在职人员违反竞业限制可以告吗-法师兄

在职人员违反竞业限制可以告吗

来源：互联网时间： 2023-08-06 21:41:18 194 人看过

在职期间违反竞业限制以要求劳动者承担赔偿责任和违约金。我国《劳动合同法》规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动合同终止或者终止后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

在职人员违反竞业限制的怎么处理

劳动者在在职期间违反竞业限制约定，用人单位可以要求劳动者按照约定支付违约金，并且继续履行竞业限制义务。劳动者在离职后不得违反约定到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，并且不能自己开业生产或者经营同类产品、从事同类的业务。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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