劳动合同是劳动者权益的保障,但劳动者并不清楚自己具体的权利。在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊或给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等情况下,劳动者可能会面临失业或无法继续在原用人单位工作的情况。因此,劳动者应该了解自己的权利和劳动合同的具体内容,以便在发生上述情况时能够及时采取相应措施。

劳动者在就业后,通常会与雇主签署劳动合同。劳动者知道劳动合同是保障自己合法权益的一个载体，但并不是真正清楚到底保障自己哪些权利。同时在工作中也存在着入职半年后被辞退的情况，这时候劳动者就会很茫然，不知道应该怎么应对。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的二）严重违反用人单位的规章制度的三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

违反规定被辞退，劳动者能获得多少赔偿？

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。劳动者违反规定解除劳动合同的，用人单位不得依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。因此，按法律规定，用人单位违反规定被辞退的劳动者能获得的赔偿为经济补偿。然而，具体金额还需根据劳动合同中的具体规定来确定。如果劳动合同中没有规定，则按照法定标准执行。劳动者在合法合规的前提下，用人单位不得随意解除或者终止劳动合同，否则将承担相应的法律责任。

劳动合同是保障劳动者权益的重要法律依据。然而,在签下劳动合同后,劳动者并不一定清楚自己具体的权利和义务。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等情况,用人单位可能会在《劳动合同法》第四十七条的规定下解除或终止劳动合同,并支付经济补偿。而劳动者违反规定解除劳动合同,用人单位则不得依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。因此,劳动者应当了解自己的权利和义务,遵守法律规定,避免因自己的不当行为而失去经济补偿。同时,用人单位也应当遵守法律规定,不得随意解除或终止劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。