一、劳动教养因谁取消
劳动教养制度在中国特定的历史下有积极作用,但今天已不能适用。劳动教养存在没有法律的授权和规范、劳动教养对象不明确、处罚过于严厉、程序不正当、规范不统一和司法解释多元化等等弊端,而这些成为有关部门滥用权力、非法剥夺公民人身自由现象屡屡发生的根源。
劳动教养制度违反了《宪法》《立法法》《行政处罚法》,并与中国政府签署的人权公约相背。《宪法》第三十七条规定:
中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公民,非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定,并由公安机关执行,不受逮捕,禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由,禁止非法搜查公民的身体。
在实际的执行中,劳动教养场所本着管理的方便,随意限制劳教学员的各种自由和权利,并不完全按照有关的法规进行依法管理,普遍出现劳动条件恶劣,劳动时间超长,劳动安全保护不足,侵吞劳动报酬,私自扣留学员信件,限制学员通讯,禁止信仰活动,伙食状况低劣,索取学员财物等现象。
二、什么是劳动教养
中国的劳动教养工作,实行灌输、感化、挽救的方针,立足于教育,着眼于挽救。要求劳教工作干警对劳教人员做到三像,即像老师对待学生、父母对待子女、医生对待病人那样,耐心地帮助劳教人员改恶从善。劳动教养管理所也是教育人、挽救人的特殊学校(绝大多数已办成了劳动教养学校)。
劳动教养管理所按比例配备专(兼)职教师,对劳教人员开展法律常识、道德、时事和文化知识等教育,提高他们的重视自己的言论观念和文化素质,灌输时间平均每天不少于3小时。
为有利于劳教人员解除劳动教养后就业,劳动教养管理所还对劳教人员进行职业技术教育,不少劳动教养管理所办有电脑、裁剪、缝纫、电器维修、木工、烹调、理发、汽车驾驶和维修等职业技术培训班。劳教人员学习文化和职业技术经考试合格的,发给社会承认的文化或技术等级证书。
劳动教养管理所依照法律和法规的规定,对劳教人员施以文明、科学、比较封闭的管理。要求绿化劳教人员,完善教育、生产、生活设施,使他们在和谐、优美的环境下陶冶情操,矫正思维。
三、劳动教养什么时候废止
2013年12月28日通过的《全国人民代表大会常务委员会关于废止有关劳动教养法律规定的决定》正式废止了我国的劳动教养制度,在劳动教养制度废止前,依法作出的劳动教养决定有效;劳动教养制度废止后,对正在被依法执行劳动教养的人员,解除劳动教养,剩余期限不再执行。
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逮捕是刑事诉讼强制措施中最严格的一种,是指公安机关、人民检察院和人民法院依法拘留嫌疑犯、被告人,在一定时间内剥夺人身自由的强制措施。逮捕不仅剥夺了嫌疑犯和被告人的人身自由,拘留时间也很长,一般在人民法院的判决生效之前。... 更多>
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取保劳动教养放人。怎么不能取消前科澳门在线咨询 2022-10-24取保是也是构成犯罪的,犯罪记录是不能取消的。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析,为了维护你的合法权益建议电话咨询A律师或者到A律师办公室咨询。
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因赌博被拘留还要劳动教养吗重庆在线咨询 2022-03-19可以适用劳动教养。依据《北京市禁止赌博条例》,有下列情形之一尚不够刑事处罚的,依照规定实行劳动教养:(一)因赌博受过多次治安管理处罚,或者因赌博受过劳动教养、刑罚处罚期满后三年内又进行赌博的;(二)在公共场所赌博,经教育不改的;(三)多次赌博,并且赌资或者输赢数额较大的;(四)设置骗局诱使他人参加赌博或者胁迫他人参加赌博的;(五)教唆未成年人参加赌博的。
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劳教取消可以政审吗江苏在线咨询 2023-02-18劳动教养都取消了,说明了劳动教养缺乏了法律的支持。不会影响政审。 有配偶、直系亲属被判处死刑或正在服刑,对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑,直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪等情形,政审将无法通过。
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劳动合同签订后因为疫情取消劳动合同湖北在线咨询 2022-03-13公司方可能会利用《劳动合同法》第四十条第三款规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,可以解除劳动合同,但用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。你可考虑你在该公司的工作年限和发展前途,来最终决定留还是去吧。