哪些劳动保护用品能够提高劳动者的工作环境-法师兄

哪些劳动保护用品能够提高劳动者的工作环境

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-27 05:10:06 445 人看过

一、哪些劳动保护用品能够提高劳动者的工作环境

以下劳动保护用品能够提高劳动者的工作环境：劳保用品，就是劳动保护用品，用于职工从事操作，保证职工安全和健康的用品，比如：安全帽，手套，工作服，电焊用的头罩，眼镜，防护鞋，围裙，等等劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。

二、劳动保护义务包括哪些

劳动保护包括的内容如下：

1．劳动保护的立法和监察。主要包括两大方面的内容：

（1）属于生产行政管理的制度，如安全生产责任制度、加班加点审批制度、卫生保健制度、劳保用品发放制度及特殊保护制度；

（2）属于生产技术管理的制度，如设备维修制度、安全操作规程等。

2．劳动保护的管理与宣传。企业劳动保护工作由安全技术部门负责组织、实施。

3．安全技术。为了消除生产中引起伤亡事故的潜在因素，保证工人在生产中的安全，在技术上采取的各种措施，主要解决防止和消除突然事故对于职工安全的威胁问题。

4．工业卫生。主要解决威胁职工健康的问题，实现文明生产。

三、劳保费和劳动保护费的区别

劳保费和劳动保护费的区别：

劳动保险费，是指企业支付离退休职工的退休金（包括提取的离退休职工劳动统筹基金）、价格补贴、医药费、易地安家补助费、职工退职金、六个月以上的病假人员工资，职工死亡丧葬补助费、抚恤费，按规定支付给离休干部的各项经费。

劳动保护费就是指劳动保护支出，是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服，手套，安全保护用品，防暑降温用品等所发生的支出。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动者
省劳动厅:工作环境超33℃可享高温津贴

（记者彭永生实习生袁丽霞）省劳动厅日前发出《关于制定高温津贴有关工作的通知》提出，在日最高气温35℃以上的露天工作和工作场所温度不能降低到33℃以下的环境中工作的劳动者，将享受每人每天6元—10元的高温津贴。高温津贴不包括在最低工资标准范围内。用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。高温津贴属于劳动者工资组成部分，要据实单列，同时应计入企业的工资总额。对不按规定支付劳动者高温津贴或违反其他劳动保障有关规定的行为将依法严处。

2023-06-09

152人看过
合同期限
劳动法对工作环境温度的规定

在高温天气期间，用人单位应根据下列规定，合理安排作息时间，确保员工劳逸结合、有足够的休息时间。但因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益的需要必须紧急处理或及时抢修的情况除外。（一）日最高气温达到40时，当日应停止工作；（二）日最高气温达到38时，当日工作时间不得超过4小时。劳动法对于试用期的规定劳动法对试用期的规定主要有以下几点：1、劳动法规定试用期最长不得超过六个月，劳动期限三个月以下以及以计件方式计算工资的劳动合同不得约定试用期；劳动期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限劳动合同及无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。2、用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3、试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期为约定条款，若双方事先未约定，用

2023-07-21

396人看过
劳动保护
哪些劳动保护用品适合您

劳动保护用品有：1、安全帽类，是用于保护头部，防撞击、挤压伤害的护具。主要有塑料、橡胶、玻璃、胶纸、防寒和竹藤安全帽；2、头眼面部防护用品系列，用以保护作业人员的眼睛、面部。包括防毒面罩、滤毒罐、导气管、背包、单罐防毒口罩、活性炭、纱布口罩、小型整布口罩、301防尘口罩等；3、听力护具。长期在90dB（A）以上或短时在115dB（A）以上环境中工作时应使用听力护具。昕力护具有耳塞、耳罩和帽盔三类；4、护手部防护用品系列，用于手部保护。包括全皮电焊手套、半皮电焊手套、高档花皮手套、普档花皮手套、海员皮手套、长帆布电焊手套、帆布手套等；5、呼吸防护用品系列，是预防尘肺和职业病的重要护品。包括长管呼吸器、移动空气净化器、通风头罩、喷砂头罩、各式过滤式呼吸装备、过滤式强制送风呼吸器等；6、护体防护用品系列，用于保护职工免受劳动环境中的物理、化学因素的伤害。包括单胶雨上衣、双胶下水裤、耐酸碱服、阻燃

