲裁起诉流程是什么

1、准备好民事诉讼状。2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。”在劳动仲裁案件中，像追讨工资、索要经济补偿金等劳动仲裁裁决书，从裁决书作出之日起就发生了法律效力，这类劳动纠纷，对仲裁裁决结果有争议的，可以在30天之内向中级人民法院撤销仲裁裁决。不服劳动仲裁怎么办1、劳动争议调解仲裁法第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。2、仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予

2023-08-05

281人看过
劳动争议仲裁委员会
到劳动争议仲裁委员会，不服仲裁裁决的话怎么办

当事人对劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月的争议，以及因执行国家劳动标准而在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决具有法律效力。劳动争议仲裁委员会办理程序劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。当事人对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，

2023-08-18

493人看过

劳动仲裁
劳动仲裁不服部分裁决

对劳动仲裁不服的，可采用以下处理方法：1、劳动者对终局裁决不服的，可以依法向人民法院起诉维权；2、用人单位认为终局裁决确有错误的，可以申请法院予以撤销；3、当事人如果对终局裁决以外的的劳动裁决不服的，则也可以通过向法院起诉来处理。一、工资拖欠可以去信访吗可以。如果劳动关系和拖欠的工资金额是没有争议的，可以直接到本级人社部门投诉要求协调解决。如果劳动关系和拖欠的工资金额有争议且调解不成的，依照《劳动争议调解仲裁法》的规定向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对不属于终局裁决的仲裁裁决不服的，可向人民法院提出诉讼；对属于终局裁决的仲裁裁决不服的，可向人民法院申请撤销裁决。恶意欠薪的，经过相关部门责令支付工资后仍不支付的，交由公安机关立案侦查，追究其刑事责任。二、劳动纠纷可以直接到法院起诉吗与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要

2023-03-07

236人看过
劳动仲裁
不服劳动仲裁管辖权异议怎么办

在民事诉讼中，本诉被告对受诉法院对本案的管辖权提出的质疑。如果当事人认为受诉法院，或受诉法院移送后的法院对案件无管辖权时，可以向受诉法院提出的不服管辖的意见和主张；当事人提出的，认为受理案件的第一审法院对该案没有管辖权的意见或主张。这些定义争议的焦点在于对其主体、客体范围的界定上。本文认为对管辖权异议的主体应采广义的概念，因为管辖权异议制度的设置，在于监督法院行使管辖权的职权行为，以保证作为诉讼开端的管辖制度正常运作，使程序正义在诉讼中的各个环节得到实现，而非单为某一方当事人创设某项权利;而对管辖权异议的客体，则要从诉讼经济的角度考虑作出相应的限制，排除当事人对指定管辖和法院依职权移送管辖的异议，即管辖权异议的客体包括地域管辖、级别管辖、依当事人申请的移送管辖和管辖权转移，而这些管辖规则都发生在第一审程序中。1、仲裁委的管辖范围：劳动争议案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁

2023-04-27

314人看过
劳动仲裁
劳动仲裁案件的仲裁地应该怎么选定？

首先，劳动争议仲裁是由劳动争议仲裁委员会主管的，直接向法院起诉不会被受理。其次，劳动仲裁由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由合同履行地仲裁委管。劳动仲裁案件的审理期限仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内，审理裁决完毕。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：（1）申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；（2）增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；（3）仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；（4）案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；（5）中止审理期间不计入

2023-07-04

458人看过
劳动仲裁
劳动争议申诉书怎么写，不服劳动仲裁怎么办

一、劳动争议仲裁申诉书怎么写劳动争议仲裁申诉书范本申诉人：_________(写明姓名、性别、年龄、籍贯、现住址)委托代理人：_________(写明姓名、性别、年龄、单位、职务)被诉人：_________地址：___________________________法定代表人(或主要负责人)：_________(写明姓名、性别、年龄、职务)请求事项：________________________________________________________________事实和理由：(包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况)________________________________________________________________________此致劳动争议仲裁委员会申诉人：_________(签名或盖章)____年____月____日附：1、副本________

2023-06-06

416人看过

劳动仲裁
劳动仲裁不服起诉期限，不服劳动仲裁起诉多久结案

一、劳动仲裁不服起诉期限劳动仲裁不服起诉期限为15日，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对劳动仲裁裁决结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。二、不服劳动仲裁起诉多久结案不服劳动仲裁起诉多久结案要看是简易程序还是适用普通程序。适用简易程序，即立案之日起三个月内审结；人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院

2023-06-25

214人看过
劳动仲裁
裁决的效力如何，对劳动仲裁裁决不服怎么办？

一、劳动仲裁裁决的效力如何仲裁裁决是仲裁庭做出的、对当事人具有约束力的、具体解决争议的决定。仲裁庭处理劳动争议案件应当先行调解，调解达成协议的，制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。劳动争议仲裁委员会做出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。劳动争议仲裁委员会涉及多个劳动者的劳动争议做出仲裁裁决后，部分劳动者对仲裁裁决不服，依法向人民法院起诉的，仲裁裁决对提出起诉的劳动者不发生法律效力；对未提出起诉的部分劳动者，发生法律效力，如未提出起

2023-02-28

123人看过