年底双薪和奖金什么时候发放-法师兄

年底双薪和奖金什么时候发放

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:35:12 500 人看过

首先，付双薪不是法律义务。签订合同时，应该明确如何支付双薪。法律没有明确规定用人单位必须在年底支付双薪，这不是法定义务

如果企业没有明确规定，也没有以前的做法，劳动者就不能强迫单位在年底支付双薪。第13个月的工资标准在国家立法中没有规定，所以工资数额是基本工资还是全额工资还是奖金，应该根据企业与员工的协议，或者企业工资福利政策的规定来确定。因此，员工与企业发生纠纷时，法院依据的只是企业规章制度和劳动合同。这时，员工们陷入了被动的境地。虽然有些案件胜诉，但多数情况下只能靠企业规章制度牵着鼻子走，工人在进入企业前，应先查看企业的工资和奖励规定。如有异议，可在签订劳动合同时提出，并与企业重新签订协议，明确年终双薪的支付方式。在今后的仲裁和诉讼中，我们也可以提出具体要求，避免增加诉讼费用

2.年终双薪是员工工资的一部分很多律师对年终双薪的“何时支付”和“如何支付”作出了回应，年终双薪被视为员工工资的一部分，属于劳动报酬，而不是额外奖金。年终双薪是把职工月收入的一部分存起来，年底再发。除了规定，还要看工人为公司服务了多久。员工与公司有约定的，支付方式和金额按约定执行。否则，根据员工离职前的工作时间，年终按比例支付部分双薪，工作数月后的数月双薪由用人单位确定年终双薪的支付方式和金额。也就是说，“是否发展”和“如何发展”的自主权在于企业。不同的企业对年终双薪有不同的规定。但根据《劳动法》，用人单位可以根据其生产经营特点和经济效益自主确定其工资分配方式和工资水平，如何确定年终双薪和年终奖的发放时间

年终双薪和年终奖是不同的。年终双薪是一年13个月的工资，必须在次年1月发放，固定金额是1月份的工资。但年终奖的发放时间并不固定，每年都会根据企业经营情况进行调整。数字是不同的，每个人可能会得到不同的。因此，员工在申请仲裁或诉讼时，不能将年终双薪的规定适用于年终奖

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年底双薪是什么意思?有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。年底双薪发放办法关于年底双薪的发放，不同企业有不同的确定。一、按比例拿双薪有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并与12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。二、发双薪前离职不享受双薪有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。三、发不发双薪，企业规章说了算。用人单位自主决定年底双薪的发放方式和

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年终奖和年底双薪是一个意思吗“年底双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制支付，但“年底双薪”与月收入挂钩，而“年终奖”的弹性更大。年底双薪和年终奖是两个不同的概念：1、年底双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。2、而年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。此外，“年底双薪”与“年终奖”的计税方式也不同，前者应单独作为一个月工资计税;后者则可将奖金平摊到全年各月后再计税。年底双薪根据国家税务总局《关于个人所得税若干政策问题的批复》规定，应单独作为一个月工资计税;年终奖根据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定，可以将奖金平摊到全年各月后再计税。一般情况下，“年终奖”的计税额

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