辞退怎么才能n加1-法师兄

辞退怎么才能n加1

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-16 08:01:44 366 人看过

关于解雇赔偿金中＂N＋1＂的具体计算方法如下：

其中，N代表经济补偿金额，根据相关法律法规规定，应按照劳动者在所在企业持续任职满一年，给予一个月薪资作为标准进行发放；

而＂＋1＂所代表的则是，用人单位需在此基础上再向劳动者额外支付一个月的工资报酬。

此处提及的＂月工资＂，特指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
无故辞退是2n还是n＋1

一、无故辞退是2n还是n＋1“无因解雇”一词指用人单位违法终止或解除劳动合同时需承担的法律责任，依据《劳动合同法》相关条款，企业须向员工支付两倍于经济补偿金的金额作为赔偿。此种经济补偿金的计算方法取决于员工在企业服务的年限，每满一年则支付相当于一个月工资金额的补偿；对于工作半年至一年之间的员工，视为一年；不足半年者，仅给予半个月工资金额的补偿。无因解雇的赔偿标准为2N，并非N＋1。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定

2024-07-05

494人看过
法律综合知识
转正被辞退赔偿n＋1吗

一、转正被辞退赔偿n＋1吗众所周知，只要用人单位并非由于其过错而解除劳动合同，就必须向劳动者支付相应的经济补偿，标准为“N”个月加上额外的一个月。然而，若公司擅自解约且属于违法行为，则需向劳动者支付双倍于上述金额的经济补偿。而对于因劳动者自身失误导致的离职情况，用人单位则无需予以赔偿。此处所说的“N”，即代表劳动者在当前公司的服务期限。关于经济补偿具体的计算方法，也十分简单明了：“N”年的服务年限对应着支付给劳动者“N”个月的平均工资。至于“N＋1”中的那个“＋1”，其实正是所谓的提前通知金。也就是说，若是用人单位未能按照法律规定，提前30天通知劳动者本人并与其解除劳动关系的话，那么就应该向其支付代通知金，以弥补因此给劳动者造成的不便和损失。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人

2024-04-03

163人看过
法律综合知识
哺乳期辞退补偿是n*2还是n*2+1

一、哺乳期辞退补偿是n*2还是n*2+1哺乳期解雇属于违法解雇赔偿是2n；合法辞退不需要经济补偿。《劳动合同法》没有规定3n，n是指月工资。赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。二、无固定期限劳动合同解除赔偿一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、哺乳期女职工被辞退可以要求哪些补偿单位违法辞退哺乳期女职工的，女职工要求继续履行劳动合同的，单位应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同

2021-12-29

189人看过
法律综合知识
辞退员工补偿标准n加1包含这个月工资么

一、辞退员工补偿标准n加1包含这个月工资么1、公司若辞退你的话，若单位属于以下情形的，应当向劳动者支付经济补偿金：《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、

2021-10-19

135人看过

法律综合知识
入职不满一年被辞退怎么赔偿n＋1

一、入职不满一年被辞退怎么赔偿n＋1刚入职一年就被开了你说冤不冤？但要是你没啥错儿公司却要马上跟你拜拜，那他们得给你点赔偿金还有提前告诉你的那笔钱。《劳动合同法》上说得明白，每干满一年就给一个月工资，没到一年也按一年来算。不满六个月就给你半个月工资。还有那个“额外的”，就是再加一个月工资。根据《劳动法》及相关法律法规规定，用人单位解除劳动合同的，应当按照以下标准向劳动者支付经济补偿：1．按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2．六个月以上不满一年的，按一年计算。3．不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、入职不满半年被辞退怎么赔偿1、如果你只干了半年不到，那就只能拿到半个月的工资作为赔偿啦。通常情况下，公司给员工发的离职补贴都是按照我们在这里干的时间来算的，差不多就是干了一年

2024-07-22

171人看过
法律综合知识
辞退n＋几

一、辞退n＋几在企业主动解除与雇员之间的劳务协议之际，所应向后者提供的经济上的补偿即称为辞退员工补偿标准。这一补偿标准会受到法律法规以及合约条款的影响，具体形式多样，通常可分为“n＋1”及“2n”两大类，根据实际情况采取相应的补偿措施。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、辞退N＋1是什么意思在企业补偿政策中，N＋1原则中所涉及到的“N”实际指的便是对于每位员工参与岗位服务满一

