不签劳动合同每月休息一天是否违法?非法
有指定的休息时间,每周至少休息一天。如果达不到法定休息时间,员工应休补休假或补发加班费
第三十六条国家实行劳动者每天工作不超过8小时,平均每周工作不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第四十一条用人单位因生产经营需要,经与工会和职工协商,可以延长工作时间。一般情况下,每天不得超过一小时;如果因特殊原因需要延长工作时间,在保证工人健康的前提下,在下列任何情况下,延长的工作时间不得超过每天三小时,但不得超过每月36小时:,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,工资和报酬不得低于工资的150%;(二)如果工人被安排在休息日工作,且无法安排补假,则其工资应不低于其工资的200%
(3)如果工人被安排在法定假日工作,其工资应不低于其工资的300%。“
2.但一般来说,只要企业加班,很少能严格控制在国家规定的36小时内。但是,只要员工提供加班,他们就应该按照国家规定支付加班费,即支付不低于其工资的150%、200%和300%的加班费每个加班小时(根据工作日、休息日和法定节假日的差异分别计算)第八十二条用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,违反本法规定,不履行劳动合同义务的,应当向劳动者支付双倍的月薪与员工签订无固定期限劳动合同,应自签订无固定期限劳动合同之日起支付员工月薪两倍的报酬
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一周不休息一天是否有违劳动法
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公司每周上班六天只休息一天是不是违法
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一天都没有休息是不是违反劳动法
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劳动合同一个月未签订是否违法
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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劳动合同法每周休息一天重庆在线咨询 2022-05-09国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。你可以主张加班工资。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,该厂规定不合理。可进行投诉。
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劳动合同规定每个月休息一天合理吗海南在线咨询 2022-01-27是不合理的,因为法律规定了上班时间必须每七天内有一天休息。一个月休一天肯定是不合理的。但是中国目前制造业的困境也就在这里。依据《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;
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企业双休的含义是否是每个月休息八天,还是每个月都是不一样的,有休9天的休8天有没有违反劳动法?四川在线咨询 2022-09-05《》第十二章对违反劳动法的法律责任作有规定。附:劳动法第十二章第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并
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每个月可以休息四天是否合法山东在线咨询 2022-06-28一个月只休息四天不合法。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,每月不得超过三十六小时。