2023-07-05

218人看过
劳动者
劳动法对于维护劳动者权益的作用

需要具体分析，一、保护劳动者权利。二、社会保险和福利是劳动力再生产的一种客观需要。接受职业技能培训的权利。我国宪法规定，公民有教育的权利和义务。三、法律规定的其他权利包括：依法参加和组织工会的权利，依法享有参与民主管理的权利，劳动者依法享有参加社会义务劳动的权利，从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，依法解除劳动合同的权利；对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、举报和控告的权利，对违反劳动法的行为进行监督的权利等。为了保证劳动得以正常有序进行，用人单位有权制定劳动纪律和职业道德标准。劳动纪律是用人单位制定的劳动者在劳动过程中必须遵守的规章制度。包括提请劳动争议处理的权利，平等签订劳动合同的权利等。劳动法基本原则的作用（一）指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调和稳定；（二）指导劳动法的实施，正确适用法

2023-07-08

268人看过

法律综合知识
劳动工作者有哪些人

一、劳动工作者有哪些人劳动者具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动法》第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。二、劳动合同不见了怎么证明劳动关系根据相关法律法规，劳动者没有劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单

2023-08-07

417人看过
劳动保护
中海油有哪些劳动保护用品

中海油劳保用品（手套、口罩、眼镜、毛巾、洗衣粉等）由商务部根据库存定额编制采购计划，由商务部提出申请计划，由HSE部确认。按程序批准后，由商务部采购劳动保护用品，由商务部发放。特殊情况下，如需超标准配备劳动防护用品，需提前向HSE部提出申请，按程序报批，经公司批准后方可采购。商务部门应当向指定的经营单位或者生产企业购买防护用品。特种防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证书。一般防护用品的质量和款式应符合国家有关规定的要求，新能源公司进入生产区域必须按规定穿戴相应的防护用品。不得使用有缺陷或者损坏的劳动保护用品。使用人必须爱护劳动防护用品，不得故意损坏公共防护用品。劳动保护用品按标准和规定时间发放。除劳动保护用品领用时可以调整和更换外，不得因非质量问题更换劳动保护用品根据公司实际情况，劳动保护用品的种类和标准见附录A。对于劳动防护用品的采购，健康安全环保部按照相关配备标准编制

2023-05-07

201人看过
劳动者
劳动局投诉是否能提高劳动者的满意度？

劳动局投诉有用。任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可到劳动保障行政部门举报。劳动者认为单位侵犯其劳动保障合法权益的，可以到劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门要为举报人保密。举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或规章的行为提供主要线索和证据的举报人，进行奖励。劳动局投诉流程是怎样的劳动局投诉流程：（一）从劳动部门的官网投诉入口进行投诉；（二）直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；（三）携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。《中华人民共和国劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法

2023-07-08

132人看过
法律综合知识
2024最新哪些劳动者不受劳动关系的保护

2022最新哪些劳动者不受劳动关系的保护1“在校生”兼职案例：小李为全日制在读硕士研究生，读书期间，一直在一家教育培训机构任兼职语文老师。后双方发生纠纷，小李以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼，要求教育培训机构支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿。结果是，小李主张的“劳动关系”未被仲裁机构及法院采信，索要二倍工资也未获得支持。法官释法：本案中，小李虽年满十六周岁，符合建立劳动关系的年龄条件，但小李在教育培训机构担任语文老师期间同时具有“在校学生”身份，工作活动属于脱产学业外的兼职性质。因此，在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等，一般无法被认定为劳动关系。2退休人员“返聘”案例：老林为一家企业的技术人员，在年满六十周岁时办理退休手续并开始享受养老保险待遇。因企业技术改革需要，老林被返聘成为技术总监。此后，老林以企业未向其支付平日延时加班工资

