工伤保险属于什么制度呢
来源:互联网 时间: 2023-04-05 20:23:10 381 人看过

工伤保险制度是指劳动者在生产经营或在某些规定情况下,遭遇意外事故,造成伤残、职业病、死亡等伤害,为劳动者提供医疗救治和康复服务,保证劳动者及其家属生活的社会保障制度。

一、工伤保险去哪买

工伤保险由用人单位到参保地社保局参保缴费,无需职工办理。工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

二、社会保障情况指什么

社会保障情况指的就是社保。

社会保障情况分为居民社保、职工社保和灵活就业人员社保三种,具体类目包括养老,医疗,失业,生育,工伤保险。社会保障由社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置等组成。

社保内容如下:

1. 养老保险:养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后,从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度;

2. 医疗保险:社会保险民营医院将纳入医保范围,近日,中国医疗保险研究会副秘书长、国家人力资源和社会保障部社会保障研究所副所长李静湖表示,对民营医疗机构是一视同仁,按照一定的条件都纳入到基本医疗保险的定点范围。城镇职工基本医疗保险制度,是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度;

3. 工伤保险:工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害,或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后,由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助;

4. 失业保险:失业保险是国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度;

5. 生育保险:生育保险是针对生育行为的生理特点,根据法律规定生育保险,在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时,由国家或社会提供的物质帮助。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。