2024-07-26

219人看过
法律综合知识
不能胜任工作被辞退有补偿吗n＋1

一、不能胜任工作被辞退有补偿吗n＋1在涉及到劳动合同时，N＋1赔偿制度通常涉及到符合劳动合同法第四十条所规定的某些特定情形下，用人单位除需依照正轨程序向劳动者支付经济补偿外，还须另外支付该劳动者一个当月的工资额度作为额外补充，从而得以合法解除与该劳动者之间的劳动关系。其中，＂N＂代表的含义为补偿金发放的月数及相关工资数额，而“1”则是指额外的一个月待通知金额度（储备金）。尽管这两个部分都是以月工资作为计量标准，但实质上却是完全两个概念。具体来说，“N”所指代的是合同解除之前连续12个月内的劳动者的月均收入；相较之下，“1”所指的则仅仅是合同解除前最后一个整月的月工资额。如果用人单位选择依据《劳动合同法》第四十六条的相关规定来解雇职员，那就必须依法向劳动者支付相应的经济补偿金；然而，如果用人单位没有遵守法律规定的提前一个月宣告期对劳动者进行正式通知然后再行做出辞退决定的话，那么就必须多支付给

2024-04-03

330人看过
辞退
支付N+1,企业就能随意辞退员工吗

依据我国相关法律的规定，就算支付了N+1的补偿，用人单位是不能随意辞退职工的，例如职工在工伤医疗期、怀孕期间，是不能辞退的，如果辞退要支付双倍经济补偿，员工也可以要求继续履行劳动合同。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动

2023-06-14

229人看过

辞退
员工被辞退补偿N、N＋1、2N的法律依据是什么

【N＋1表示的含义】其中N表示在本单位工作的年限工作年限，1表示代通知金【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、“”（协商解除）的适用条件正常情况下的经济补偿为。不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除。“＋1”的适用条件；用人单位在三种情况下未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，

2023-02-25

333人看过
辞退
消极怠工辞退有N+1赔偿吗

一、消极怠工辞退有N+1赔偿吗消极怠工辞退没有N+1赔偿，消极怠工属于严重违反了用人单位的规章制度，或者严重失职，给用人单位造成重大损害，用人单位可以辞退，不用给予员工赔偿；用人单位非过失性辞退需要给员工经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、怎么处理消极怠工的员工处理消极怠工的员工的办法：对于消极怠工的员工，用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作或违反规章制度的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以

2023-04-21

344人看过
辞退
被辞退赔偿金如何计算n＋1

1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的＋1个月工资的补偿）：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时

2023-02-23

491人看过
法律综合知识
辞退n＋1补偿是几个月工资

一、辞退n＋1补偿是几个月工资1．关于协商解除劳动合同所涉及的经济补偿金问题，可参考以下实用计算公式：经济补偿金＝劳动者的工作年限×其解除或终止劳动合同时前12个月内的平均月薪资水平。这里需要明确指出的是，我们所提到的“月薪资”，是指劳动者在离开原劳动合同关系或终止劳工协议之前的最后12个月中，所有实际收入总额除以该期间总月份所得出的平均值。2．根据我国现行实施的《劳动合同法》（简称《劳动合同法》）第四十七条的相关规定，当用人单位与劳动者达成协商解除劳动合同的共识时，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年为标准，向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。3．若劳动者的工作年限超过六个月但不足一年，则应当将其视为一整年进行经济补偿的计算；反之，若劳动者的工作年限未达到六个月，则用人单位仅需向其支付半个月的工资作为经济补偿即可。《劳动合同法》第四十七条用人单位在劳动合同解除或终止后，

2024-07-07

435人看过

申请劳动仲裁
合同到期n加1怎么赔偿?

合同到期，公司应提前30天通知不续签，则按一年一个月的经济补偿金标准;若未提前通知，则按N1的标准。经济补偿金的标准为前12个月的平均工资，不扣除社保、公积金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。一、辞工后能申请劳动补偿金吗辞工后能申请劳动补偿金。劳动者辞职到期的，用人单位应当在三天之内结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续，如果用人单位不支付其工资的，劳动者要先和用人单位协商；协商不成的劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资

2023-03-06

176人看过
法律综合知识
辞退n＋1的赔偿从试用期算吗

一、辞退n＋1的赔偿从试用期算吗n＋1并非试用期。根据法律要求，用人单位应当以实际服务期限为准，每年期满后支付一个月工资报酬。在此基础上，如果用人单位未经合法程序提前30天书面通知劳动者即解约，需承担“n＋1”的经济赔偿责任。这里的N，就是表示无论劳动者工作多长时间，只要满一年就得支付一个月工资的赔偿金（若工作不满一年，按一年来算，不足半年只付半个月工资）；＋1则是额外再加一个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或

2024-05-21

298人看过