2023-12-16

399人看过

劳动报酬
劳动法规：劳动者劳动报酬权的保护

劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付的报酬。一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求按劳动取得报酬。劳动报酬权是劳动权利的核心，它不仅是劳动者及其家属有力的生活保障，也是社会对其劳动的承认和评价。劳动报酬包括工资和其它他合法的劳动收入，是劳动者用自己付出的劳动所换来的物质利益。所谓工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。工资是劳动者的劳动收入，分为：计时工资、计件工资、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况下支付的工资。目前劳动者取得劳动报酬权所存在的问题主要表现在用人单位拖欠劳动者工资、工资低于法律规定的最低工资标准、不依劳动法规定支付加班加点的工资。拖欠工资拖欠劳动者工资现象比较普遍和严重，其中拖欠农民工工资更为突出，主要发生在

2023-06-10

183人看过
工会
工会未能维护劳动者权益，劳动合同面临解除困境

没有工会就通过职代会。解除劳动合同时应当通知职代会，不能仅简单地理解为履行了通知义务这一程序即可，而应理解为企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知职代会，职代会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业还应当研究职代会的意见，并将处理结果书面通知职代会。基层工会委员履行工会职责的待遇第四十条基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位的同意。基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。第四十一条企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。《中华人民共和国劳动法》第三十条，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如

2023-08-12

144人看过
劳动保护
女职工在经期能够享受到哪些劳动保护

享受下列劳动保护：1.禁止食品冷冻庫内及冷水等低温作业。2.禁止《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业。3.禁止《高处作业分级》标准中第二级(含二级)以上的作业。4.患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。女职工在100人以上的单位，应逐步建立女职工卫生室，健全相应的制度并设专人管理，对卫生室管理人员应进行专业培训。女职工每班在100人以下的单位，应设置简易的温水箱及冲洗器。对流动、分散工作单位的女职工应发放单人自用冲洗器。一、女性月经假期国家规定《女职工劳动保护条例》中规定，女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事国家规定的月经期间禁忌从事的高处、低温和第三级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动。但对于女性月经假期，在《劳动法》中并没有明文的国家规定。就目前一般的用人单位，考虑到女员工的实际身体情况，通常允许女性在月

2023-04-03

413人看过
解除劳动合同
工作场所在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以无条件解除劳动合同。

劳动保护和劳动条件是指用人单位在劳动合同中约定的劳动者在劳动过程中必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施，即用人单位保障劳动者完成劳动任务和安全卫生保护的基本要求，包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护用品等。保障劳动者在劳动过程中生命健康的安全是用人单位的基本责任和义务。用人单位为劳动者提供相应的劳动保护是维护劳动者基本利益。《劳动合同法》第十七条规定，劳动保护和条件是劳动合同的必要条款。用人单位未按照国家标准或者劳动合同提供劳动条件的，造成劳动安全和恶劣的劳动卫生条件，严重危害劳动者健康的，经国家劳动部门和卫生部门确认，劳动者可以无条件与用人单位解除劳动合同。劳动保护和劳动条件第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德

2023-08-08

452人看过

劳动仲裁
劳动者主动离职能够劳动仲裁吗

一、劳动者主动离职能够劳动仲裁吗主动离职之后是能够申请劳动仲裁的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的能够申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、申请劳动仲裁注意事项是什么1、注意申请仲裁的时效申请仲

2023-06-16

458人看过
劳动者
工伤劳动者权益受损，哪个部门能够维护？

发生工伤，老板不赔偿的，劳动者可以找的部门有劳动监察大队、仲裁机构、法院以及公安机关。首先，劳动者可以向劳动监察大队投诉。如果劳动者已就工伤保险待遇申请了仲裁和起诉，拿到最终的生效裁决，老板不赔偿的，劳动者可以申请法院强制执行。如果老板有能力执行而拒不执行，可以向公安部门报案，追究老板的刑事责任。工伤事故死亡找哪个部门管？1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明、死亡证明等。2、职工因工死亡，用人单位应当支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活

2023-07-06

95人看过