三、工伤保险金额计算公式

工伤保险费缴纳工的数额为用人单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月09日 13:07
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工伤保险相关文章
  • 交通事故工伤保险制度
    交通事故工伤赔偿保险补偿制度1、什么是交通事故工伤赔偿保险补偿制度工伤保险补偿制度是指国家通过立法强制建立社会保险基金,在劳动者发生工伤后对其给予一定的补偿和救助的一项社会保障制度。2、我国工伤保险补偿制度的特点第一,具有强制性,用人单位如未依法参加保险,将要承担相应的行政责任和一旦发生工伤就要承担对其不利的法律后果;第二,缴费主体仅仅为用人单位,劳动者为此不需缴费;第三,由于经济发展水平的原因,用人单位的参保率较低,即便如笔者所在的经济发展水平较高的地区,情况也不尽如人意;第四,对劳动者的补偿水平较低,如一次性工亡补偿金仅为48-60个月的平均工资,与发达国家相比,仍有不小的差距。3、工伤保险制度的意义第一,使每一个体发生的工伤损害的承担由全社会负责。第二,能够对遭受工伤损害的劳动者利益提供充分的保护。第三,使劳动者在发生工伤后能得到迅速的补偿成为可能。
    2023-06-05
    119人看过
  • 工伤保险的保障功能与工伤保险制度的作用
    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者获得帮助的一种社会保险制度。工伤保险是由单位缴纳的,缴纳比例为工资的0.4%,个人不用花钱。工伤保险不像生育保险,需要连续缴纳满一定期间才能使用,只要员工在发生工伤时已经缴纳了工伤保险,就可以享受相关待遇。企业工伤保险制度的作用是什么?1.工伤保险作为社会保险制度的一种组成部分,是通过立法强制实施的,是国家对劳动者履行的社会责任,也是劳动者应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发达的标志。2.实行了工伤保险,保障了工伤职工医疗以及基本生活。伤残抚恤和遗属抚恤,在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧。工伤保险体现了国家和社会对职工的尊重,有利于提高他们的工作积极性3.建立工伤保险有利于促进安全生产,保护和发展社会生产力。工伤保险与生产单位的改善劳动条件.防病防伤.安
    2023-07-11
    338人看过
  • 备案制度属于什么事项
    一、备案制度属于什么事项备案登记是备案审查制度的基础性环节。根据《法规规章备案条例》,在备案登记阶段应对报备文件的报备时限、报备格式、制定主体、制定程序等进行审查,对符合登记要求的予以登记,对不符合登记要求的,视不同情况予以不同处理。二、备案制度的审查意义(1)对报备时限的审查规章应当自公布之日起30日内,由法制机构依照立法法和《法规规章备案条例》的规定向有关机关备案。对于不报送规章备案或者不按时报送规章备案的,由国务院法制机构通知制定机关,限期报送;逾期仍不报送的,给予通报,并责令限期改正。当前,由于电子备案工作尚未正式全面开展,靠纸质文本报送备案受制于邮寄、接收等因素较多,往往会使报备的及时性受到一定影响。(2)对报备格式的审查报送规章备案,应当提交备案报告、规章文本和说明,并按照规定的格式装订成册,一式十份;具备条件的,应当同时报送规章的电子文本;不符合规定的,不予备案登记。制定主体
    2023-06-06
    82人看过
  •  工伤保险制度的内容概述
    工伤保险制度规定,用人单位需按照职工工资总额缴纳工伤保险费用,而职工不需要缴纳。职工遭受事故伤害或患职业病并经过工伤认定后,可以享受工伤保险待遇,丧失劳动能力的职工可以获得伤残待遇和其他相关规定。工伤保险制度的规定如下:用人单位需按照其职工工资总额,根据社会保险经办机构所确定的费率缴纳工伤保险费用。而职工则不需要缴纳工伤保险费用。如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病,并经过工伤认定,就可以享受工伤保险待遇。对于经过劳动能力鉴定丧失劳动能力的职工,可以获得伤残待遇。此外,还有其他相关规定。 工 伤 保 险 待 遇 标 准工伤保险待遇标准是保障工伤职工权益的重要法律法规,对于维护社会公平正义具有积极意义。然而,在实践中,工伤保险待遇标准存在一定问题,影响了工伤职工的合法权益。对此,我国政府及相关部门应加强对工伤保险待遇标准的监管,严格依法规范待遇标准,以保障工伤职工的合法权益。首先,工伤保险
    2023-09-07
    456人看过
  • 工伤保险制度的主要特征
    工伤保险制度的特征主要有:1、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。2、工伤保险的责任具有赔偿性。3、工伤保险实行无过错责任原则。4、工伤保险不同于养老保险等险种。一、社保卡包括医疗和养老保险吗包括。社保卡包括下列社会保险制度:1、养老保险:即劳动者因年老丧失劳动能力时,在养老期间发给生活费,以及生活方面给以照顾。2、失业保险:即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。3、工伤保险:即劳动者因工负伤,暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿,也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。4、医疗保险:即劳动者在患病期间的收入补助和在医疗护理方面的保障措施。5、生育保险:即女职工在生育期间的收入补助和保障措施。二、工伤自费后自费部分由谁报销劳动者在工作过程中发生工伤事故的,通常是由企业先行垫付医药费,等伤情基本稳定后,申请劳动能力鉴定,然后在进
