用人单位缴纳五险一金的比例是多少-法师兄

用人单位缴纳五险一金的比例是多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-21 13:40:35 269 人看过

用人单位缴纳五险一金的比例如下：

1、医疗保险：个人承担2%，单位承担6%；

2、养老保险，个人为8%，单位承担20%；

3、失业保险：个人为1%，单位承担2%；

4、工伤保险：单位1%，个人不缴纳；

5、生育保险：单位1%，个人不缴纳；

6、公积金缴费比例：5%-12%。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

一、我是公司临时工公司现在不给交养老保险请问我怎么办

单位不给员工缴纳养老保险的，员工可以向劳动行政部门投诉，然后由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足；

并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、五险一金有哪些

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。其中，工伤保险和生育保险只由单位缴纳，其他三险一金由单位和职工共同缴纳，除住房公积金二者缴纳比例一样外，五险都是单位缴纳比例大于职工的缴纳比例。不同城市有不同的缴费规定，即使同一个城市缴费也分为不同的档次。具体如下：

1、养老保险：退休后可每月领取养老金，交得越多，领得越多。是在五险中，支出费用最多的。和医保一样，养老保险也会分为居民养老和职工养老，但一般所言五险一金中的是指职工养老保险。养老保险只要累计交满15年，退休后就有资格领取养老金。但缴费是累计的，交得越多，退休后才会领得越多。

2、医疗保险：简称“医保”，是在五险当中，对我们作用最大，使用频率最高的。医保，分为两大类：

（1）居民医保：主要是没有工作单位的人群参加，交一年就保一年；

（2）职工医保：主要是上班族缴纳，绝多数地区都是每个月都要缴纳，五险一金所说的即职工医保。交够一定年限后（如25年），退休后就可以免费享受。相对来说，职工医保缴费更多，报销福利自然会更好。职工医保通常会有个人账户，每个月职工自己缴纳的钱就会进入此账户。

医保不是所有费用都能报的，只有在三大报销目录的费用才能报销：

（1）药品目录。在医院开的药，只有在药品目录内才可以报销。可以报销的药品，有两大类：

a.甲类药：临床治疗必需的，使用广泛、疗效好，由国家统一制定，可以100%报销；

b.乙类药：可供临床治疗选择使用，疗效好，价格稍高；只能报销部分费用；

除此之外，还有丙类药品，不在报销目录内，需要自己承担全部费用。

（2）诊疗项目。主要包括治疗费、检查费、手术费等，按照一定的比例报销费用。但需要注意的是，很多常见的诊疗项目，如挂号费、出诊费、义眼、义肢等器材、美容增高、健康体检等费用是不能报销的。

（3）服务设施。主要就是普通病房的床位费，而高端病房、特需病房的不会报。除此之外，护工费、膳食费、急救车费等生活服务也是不能报销的。

3、失业保险：领取失业保险金需要满足以下三个条件：

（1）失业前已缴纳失业保险一年；

（2）非因本人意愿失业；

（3）已办理失业登记，目前正在找工作。

此外，在领取失业救济金过程中，还要不断参加再就业培训。除了失业救济金外，很多地区失业保险还会有免费缴纳医保、丧葬补助金、抚恤金等福利。

4、生育保险：

缴纳生育保险有两大项福利：

（1）生育医疗费：主要报销从怀孕到生产全过程的费用，比如产前检查、分娩产生的医疗费，部分城市还能报销节育费；

（2）生育津贴：休产假时，公司给职工发的产假工资。领取方式为单位先发给职工，然后单位向社保局申请领取。生育津贴的具体计算公式如下：上年度单位人均缴费工资除以 30（天）乘以产假天数。产假天数：根据顺产、难产、流产等情况，对应的产假天数都不一样，而且不同地区也会略有差异。上年度单位人均缴费工资：跟公司的工资水平、经营情况有关，不同公司也不一样。

5、工伤保险：如果工作期间（包括上下班途中），由于意外伤害或者职业病等原因，暂时或者永久丧失劳动能力，甚至死亡，都能通过工伤保险获得补偿。但是职业病是有一定要求的，在工作中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素，而引起的疾病才算职业病，比如常见的尘肺病、放射病。而像平时常说的“电脑眼”、“鼠标手”、“颈椎病”等，这些都不算真正的职业病。一旦职工不幸因工受伤，工伤保险会有发放原工资、报销医疗费、生活护理费、一次性伤残补助金等保障。

6、住房公积金：每个月，个人和公司各交一半，进入职工的公积金账户。满足以下条件之一，即可以向住房公积金中心申请提取住房公积金：

（1）购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房的；

（2）离休、退休的；

（3）完全丧失劳动能力或重度残疾，这是常见的情况之一，并与单位解除或终止劳动关系的；

（4）出国定居或赴港、澳、台地区定居的；

（5）偿还购买自住住房贷款本息的；

（6）租住住房的月房租超出家庭月工资收入15%的；

（7）进城务工人员与单位解除（终止）劳动关系的；

（8）职工死亡或被宣告死亡的；

（9）正在享受城镇居民最低生活保障或特困救助待遇的；

（10）与单位终止劳动关系一年以上未再就业的；

（11）职工及家庭成员因重大疾病，发生了意外的话，或发生重大伤害事故导致家庭生活艰难的；

（12）因自然灾害或其他突发事件造成家庭生活严重困难的。

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