没有签劳动合同就签保密协议有效吗
来源：互联网
时间： 2023-03-30 21:01:11
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没有签劳动合同就签保密协议有效。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款，也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议。
一、未签劳动合同如何确定劳动关系
劳动和社会保障部2005年5月25日颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》（以下简称“《通知》”）中第一条与第二条比较明确具体的罗列出确认劳动关系的方法。
第一条用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
1．用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2．用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3．劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1．工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录；
2．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4．考勤记录；
5．其他劳动者的证言等。
其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
二、没有订立劳动合同员工可离职吗？
没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。
相关法律规定
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2．未及时足额支付劳动报酬的；
3．未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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