    2023-04-01
    156人看过
  • 工伤保险属于哪种社会保险?
    社保,工伤属于社保,社保里面涵盖了医保。在实际工作当中我们要看工作的性质,是否涉及高空,是否危险。普通的选择1-4个雇主责任险;危险高空的选择5-6类雇主责任险。实际工作当中工伤险是没有办法满足其需要,更多是靠雇主责任险来进行补充赔偿。工伤保险属于社保吗工伤保险是属于社保的。1、社保的种类包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险;2、工伤保险是在公民遭遇工伤事故时保障其能依法从国家和社会获得物质帮助的一种保险。工伤的认定标准是什么1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运
    2023-07-03
    227人看过
  •  问:工伤保险属于哪个保险公司?
    工伤保险是一种社会统筹保险,不属于任何商业保险公司。只有工伤补充保险是由商业保险公司在承保。职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。在缴纳职工社保时,包含了养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。工伤是指职工在生产工作中因意外事故和职业病造成的伤残或死亡。国务院劳动保障行政部门负责全国的工伤保险工作。伤保险不属于任何商业保险公司,它为社会统筹保险的一部分。只有工伤补充保险是由商业保险公司在承保,具体是哪一家要看所在地是与哪一家商业保险公司在合作面定。职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。在缴纳职工社保时,包含了养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。工伤是职业伤害的简称,主要指职工在生产工作中因意外事故和职业病造成的伤残或死亡。一般而言,意外事故必须与从事工作或职业的时间和地点相关,而职业病必须与从事工作或职
    2023-09-04
    155人看过
  • 公司工伤保险管理制度介绍
    为了保障工伤员工切身利益,分散公司的工伤风险,依据《工伤保险条例》特制定本制度。一、工程开工前,公司持建设项目中标通知书(或工程建设施工招标文件)到社会保险基金征缴机构办理参保手续,填写《社会保险登记表》和《职工花名册》(一式二份)。填写时,由法人代表签字盖章并注明施工期限。二、对企业中流动频繁的人员,缴费标准按照工程项目总造价的2%缴纳工伤保险费。工程中标后,应将建设工程项目应缴的工伤保险费一次性缴纳。三、对企业中相对稳定的人员,以企业为单位参加工伤保险,缴费标准按职工工资总额的1.16%缴纳四、工伤医疗原则上在本市范围内接受治疗,确因医院条件限制需转往外地治疗的,必须在3日内到工伤保险经办机构办理转诊、转院手续。待治疗终结后,经劳动保障行政部门认定为工伤后,凭《工伤认定决定书》复印件、出院结论(病历)报告、住院门诊收费收据、医疗费明细清单、医疗费用单据和处方等材料,到工伤保险经办机构结
    2023-06-09
    150人看过
  • 论述怎样做好工伤保险制度
    发生工伤后应当及时向人力资源和社会保障局申请工伤认定。构成伤残的应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。一、职业性哮喘能算几级工伤?哮喘病职业性疾病属于几级工伤需要劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合评定,以最终的鉴定结论为准。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪
    2023-03-26
    339人看过
  • 工伤保险制度包括哪些内容
    工伤保险制度中包括有以下内容:用人单位按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费;职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇;其他。农民工工伤保险制度确定的赔偿项目有哪些1、工伤医疗待遇。包括治疗工伤费、康复性治疗费、辅助器具配置费、住院伙食补助费、外地就医所需交通食宿费。2、伤残待遇。包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。3、工伤停工留薪期内,原工资福利待遇不变。4、工亡待遇。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险
    2023-07-29
    328人看过
  • 关于员工生育保险制度的规定
    关于员工生育保险制度的规定有那些呢?包括员工生育保险基金的筹集、员工生育保险待遇、领取生育津贴等等内容,具体的规定如下:一、员工生育保险基金的筹集1995年1月1日开始试行的《企业职工生育保险试行办法》规定:该保险适用于城镇企业及其职工。企业必须按期缴纳生育保险费。生育保险根据以支定收,收支基本平衡的原则筹集基金,由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费,建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定,并可根据费用支出情况适时调整,但最高不得超过工资总额的1%。员工个人不缴纳生育保险费。如企业逾期不缴纳费用,则加收滞纳金。二、员工生育保险待遇1.产假。依照劳动法的有关规定,我国女员工的生育产假为90天,包括产前假15天,难产者增加15天,多胎生育者每多生一个婴儿增加产假15天,怀孕不满4个月流产者产假为15-3
    2023-06-06
    483人看过
  • 防城港市企业工伤保险制度
    办理机构:防城港市职工医疗保险管理所办理地址:港口区中华路防城港市劳动和社会保障局办公楼办理时间:工作日工作时间联系电话:2825696办理时限:手续齐全的在7个工作日办理完毕;申办对象资格:参加企业工伤保险的并按时缴费的参保人员;申办材料:1、劳动保障行政部门出具的工伤认定书;2、申请人提交诊断证明书、发票、药品清单等;办理程序:1、先将有关材料递交市医疗保险所工伤生育保险科审核;2、工伤生育保险科审核后交由财务科复核;3、市医疗保险所领导审批,支付有关待遇;办理依据:《工伤保险条例》工伤待遇具体规定:1-4级待遇工伤职工被鉴定为1-4级享有的伤残待遇:《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤
    2023-07-02
    398人看过
  • 实施工伤保险制度的重要的意义是什么?
    国务院于2003年4月颁布了《工伤保险条例》(以下简称《条例》)。为了贯彻《条例》的精神,确保《条例》全面实施,市政府结合武汉市实际,制定了《武汉市工伤保险实施办法》(以下简称《办法》)。实施工伤保险制度,是为了保障从业人员因工作原因遭受事故伤害或者患职业病能够获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险;是健全和完善本市社会保险体系的工伤风险;是健全和完善本市社会保险体系的又一重大举措,是建立社会主义市场经济体系的需要,它将促进本市社会经济的协调发展和可持续发展。
    2023-04-26
    414人看过
  • 《社会保险法》对工伤保险制度的影响
    《社会保险法》于2010年10月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过,将于2011年7月1日生效实施。关于《社会保险法》,真可谓:“千呼万唤始出来”,因为从1994年列入国家立法规划到正式通过历经16年。自此,我国的社会保险制度有了基本法,说具有划时代的意义不足为过。在更多人关注《社会保险法》对养老保险制度进行完善的同时,张士谦主要解读此法对我国工伤保险制度将带来怎样的影响。1、立法层次提高。此前,工伤保险制度的基本规定是建立在《工伤保险条例》的基础上,而《工伤保险条例》属于行政法规,根据《立法法》的规定,对于民事基本制度,应当制定法律来加以规范。此次立法,以法律的形式,对工伤保险制度作出规定,使得法律体系更加科学、完善。2、立法技术更加成熟、规范更加科学。主要体现在排除工伤的范围调整上。先比较一下条文,《工伤保险条例》第16条规定,不得认定为工伤或视同工伤的情形有:(
    2023-05-05
    365人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 工伤保险制度的起源
      福建在线咨询 2022-02-09
      我国工伤保险制度最早于1994年7月5日中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议审议通过的,《中华人民共和国劳动法》,其中第73条的规定是:"劳动者在下列情况下,依法享受社会保险待遇:因工伤残或者患职业病"。这一基本法以国家法律的形式保障了工伤者及其亲属享受工伤保险待遇。阅读!
    • 打掉牙属于什么程度的伤呢
      山东在线咨询 2022-05-29
      打掉牙需要根据受害者的具体伤情来判断属于什么程度的伤。牙齿脱落或者折断2枚以上属于轻伤。我国人体轻伤鉴定标准对面部轻伤鉴定做了如下规定: 第十二条:口腔损伤: (一)口唇损伤影响面容、发音或者进食; (二)牙齿脱落或者折断2枚以上; (三)口腔组织、器官损伤,影响语言、咀嚼或者吞咽功能的; (四)涎腺损伤伴有功能障碍。 如果构成轻伤,对方存在故意,构成故意伤害罪,并应当承担人身损害赔偿责任,根据《
    • 工伤保险制度的工资怎么算
      内蒙古在线咨询 2022-04-17
      工伤本人工资指的是受伤前12个月工伤保险的缴费基数。 《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%
    • 企业制定工伤保险制度的原则是什么?
      河北在线咨询 2023-06-13
      1.责任补偿原则又称为无过失补偿原则。它包含两层意义:一是无论职业伤害责任主要属于雇主或者第三者或自已个人,受伤害者应得到一定的经济补偿;二是,雇主不承担直接补偿责任,由工伤社会保险机构统一组织工伤补偿,而一般不需要通过法律程序和法院裁决。这样做,既可以及时.公正地保障工伤待遇,又简化了法律程序,提高效率。使雇主解脱了工伤赔偿事务,有利于集中精力搞经营。按照这一原则建立工伤保险基本消除了雇主责任制
    • 工地工伤保险制度出台有什么规定
      吉林省在线咨询 2023-04-03
      根据相关政策,工地工伤保险制度出台规定如下: 医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资)、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。